lunes, 25 de febrero de 2013

INFORME: Ajuste salarial, Normas de Homologación y Normativa Laboral


LA GRAVE SITUACIÓN DE LOS SALARIOS DE LOS UNIVERSITARIOS NO ADMITE MÁS PLAZOS.
La aguda depreciación del salario del personal de las universidades del país y la negativa de las autoridades ministeriales a dar respuesta a la demanda de diálogo social de FAPUV, obliga al gremio a iniciar una nueva jornada de información y protesta en demanda de soluciones inmediatas. Por iniciativa de un grupo de profesores de UNEXPO-Luis Caballero Mejías, el pasado lunes 18-02-13 se realizó un foro con amplia participación de los presentes, cuyos ponentes fueron:  Keta Stephany, por la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (FAPUV), que en el mes de diciembre introdujo junto con otras federaciones de  trabajadores universitarios una propuesta de ajuste salarial y beneficios socioeconómicos ante el Consejo Nacional de Universidades (CNU); y Carlos López, por la Federación de Trabajadores Universitarios de Venezuela (FETRAUVE), que junto con otras organizaciones de trabajadores universitarios introdujo en enero, ante el Ministerio del Trabajo,  un proyecto de convenio único para el sector, a ser discutido en reunión normativa laboral.
Del amplio debate se desprenden algunas importantes consideraciones:
1.    Las Normas de Homologación no han sido derogadas y son un instrumento de convenimiento de las condiciones de trabajo y remuneración con el patrono, superior y mucho más ágil que la normativa laboral. La progresividad de derechos establecida en la Ley del Trabajo y en la Constitución Nacional impide su sustitución por un instrumento peor. FAPUV  está dispuesta a revisarlas y a dar la discusión para su sustitución por otro instrumento siempre que éste garantice mejores condiciones, como por ejemplo, un ajuste anual, sin desmedro de los derechos ya existentes y consagrados.
2.    La propuesta de contrato único se mete con asuntos que corresponden a una Ley de Universidades y que ameritan una amplia discusión en la comunidad universitaria, muchos de los cuales estaban contenidos en la fallida Ley que el Presidente Chávez echó para atrás. Destacan: la eliminación de las universidades como patronos lo que llevaría las nóminas y todos los trámites y reclamos individuales y colectivos a instancias extrañas a  la universidad; la destrucción de la carrera académica al sólo establecer las categorías de contratado y ordinario; la imposición de un pensamiento único con claro peligro para la libertad de cátedra y el desarrollo del conocimiento; la modificación del claustro universitario; la destrucción de los Institutos de Previsión; la imposición de descuentos para causas varias a través de fundaciones a ser manejadas por las federaciones patronales, entre otros.
3.    Los impulsores del proyecto de contrato único introducido ante el Ministerio del Trabajo no cuentan con la representatividad numérica mayoritaria que les exigió expresamente el Ministerio del Trabajo. FENASINPRES, federación de docentes de institutos y colegios que participa en  el proyecto de convenio, no llega ni al 10% de los afiliados que tiene FAPUV. Ésa es la razón por la cual han invitado a algunas asociaciones de profesores a sumarse a esa iniciativa: para argumentar ante el Ministerio del Trabajo que tienen la mayoría requerida, aunque en la realidad NO LA TIENEN.
4.    Es falso que, como han publicitado el MPPEU y FETRAUVE, 13 asociaciones de profesores se hayan retirado de FAPUVy se hayan sumado a la normativa laboral. En la última reunión ordinaria de Junta Directiva de FAPUV el acuerdo unánime fue ratificar la unidad de FAPUV y desestimar este tipo de declaraciones que buscan generar división y la destrucción del principal instrumento de lucha que tenemos los profesores universitarios, como lo es nuestro gremio. Acuerdo éste que fue publicado en la Cartelera de FAPUV.
5.    El representante de FETRAUVE dijo que se pueden crear nuevos sindicatos que adhieran a la propuesta de convención, con un mínimo de 30 integrantes, y que se podrían afiliar a FETRAUVE, o elegir representantes en asamblea que asistan con derecho a voz a la Normativa laboral y que la intención final es la disolución de todas las federaciones para crear una nueva.
6.    Emplazado por los asistentes al foro en relación con el alcance real de la oferta del patrono, el representante deFETRAUVE reconoció que no será mayor a 50%, y sin retroactivo: esto dejaría los salarios peor que en 2012 debido a la inflación acumulada de los años 2011 y 2012 y a la devaluación de este año, sin contar la deuda previa de salario desde 2004, la cual pretenden “saldar” a través de un pequeño bono único sin incidencia en las prestaciones sociales.
7.    La representante de FAPUV propuso que todos los gremios y sindicatos se pongan de acuerdo en un porcentaje de ajuste, debajo del cual no se levanta el conflicto, y que se debe definir en lo inmediato, para luego discutir la deuda de salario y demás beneficios con el patrono. Planteó además que dicho porcentaje no puede ser, de ninguna manera el 50% a que se refirió FETRAUVE. Emplazado por los asistentes, el representante de FETRAUVE se negó y argumentó que van a pedir otros beneficios.
8.    El representante de FETRAUVE informó espontáneamente que el gobierno tampoco va a aprobar la propuesta de calcular el bono de alimentación sobre una unidad tributaria.
9.    La representante de FAPUV propuso que se exija 100% de ajuste de inmediato y la discusión con el CNU, también de inmediato, de la deuda de salario a la que no vamos a renunciar y que supone un nuevo ajuste, y de los demás beneficios, sin esperar los plazos que impone la normativa laboral, que se puede tardar todo el año, y sin dejar que la última palabra la tenga el Ministerio del Trabajo, sino los universitarios. Para ello, propuso que se construya una unidad por la base en torno a la demanda de AJUSTE SALARIAL YA, y que todas las federaciones y sindicatos se resteen en la lucha hasta alcanzarlo. Si bien el representante de FETRAUVE tampoco se comprometió con esta propuesta, ella sigue en pie y FAPUV ratifica ante todos los sindicatos y federaciones del sector universitario la disposición a desarrollar un Plan de Acción conjunto por AUMENTO SALARIAL JUSTO E INMEDIATO: LA GRAVE SITUACIÓN DE LOS SALARIOS DE LOS UNIVERSITARIOS NO ADMITE MÁS PLAZOS.
CONCLUSIONES
·         Valiéndose de la necesidad imperiosa de ajuste salarial de los universitarios, causada por la merma sostenida de sus ingresos impulsada por el MPPEU, la propuesta de convención de las federaciones patronales mete de contrabando disposiciones que corresponden a una Ley de Universidades; que traicionan derechos adquiridos de discusión con el patrono y definición de los ajustes de acuerdo con la inflación acumulada; que renuncian a la deuda de salario; que liquidan la autonomía universitaria; que ponen en grave riesgo los sistemas existentes de seguridad social, y que ponen a dichas federaciones patronales a administrar un conjunto de recursos extraídos de los bolsillos de los universitarios a través de la nómina.
·         Las federaciones patronales ya tienen cocinado con el patrono un ajuste chucuto que dejaría los salarios peor que en 2012 pues no cubre ni siquiera la inflación de ese año y la devaluación de éste, y cuya aprobación se está retrasando a través de los plazos burocráticos de la normativa laboral, prolongando así, alevosamente, la agonía de los salarios de hambre de los universitarios.
·         La estrategia patronal ha estado acompañada de una ruda campaña orientada a desconocer y destruir a todos los sindicatos y federaciones autónomas e independientes que responden a las necesidades de sus agremiados y no a los caprichos del patrono.
·         La grave situación de nuestros salarios obliga a que la comunidad universitaria con todos sus sindicatos y federaciones, pongan a un lado sus diferencias y se unan en una DEMANDA COMÚN DE AJUSTE SALARIAL JUSTA Y SUFICIENTE, a través de un plan de acción también común.
·         Hacemos un llamado a nuestros colegas a nivel nacional,  a defender su Federación, sus Asociaciones, sus Institutos de Previsión y sus condiciones de vida y trabajo, a través de la incorporación en esta lucha común y a través del debate de ideas, en el cual  hay que dejar bien claro que no vamos a venderle al MPPEU nuestra institución y autonomía universitaria, nuestra libertad de cátedra, nuestro gremio, nuestra seguridad social y todos nuestros derechos conquistados en años de labor académica y lucha gremial, por un plato de lentejas. Nuestra dignidad no está en venta, nuestros derechos los vamos a defender y nuestras justas reivindicaciones las vamos a conquistar.

Profesora Keta Stephany


NOTA DE PRENSA


NOTA DE PRENSA

Advierte la Presidenta de FAPUV, profesora Lourdes Ramírez de Viloria
Profesores Universitarios mantendrán lucha gremial hasta lograr aumento salarial de al menos 100%
(Prensa FAPUV) El conflicto en torno a las condiciones salariales y deudas no canceladas a los profesores universitarios del país, tiende a profundizarse cada día más; por lo que el gremio docente anuncia nuevas actividades de lucha, al tiempo que ratificó una vez más la denuncia sobre una ausencia de diálogo -por parte del Ministerio de Educación Universitaria- para procurar la búsqueda de soluciones definitivas a la precariedad económica que sufre el profesorado por los bajos salarios que recibe.

En tal sentido, La presidenta de la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (FAPUV), Lourdes Ramírez de Viloria, aseguró que con la negativa del gobierno a escuchar los planteamientos, razonables y justos, que vienen realizando las distintas asociaciones de profesores de las universidades nacionales en materia salarial y presupuestaria, está perjudicando -no sólo a los docentes y sus familias- sino a los jóvenes en formación universitaria y a las universidades, ya que se está comprometiendo la calidad de la enseñanza en términos generales.

“No sólo es el bajo salario que perciben los profesores, sino la falta de un presupuesto justo para mejorar la infraestructura, desarrollar laboratorios, reponer cargos nuevos, e incentivar la investigación -entre otros factores- lo que está impactando de manera dramática a todas las universidades del país, incluyendo a las oficialistas” dijo la dirigente gremial universitaria

Es por ello – precisó Ramírez de Viloria- que no aceptaremos menos del 100% de ajuste salarial, “Y no es por un capricho de los profesores, sino que no habrá otra manera de vencer el déficit en que ha venido cayendo nuestros salarios a la fecha, sino es mediante un 100 % de incremento. Y ahora menos con la última devaluación decretada por el gobierno nacional”

“Tampoco aceptaremos que el ejecutivo acuerde políticas reivindicativas con organizaciones oficialistas ilegítimas como pretende, en un descarado intento de desconocer al gremio electo por los universitarios en el marco de la constitución y la ley de universidades vigentes. No toleraremos más atropellos y estamos dispuestos a ejercer toda la presión posible en defensa de nuestros derechos; siempre de manera responsable y democrática”, concluyó.

CARTELERA DE FAPUV ¡¡ AUMENTO DE SALARIOS YA!! La Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (FAPUV) convoca a todos sus agremiados a sumarse activamente a la exigencia de AUMENTO JUSTO E INMEDIATO DE SALARIOS para el sector Universitario, en virtud del GRAVE DETERIORO DE NUESTRO SALARIO REAL por INCUMPLIMIENTO de las NORMAS DE HOMOLOGACIÓN, situación que se ha agravado sensiblemente con la recién anunciada DEVALUACIÓN DE LA MONEDA QUE SUMA UN 46,51% MÁS DE DETERIORO AL YA MALTRECHO INGRESO FAMILIAR. En el mes de diciembre del pasado año FAPUV, FENATESV, FAPICUV y FENASIPRUV, entregamos una Propuesta de Beneficios Socioeconómicos para todo el Sector Universitario, ante la Secretaría Permanente del CNU, el MPPEU y la OPSU. Demandamos del Gobierno nacional la incorporación de dicha propuesta formal en la agenda de la próxima reunión del CNU, prevista para el día 28-02-13, para su discusión entre las partes en preservación de nuestros derechos constitucionales y en cumplimiento de la norma legal. Convocamos así mismo a nuestros agremiados a hacer acto de presencia en la referida reunión del CNU para acompañar esta exigencia gremial de manera de garantizar: el nombramiento de la comisión de ese organismo que va a discutir con los gremios la referida propuesta, el inicio de las conversaciones y la pronta concreción del ajuste salarial. Finalmente, denunciamos la campaña contra nuestra Federación que viene desarrollando el gobierno nacional, sus medios de prensa y sus sindicatos patronales, en la cual afirman que “13 gremios pertenecientes a FAPUV abandonaron esa organización” LO CUAL ES TOTALMENTE FALSO, y ratificamos tanto la unidad de nuestro gremio profesoral, como LA PLENA VIGENCIA DE NUESTROS DERECHOS LABORALES Y POLÍTICOS, INCLUIDA LA LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y EL DERECHO A CONVENIR CON EL PATRONO LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y REMUNERACIÓN POR NUESTRA LABOR. JUNTA DIRECTIVA “ES FAPUV UNA TIERRA DE HORIZONTES ABIERTOS, EN LA CUAL SE SIEMBRAN LUCHAS Y SE COSECHAN DERECHOS”


CARTELERA DE FAPUV

¡¡ AUMENTO DE SALARIOS YA!!
La Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (FAPUV)convoca a todos sus agremiados a sumarse activamente a la exigencia de AUMENTO JUSTO E INMEDIATO DE SALARIOS para el sector Universitario, en virtud del GRAVE DETERIORO DE NUESTRO SALARIO REAL por INCUMPLIMIENTO de las NORMAS DE HOMOLOGACIÓN, situación que se ha agravado sensiblemente con la recién anunciada DEVALUACIÓN DE LA MONEDA QUE SUMA UN 46,51% MÁS DE DETERIORO AL YA MALTRECHO INGRESO FAMILIAR.
En el mes de diciembre del pasado año FAPUVFENATESVFAPICUV y FENASIPRUV, entregamos una Propuesta de Beneficios Socioeconómicos para todo  el Sector Universitario, ante la Secretaría Permanente del CNU, el MPPEU y la OPSU. Demandamos del Gobierno nacional la incorporación de dicha propuesta formal en la agenda de la próxima reunión del CNU, prevista para el día 28-02-13, para su discusión entre las partes en preservación de nuestros derechos constitucionales y en cumplimiento de la norma legal.
Convocamos así mismo a nuestros agremiados a hacer acto de presencia en la referida reunión del CNU para acompañar esta exigencia gremial de manera de garantizar: el nombramiento de la comisión de ese organismo que va a discutir con los gremios la referida propuesta, el inicio de las conversaciones y la pronta concreción del ajuste salarial. 
Finalmente, denunciamos la campaña contra nuestra Federación que viene desarrollando el gobierno nacional, sus medios de prensa y sus sindicatos patronales, en la cual afirman que “13 gremios pertenecientes a FAPUV abandonaron esa organización” LO CUAL ES TOTALMENTE FALSO,  y ratificamos tanto la unidad de nuestro gremio profesoral, como LA PLENA VIGENCIA DE NUESTROS DERECHOS LABORALES Y POLÍTICOS, INCLUIDA LA LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y EL DERECHO A CONVENIR CON EL PATRONO LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y REMUNERACIÓN POR NUESTRA LABOR.
JUNTA DIRECTIVA

“ES FAPUV UNA TIERRA DE HORIZONTES ABIERTOS,

 EN LA CUAL SE SIEMBRAN LUCHAS Y SE COSECHAN DERECHOS

CARTELERA INFORMATIVA


CARTELERA INFORMATIVA

En la reunión de Junta Directiva, el 30-01-13, realizada a sala llena, las Asociaciones de Profesores le dieron un respaldo unánime a FAPUV como instrumento de lucha idóneo para defender nuestros derechos laborales, dignidad, autonomía y libertad de pensamiento. Se equivocan quienes pretenden poner de rodillas a los gremios y destruir la universidad autónoma y plural. Reivindicamos los valores y principios universitarios y exhortamos a participar masivamente en las asambleas y acciones que se van a convocar próximamente.
El pasado mes de diciembre, introdujimos la Propuesta de Beneficios Socioeconómicos para el sector universitario, en la Secretaría Permanente del Consejo Nacional de Universidades (CNU). El mecanismo de discusión de FAPUV es con el CNU porque éste reúne a las máximas autoridades de las Universidades, que son nuestras empleadoras, y a la Ministra de Educación Universitaria. La discusión con el patrono es un derecho consagrado en la Constitución Nacional, y la obligación del CNU de reunirse con los gremios es un derecho adquirido por décadas y establecido expresamente en las Normas de Homologación (NH). La discusión con el CNU es un mecanismo mucho más ágil y expedito que la tortuosa Normativa Laboral, llena de largos plazos y vericuetos, en la cual la última palabra la tiene siempre el Ministerio del Trabajo, sin derecho a pataleo. Como puntos urgentes que debe discutir el CNU con los gremios, destacan los siguientes:
2)      AJUSTE SALARIAL: 60% retroactivo desde enero de 2012 sobre el sueldo al 31 de diciembre del 2011, y 40% a partir del 1 de enero de 2013, sobre el sueldo ajustado al 31 de diciembre de 2012. Ponemos como ejemplo en la tabla siguiente cómo quedarían los salarios del personal docente a dedicación exclusiva con la aplicación de este ajuste. (Ver en el blog de FAPUV la propuesta completa, con todas las tablas y los beneficios adicionales)
PERSONAL DOCENTE
AUXILIARES DOCENTES
DEDICACION EXCLUSIVA
DEDICACION EXCLUSIVA
CATEGORIA
SUELDO 2011
SUELDO 2012
SUELDO 2013
CATEGORIA
SUELDO 2011
SUELDO 2012
SUELDO 2013
INSTRUCTOR
3335
5.336
7.470
I
2614
4.182
5.855
ASISTENTE
4015
6.424
8.994
II
2995
4.792
6.709
AGREGADO
4834
7.734
10.828
III
3429
5.486
7.681
ASOCIADO
5914
9.462
13.247
IV
3927
6.283
8.796
TITULAR
7232
11.571
16.200
V
4500
7.200
10.080

3)      DEUDA POR CONCEPTO DE AJUSTE SALARIAL. Cancelación de la deuda generada por la violación de la progresividad de nuestros derechos desde 2004. Demandamos la discusión y aplicación de ajustes por este concepto en la proporción siguiente:
·           2004-2005 y 2006-2007: Ajuste de 40%, por reconocimiento de la diferencia porcentual que dejamos de percibir los universitarios por incumplimiento de las NH
·           2008-2009: Ajuste de 25%, según cláusula de contingencia de las NH y conforme con el Decreto Presidencial de mayo de 2009
·           2010-2011: Ajuste de 20%, por diferencia porcentual que dejamos de percibir los universitarios por incumplimiento de las NH

TOQUES:
·         El jueves 31-01-13, FAPUV asistió a un conversatorio organizado por el Núcleo de Fondos de Jubilaciones, con el Superintendente Nacional de Seguridad Social, Dr. Julio Alviárez. En el marco de un diálogo fructífero sobre el futuro de los sistemas de pensiones y jubilaciones, y de salud, el Superintendente subrayó su compromiso con el buen funcionamiento de estos beneficios y con el respeto a los derechos adquiridos,  y se ofreció a facilitar una comunicación fluida entre el MPPEU, la comunidad universitaria y la Superintendencia Nacional de Seguridad Social.

·         Se le recuerda a las Asociaciones de Profesores que tienen un plazo de 30 días para entregar los recaudos solicitados por la Comisión Electoral de FAPUV,  indispensables para la próxima convocatoria a elecciones.

JUNTA DIRECTIVA

“ES FAPUV UNA TIERRA DE HORIZONTES ABIERTOS, EN LA CUAL SE SIEMBRAN LUCHAS Y SE COSECHAN DERECHOS

AL PUEBLO DE VENEZUELA


AL PUEBLO DE VENEZUELA
En el inicio de un nuevo año, saludamos a nuestros agremiados y a la comunidad universitaria y nacional, y les expresamos nuestros deseos de salud, paz y prosperidad.

La Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (FAPUV), en su condición de Organización Nacional de carácter académico-gremial que debe estimular y defender los principios de la democracia participativa y el carácter ético de la actuación universitaria y gremial, así como luchar por el respeto a los derechos humanos y a las instituciones democráticas, con la esperanza de contribuir desde una perspectiva académica “en la tarea de buscar la verdad y afianzar los valores trascendentales del hombre”(Art.1 Ley de Universidades), ante la coyuntura política y social que vive Venezuela, hace un llamado público a todos los sectores de la vida nacional a hacer valer la supremacía de las normas y principios consagrados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV), a mantener la vigencia del Estado de Derecho y los principios de convivencia democrática, y a defender la soberanía nacional.
La situación de incertidumbre con que se ha iniciado este nuevo año en el país, debe ser abordada y resuelta buscando la participación, respetando el disenso y la pluralidad del pensamiento, y evitando el uso de la violencia. Por otra parte ella no puede ser la excusa para dejar de lado los graves problemas sociales que aquejan a la ciudadanía. Proponemos que se abra un amplio debate nacional en relación con la problemática social, la caída del ingreso familiar, el desabastecimiento, la crisis del sistema de salud y la educación, para la búsqueda de soluciones consensuadas, adecuadas y expeditas. La clase trabajadora venezolana no garantiza el sustento con estos salarios de hambre y dentro de la polémica nacional resulta prioritario que se aborde esta realidad.

HASTA CUÁNDO
Tanto la Constitución como la Ley definen a la Universidad como una comunidad de intereses  espirituales que reúne a profesores y estudiantes en la tarea de buscar la verdad y afianzar los valores transcendentales de la Humanidad. En los últimos años, hemos observado cómo se vienen omitiendo las obligaciones del Estado para con las Universidades públicas, al desconocer de manera sistemática sus necesidades presupuestarias para cumplir cabalmente con su misión de investigación, docencia y extensión, en función de formar integralmente las generaciones que requiere el país y darle respuesta a las legítimas aspiraciones de nuestra juventud. Es por eso que invitamos al pueblo venezolano a acompañarnos en la defensa de nuestras Universidades que son el principal instrumento de desarrollo social y de progreso nacional.

En 2012, así como en 2009 y 2010, el personal docente, administrativo, técnico, profesional y obrero de nuestras universidades, no recibió el necesario ajuste salarial, mecanismo establecido en las Normas de Homologación para neutralizar los nefastos efectos de la inflación en el ingreso familiar. Finalizando el año, la Intergremial Nacional Universitaria entregó ante la Secretaría Permanente del CNU, el MPPEU y la OPSU un pliego de reivindicaciones socioeconómicas y aún no hay respuesta. Por otra parte, la deuda de prestaciones sociales se sigue cancelando a un ritmo muy lento, en orden caprichoso y sin que nadie conozca la fórmula de cálculo. Hasta cuándo los Universitarios vamos a permitir que se desconozcan las normas jurídicas que regulan la relación del Estado venezolano, en su condición de patrono, con nuestros gremios. No podemos asumir una actitud expectante ante los hechos enumerados. Es hora de incorporarnos masivamente a la lucha  gremial.

INCORPORATE Y LUCHA.

 “ES FAPUV UNA TIERRA DE HORIZONTES ABIERTOS EN LA CUAL
SE SIEMBRAN LUCHAS Y SE COSECHAN DERECHOS”

PROPUESTA BENEFICIOS SOCIO-ECONÓMICOS DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS DE VENEZUELA


Reunidos en la ciudad de Caracas, los representantes gremiales y sindicales de las universidades nacionales e institutos tecnológicos y colegios universitarios de Venezuela, FAPUV, FENATESV, FAPICUV, y FENASIPRUV, en defensa de la intangibilidad y progresividad de nuestro salario y demás beneficios y derechos adquiridos en el tiempo por el personal que labora en las Universidades Nacionales, Institutos Tecnológicos y Colegios Universitarios, solicitamos la instalación del diálogo social entre el Consejo Nacional de Universidades (CNU) y los gremios y sindicatos universitarios, a través del nombramiento de los Representantes del CNU, organismo integrado, entre otros, por la ciudadana Ministra de Educación Universitaria y los Rectores de las Universidades Nacionales, patronos de los trabajadores universitarios, para  conformar conjuntamente con los gremios, la Comisión Técnica para la discusión de la siguiente propuesta de beneficios socio-económicos:

  1. INCREMENTO SALARIAL:

En vista de lo deprimido que está nuestro salario, y que ha traído como consecuencia la pérdida del poder adquisitivo y el deterioro de nuestro patrimonio familiar, consideramos como perentoria la discusión de este aspecto. Proponemos que de manera inmediata se inicie la discusión del ajuste salarial:

  • 60% a partir del 1 de enero de 2012 sobre el sueldo al 31 de diciembre del 2011, y
  • 40% a partir del 1 de enero de 2013, sobre el sueldo al 31 de diciembre de 2012.
60%  EN 2012 Y  40% EN 2013
TABLA PERSONAL DOCENTE
PERSONAL DOCENTEAUXILIARES DOCENTES
DEDICACION EXCLUSIVADEDICACION EXCLUSIVA
CATEGORIASUELDO 2011SUELDO 2012SUELDO 2013CATEGORIASUELDO 2011SUELDO 2012SUELDO 2013
INSTRUCTOR
3335
5.336
7.470
I
2614
4.182
5.855
ASISTENTE
4015
6.424
8.994
II
2995
4.792
6.709
AGREGADO
4834
7.734
10.828
III
3429
5.486
7.681
ASOCIADO
5914
9.462
13.247
IV
3927
6.283
8.796
TITULAR
7232
11.571
16.200
V
4500
7.200
10.080

TIEMPO COMPLETO



TIEMPO COMPLETO

CATEGORIA
SUELDO 2011
SUELDO 2012
SUELDO 2013
CATEGORIA
SUELDO 2011
SUELDO 2012
SUELDO 2013
INSTRUCTOR
2677
4.283
5.996
I
2264
3.622
5.071
ASISTENTE
3093
4.949
6.928
II
2390
3.824
5.354
AGREGADO
3573
5.717
8.004
III
2667
4.267
5.974
ASOCIADO
4161
6.658
9.321
IV
2976
4.762
6.666
TITULAR
4845
7.752
10.853
V
3319
5.310
7.435


MEDIO  TIEMPO
MEDIO  TIEMPO
CATEGORIA
SUELDO 2011
SUELDO 2012
SUELDO 2013
CATEGORIA
SUELDO 2011
SUELDO 2012
SUELDO 2013
INSTRUCTOR
1340
2.144
3.002
I
1134
1.814
2.540
ASISTENTE
1547
2.475
3.465
II
1196
1.914
2.679
AGREGADO
1788
2.861
4.005
III
1334
2.134
2.988
ASOCIADO
2080
3.328
4.659
IV
1488
2.381
3.333
TITULAR
2422
3.875
5.425
V
1660
2.656
3.718
*                                                                  

UNA HORA SEMANAL,
PERSONAL DOCENTE
CATEGORIASUELDO 2011SUELDO 2012SUELDO 2013
INSTRUCTOR4674103
ASISTENTE5385119
AGREGADO6096134
ASOCIADO69110155
TITULAR80128179


UNA HORA SEMANAL,
AUXILIAR DOCENTE
CATEGORIA
2011
2012
2013
I
23
37
52
II
26
42
58
III
29
46
65
IV
33
53
74
V
36
58
81


TABLA PERSONAL ADMINISTRATIVO
APOYO ADMINISTRATIVO
GRADOS
SUELDO 2011
SUELDO 2012
SUELDO 2013
201
1714
2.742
3.839
202
1.817
2.907
4.070
203
1.926
3.082
4.314
204
2.041
3.266
4.572
205
2.164
3.462
4.847
206
2.294
3.670
5.139
GRADOS
SUELDO 2011
SUELDO 2012
SUELDO 2013
301
2.164
3.462
4.847
302
2.294
3.670
5.139
303
2.381
3.810
5.333
304
2.471
3.954
5.535
305
2.565
4.104
5.746
306
2.663
4.261
5.965
PROFESIONALES UNIVERSITARIOS
GRADOS
SUELDO 2011
SUELDO 2012
SUELDO 2013
401
2716
4.346
6.084
402
2865
4.584
6.418
403
3023
4.837
6.772
404
2080
3.328
4.659
405
3189
5.102
7.143
406
3550
5688
7952
407
3745
5992
8.389
408
3.951
6.322
8.850
409
4.168
6.669
9.336

TABLA DEL PERSONAL OBRERO
NIVELES
SALARIO 2011
SALARIO 2012
SALARIO 2013
1
1.714
2.742
3.839
2
1.784
2.854
3.996
3
1.857
2.971
4.159
4
1.934
3.094
4.332
5
2.013
3.221
4.509
6
2.095
3.352
4.693
7
2.181
3.490
4.886

                                                                
Este porcentaje de ajuste salarial tendrá incidencia en los siguientes beneficios socio-económicos:

  1. Primas de jerarquía o cargo.
  2. Prima de antigüedad de Titulares a Dedicación Exclusiva y Tiempo Completo.
  3. Prima de antigüedad de Auxiliares Docentes, Categoría V, a Dedicación Exclusiva y  Tiempo Completo.
  4. Prima de profesional
  5. Prima por grado académico
  6. Bono Doctoral.
  7. Caja de Ahorros.
  8. Fondo de Jubilaciones.
  9. Bono Vacacional.
  10. Bono de fin de año.
  11. Prestaciones Sociales.      
  12. Todos los demás conceptos de carácter recurrente previstos en las Normas de Homologación: prima por hijos, anticipo de prestaciones sociales e intereses, previsión social, HCM, contingencia médica, fondo para vivienda, programa de beneficio académico, aportes  a los gremios universitarios.

NOTA: Siempre y cuando no se modifique durante las discusiones el tipo de aporte.

  1. BENEFICIOS ADICIONALES Y POR EXTENSIÓN
2.1. BONO VACACIONAL: Calcularlo con base a 120 días, aplicando la fórmula legalmente
        establecida:
[(1,1 SB + 1,0 SP) + (1/12 (Bono de fin de año del año anterior)] /30 x 120 días

NOTA: SB: Salario Base.   SP: Sumatoria de las Primas.

2.2. BONO DE FIN DE AÑO (AGUINALDO): Calcularlo con base a 120 días, aplicando la fórmula establecida en la Ley:
[(1,1 SB + 1,0 SP) + (1/12 (Bono vacacional del año)] /30 x 120 días.

NOTA: SB: Salario Base.   SP: Sumatoria de las Primas.
2.3. CAJA DE AHORROS: Cada trabajador aportará un diez  por ciento (10%) de su Salario, como aporte a la Caja de Ahorro, y el patrono aportará un monto igual. Beneficio de carácter salarial.
2.4. PRIMA POR HIJOS: Homologada para todo el Personal de las Universidades, Colegios Universitarios e Institutos tecnológicos. Equivalente a 5 Unidades Tributarias, mensual, por cada hijo, hasta un máximo de 6 hijos.
2.5. PRIMA POR HIJOS EN CONDICIONES ESPECIALES: Homologada para todo el Personal de las Universidades, Colegios Universitarios e Institutos Tecnológicos; activo, jubilado y pensionado Equivalente a 10 Unidades Tributarias, mensual.
2.6. PRIMA POR HOGAR: Homologada para todo el Personal de las Universidades, Colegios Universitarios e Institutos Tecnológicos; activo, jubilado y pensionado. Equivalente a 16 Unidades Tributarias, mensual.
2.7. PRIMA DE ANTIGÜEDAD: Homologada para todo el Personal de las Universidades, Colegios Universitarios e Institutos Tecnológicos. Equivalente al tres por ciento (3%) del salario básico mensual actualizado, de cada trabajador, multiplicado por años de servicio.

NOTA: En el caso del Personal jubilado y pensionado, este beneficio no crece en el tiempo.





                                                                
2.8. PRIMA POR GRADO ACADÉMICO: Homologada para todo el Personal Profesional en Funciones Administrativas, Administrativo, Técnico y de Servicio, no clasificado, de las Universidades, Colegios Universitarios e Institutos Tecnológicos, Una Prima por Grado Académico equivalente a 5 Unidades Tributarias, mensual. Respetando las Primas de Profesionalización existentes por Actas Convenio y la Prima de Asignación de Profesionales y Técnicos.
2.9. PRIMA DE ACTUALIZACIÓN ACADÉMICA: Crear una Prima de Actualización Académica, homologada para todo el Personal Docente de las Universidades, Colegios Universitarios e Institutos Tecnológicos; para la realización de cursos de actualización e investigación, equivalente a 5 Unidades Tributarias, mensual.

2.10. BONO DOCTORAL: Homologado para todo el Personal de las Universidades, Colegios Universitarios e Institutos Tecnológicos; activo, jubilado y pensionado; un Bono del 20% del salario básico mensual actualizado, correspondiente. Este Bono tiene carácter salarial y tendrá incidencia en el cálculo de las Prestaciones Sociales.

2.11. PRIMA DE APOYO DIDÁCTICO: Crear una prima de Apoyo Didáctico homologada para todo el Personal de las Universidades, Colegios Universitarios e Institutos Tecnológicos, para la adquisición de material bibliográfico y tecnológico necesario para el desempeño de sus labores, equivalente a 50 Unidades Tributarias anuales.

2.12. BONO ALIMENTACIÓN: Homologado para todo el Personal de las Universidades, Colegios Universitarios e Institutos Tecnológicos. Equivalente al 100% de la Unidad Tributaria, multiplicado por 30 días.

2.13. BONO SALUD: Homologado para todo el Personal Jubilado y Pensionado de las Universidades, Colegios Universitarios e Institutos Tecnológicos. Equivalente al 100% de la Unidad Tributaria, multiplicado por 30 días.

2.14. Todos estos beneficios tendrán carácter salarial e incidencia en el cálculo de las prestaciones sociales.
3. BENEFICIOS COMPLEMENTARIOS
3.1. PREVISIÓN SOCIAL: Homologado para todo el Personal de las Universidades, Colegios Universitarios e Institutos Tecnológicos. Incrementar el aporte a 10% de la nómina anual básica actualizada, de cada sector de trabajadores. De este monto, el 2% será destinado a los Juegos Deportivos Nacionales de cada sector de trabajadores. El monto asignado por este concepto, destinado a fortalecer y cumplir planes de previsión social y de recreación  será transferido oportunamente a las Asociaciones  de trabajadores respectivas para la continuación de los planes previamente convenidos entre la Federación, las Asociaciones y las Autoridades de cada Institución.

3.2. APORTE PARA HCM: Homologado para todo el Personal de las Universidades, Colegios Universitarios e Institutos Tecnológicos. Incrementar el aporte al 3% de la nómina anual actualizada de sueldos básicos  de cada sector de trabajadores.

3.3. PÓLIZA BÁSICA PARA HCM: Homologada para todo el Personal Profesional en Funciones Administrativas, Administrativo, Técnico y de Servicio, de las Universidades, Colegios Universitarios e Institutos Tecnológicos. Establecer una cobertura de 2.000 Unidades Tributarias por siniestro.

NOTA: Nombrar una Comisión que revise la prestación de los servicios de HCM a los Docentes Universitarios en cada una de las instituciones, a fin de homologar lo aprobado como Póliza Básica de HCM para el personal profesional en funciones administrativas, administrativo,  y obrero, en aquellas instituciones que este beneficio sea más favorable al Docente.

3.4. TUTORIAL: Crear un aporte equivalente al 1% de la nómina anual básica actualizada de cada sector de trabajadores, con el fin de cumplir con este importante mandato de la LOPCYMAT. Homologado para todo el Personal de las Universidades, Colegios Universitarios e Institutos Tecnológicos.
                                                                 

3.5. CONTINGENCIA MÉDICA: Homologada para todo el Personal que labora en las Universidades, Colegios Universitarios e Institutos Tecnológicos. Incrementar el aporte al 3% de la nómina anual actualizada de sueldos básicos de cada sector de trabajadores. El porcentaje para el Fondo de Contingencia Médica  será destinado a financiar los montos de los siniestros que excedan las coberturas aprobadas en las correspondientes pólizas de HCM.
3.6.    FONDO DE JUBILACIONES Y PENSIONES: Que se cancele el aporte patronal y se restituya su  funcionamiento en su totalidad. (Ver documento Núcleo de la Coordinadora y nueva LOTTT).

3.7. FONDO PARA VIVIENDA: Crear este Fondo, aprobado desde 1996 por Normas de Homologación, homologado para todo el Personal que labora en las Universidades, Colegios Universitarios e Institutos Tecnológicos. Aporte equivalente al 5% de la nómina anual básica actualizada de cada sector de trabajadores.  

3.8. ADELANTO DE PRESTACIONES SOCIALES: Para el pago de anticipo de Prestaciones Sociales, de acuerdo a lo contemplado en la Ley, incrementar el aporte al 5% de la nómina anual básica actualizada de cada sector de trabajadores. Homologado a todo el Personal de las Universidades, Colegios Universitarios e Institutos Tecnológicos.

3.9. ANTICIPO DE INTERESES DE PRESTACIONES SOCIALES: Constituir de inmediato el Fondo o Fideicomiso de Prestaciones Sociales para todo el Personal de las Universidades, Colegios Universitarios e Institutos Tecnológicos, para que se cumpla con el mandato de la Ley y percibir anualmente el monto de los intereses anuales que corresponden por este concepto, al igual que los percibe el personal obrero.

NOTA: Mientras no se cumpla con este mandato de Ley, incrementar el pago por este concepto al 17%, homologado para todo el Personal de las Universidades, Colegios Universitarios e Institutos Tecnológicos.
3.10. PROGRAMA DE BENEFICIO ACADÉMICO: Reactivar el pago de un aporte del  3,5% de la nómina anual actualizada de sueldos básicos del Personal Docente y de Investigación para el Programa de Beneficio Académico. Definir un cronograma de pago de la deuda generada por este concepto desde el año 2000.
3.11. PROGRAMA DE ESTÍMULO A LA PRODUCCIÓN Y RENDIMIENTO ACADÉMICO: Reactivar este beneficio para el Personal Docente y de Investigación de los Colegios Universitarios e Institutos Tecnológicos.
3.12. APORTES FEDERATIVOS. Cumplir con el pago de los aportes federativos acordados en los respectivos instrumentos suscritos entre el Ejecutivo Nacional y las Organizaciones gremiales. Hacer un cronograma de pago de la deuda generada por este concepto desde el año 2000.
3.13. APORTE PARA ESTUDIOS DE POSTGRADO: Incluir en el presupuesto de las Universidades, Colegios Universitarios e Institutos Tecnológicos, un aporte equivalente al 1% de la nómina anual básica actualizada de cada sector de trabajadores, para que las Instituciones puedan facilitar y contribuir con los gastos de los estudios de postgrado de todo el personal de las Universidades, Colegios Universitarios e Institutos Tecnológicos.
4. DEUDAS POR BENEFICIOS SOCIO-ECONÓMICOS
4.1. DEUDA POR BONO SALUD: En aras de la equidad y la justicia se debe pagar la deuda por retroactivo del bono salud, que se generó con el sector de los docentes universitarios jubilados y pensionados, a partir de enero 2008 hasta abril 2011, de acuerdo con lo pagado a los otros sectores de trabajadores universitarios jubilados y pensionados.
                                                                 
Igualmente, los trabajadores jubilados y pensionados de los diferentes sectores, reclaman el pago de la diferencia  del monto pagado a los trabajadores activos, puesto que por ley y mandato constitucional, ellos tienen los mismos derechos que los activos.
4.2. DEUDA POR PRIMA POR HOGAR:  El pago de la deuda que se generó por el concepto  prima por hogar al personal docente activo,  y a todo el personal jubilado y pensionado, de las Universidades, Colegios Universitarios e Institutos Tecnológicos, retroactivo desde enero 2009.
4.3. DEUDA POR PRESTACIONES SOCIALES: En relación a la deuda por este concepto, que tiene el Ejecutivo Nacional con el personal de las Universidades, Colegios Universitarios e Institutos Tecnológicos, solicitamos:

  1. Aclarar los criterios utilizados para el cálculo del pago de las Prestaciones Sociales y sus intereses, a cada trabajador universitario, jubilado o pensionado.
  2. Aclarar los criterios utilizados para seleccionar los beneficiarios que han recibido el pago de su deuda por este concepto.
  3. Comenzar a pagar respetando el orden cronológico de su fecha de egreso.
  4. Elaborar un censo del personal que presenta problemas de salud y necesita el pago de lo que corresponde por esta deuda.
  5. Solucionar lo referido a la deuda generada con el personal de las Universidades que se cambiaron de régimen.
4.4. DEUDA POR CÁLCULO DEFICIENTE DE LOS BONOS, VACACIONAL Y DE FIN DE AÑO: El cálculo de la deuda acumulada por este concepto,  del año 2002 hasta el año 2012, debe hacerse con un programa único convenido entre la representación del MPPEU y los gremios y sindicatos. Exigimos el reconocimiento inmediato, por parte MPPEU, de esta deuda acumulada y su pago en un plazo perentorio.

4.5. DEUDA POR CONCEPTO DE AJUSTE SALARIAL: Exigimos la revisión y reconocimiento de la deuda que se ha generado desde el bienio 2004-2005 por la política de ajuste salarial unilateral y la incorrecta aplicación del tabulador OPSU (2000), política esta que violentó la retroactividad y progresividad de nuestros derechos.

  1. INCORPORACIÓN  AL  IVSS:
Incorporar y actualizar el pago del aporte para el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, a todo el Personal de las Universidades, Colegios Universitarios e Institutos Tecnológicos, en los cuales no se paga este concepto, en iguales condiciones que se acordó con el personal administrativo, profesional en funciones administrativas y obrero, en el año 2008, desde el inicio de su relación laboral.

  1. OTROS ASPECTOS FUNDAMENTALES:

  1. Mantener La Cláusula de contingencia a la letra dice: “Si por Decretos  Presidenciales o Leyes se acordase para los  funcionarios públicos, incrementos salariales y otros beneficios socio-económicos superiores a los aprobados para los Trabajadores Universitarios, deberá reconocerse al Trabajador Universitario la diferencia correspondiente hasta alcanzar los niveles porcentuales fijados en esas disposiciones legales”.

  1. Mantener la cláusula de extensión según lo acordado en la discusión de Acuerdos Federativos: “Si en los acuerdos nacionales  con otros gremios de la Educación Superior se obtienen incrementos salariales y beneficios socioeconómicos superiores a lo establecido en el presente Convenio, deberá reconocerse a todos los Trabajadores Universitarios  la diferencia correspondiente hasta alcanzar los niveles porcentuales fijados por dichos gremios”.




                                                             

  1. Las cláusulas de las Normas de Homologación, otros Convenios Nacionales o de cada Universidad (Actas Convenio) que no son modificadas por esta Acta se mantienen vigentes y con plena validez.  

  1. Ratificar que siempre se aplicará cualquier Norma o Ley que sea más beneficiosa al trabajador. (Artículo 89, numeral 3 de la CRBV)

  1. Queda convenido que todos aquellos conceptos aprobados en el marco de las normativas laborales para el personal administrativo, profesional en funciones administrativas y obrero, que dependen directamente de las funciones de los Consejos Universitarios, serán incorporados en las respectivas Actas Convenio Institucionales.

  1. El patrono conviene en revisar las tablas del personal administrativo, técnico superior,  profesional en funciones administrativas y obrero, a fin de aplicar el 10% de incremento entre grado y grado.


POR LAS JUNTAS DIRECTIVAS DE
FAPUV    FENATESV    FAPICUV    FENASIPRUV


CONFORME FIRMAN:



POR LA JUNTA DIRECTIVA DE FAPUV



Prof.ª Lourdes Ramírez de Viloria                                                                                           Prof.ª Keta Stephany
              


POR LA JUNTA DIRECTIVA DE FAPICUV


Profesor José Luis Rosendo                              Profesor Rafael Espinoza Profesor Ricardo Gil



POR EL COMITÉ EJECUTIVO DE FENATESV



Abogada Maria Teresa Martínez Licenciado Francisco Morales


POR EL COMITÉ EJECUTIVO DE FENASIPRUV


Abogada Milagros Chirinos