DECLARACION DE GUAYANA
La Junta Directiva
de la Federación de Asociaciones Universitarios de Venezuela (FAPUV),
reunida en la Universidad Nacional Experimental de Guayana (UNEG) a solicitud
de la Asociación de Profesores de esa universidad, se dirige a la comunidad
universitaria y nacional a fin de informar sobre los aspectos considerados
y acordados durante la misma.
SOLIDARIDAD CON APUNEG
La universidad
venezolana ha estado sometida a acciones de violencia que entran en
abierta contradicción con los principios establecidos en nuestra Constitución
Nacional y en la Ley de Universidades. En este contexto consideramos
particularmente graves los hechos de violencia protagonizados por estudiantes
de la UNEG que agredieron físicamente a miembros del personal docente,
poniendo en peligro sus vidas, destruyendo parte del patrimonio de la
Asociación de Profesores e incendiando el vehículo de su Presidente.
Todos estos hechos están constatados a través de fotos y videos.
Es responsabilidad
de las autoridades universitarias favorecer condiciones de la seguridad
para los integrantes de su comunidad y aplicar las sanciones institucionales
a que haya lugar. De igual manera, dar cumplimiento a los acuerdos firmados
con la APUNEG.
Por los antes
expuesto nuestra Federación se solidariza con la Asociación de Profesores
de UNEG, respalda las decisiones adoptadas por el profesorado y exige
a las Autoridades el más absoluto respeto a los acuerdos alcanzados
con la Asociación a fin de que se restablezca la normalidad institucional.
EVALUACIÓN DEL CONFLICTO UNIVERSITARIO
Nuestra Federación,
fiel a los principios que la rigen, ha reiterado que el diálogo constituye
la manera más adecuada para la solución de conflictos y así
lo propusimos como elemento integrante de la Declaración de Principios
firmada el 6 de agosto entre MPPEU-AVERU–FAPUV. Fue el incumplimiento
del Estado de Derecho y la ausencia de diálogo por parte del MPPEU
la fuente de la conflictividad y la causa de que se haya producido un
cese de actividades académicas.
Ha sido escaso
el avance en la solución de los problemas planteados, desde la Declaración
de Mérida. Así, el personal jubilado continúa seriamente afectado
en sus derechos y los Institutos de Previsión en una crisis importante
por incumplimiento de los aportes que nos corresponden para la seguridad
social del profesorado. Por lo antes expuesto se acordó:
1) Exigir al MPPEU
enviar a las universidades los recursos necesarios para cancelar la
deuda generada con el personal jubilado para el periodo Enero-Octubre
de 2013. En tal sentido, se acordó organizar una movilización del
personal jubilado la cual será informada oportunamente.
2) Solicitar a
la Autoridades de todas las universidades respetar la declaración de principios antes mencionada y,
particularmente, lo referido a la progresividad de los derechos, la Autonomía
Universitaria y la condición de empleador de las universidades. Por
tal razón, en el marco de la autonomía administrativa, deben dar cumplimiento
a las Actas Convenio y Acuerdos Federativos a fin de evitar que la conflictividad
se dirija a lo interno de nuestras instituciones. Con el respaldo de
los gremios, el liderazgo institucional debe encabezar la lucha por
condiciones laborales dignas, siendo un presupuesto adecuado condición
necesaria para tal fin.
3) Ratificar nuestra
solicitud de un derecho de palabra en el próximo CNU a fin de exigir
se proceda a designar la representación del CNU para discutir las Normas
de Homologación, dada la intangibilidad de los derechos. Para ese día
se realizara una concentración de respaldo.
4) Convocar un
Consejo Superior de FAPUV a realizarse en la APUCV a fin de evaluar
el conflicto, cuya fecha será establecida por el Comité de Estrategia
que fue designado.
5) Realizar un
referendo nacional el 14 de noviembre, previo asambleas en todas las
universidades.
REUNION FAPUV-DIRIGENCIA SINDICAL DE LAS INDUSTRIAS DE GUAYANA
En horas de la
tarde la Federación informó de los problemas que confrontamos
y conocimos de la situación que viven los sindicatos de la región.
Se constataron los siguientes hechos comunes:
1) Violación
de la contratación colectiva y/o negativa a su discusión.
2) Criminalización
de la protesta, Casos Rubén González y dirigencia profesoral.
3) Uso de la violencia
con fines intimidatorios.
4) Paralelismo
sindical promovido por el gobierno y dificultades para renovar, electoralmente,
la dirigencia sindical.
Se acuerdan reuniones
y movilizaciones conjuntas, acompañar a Rubén González el día de
su presentación en tribunales y organizar una comisión que presente
denuncia ante la Organización Internacional del Trabajo y otras instituciones.
JUNTA DIRECTIVA
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