jueves, 30 de abril de 2009
Rectores exigen respeto a la autonomía y democracia universitaria
28-04-2009
Rectores exigen respeto a la autonomía y democracia universitaria
Por: Leonardo León
Mérida
La Asociación Venezolana de Rectores (AVERU), en su reunión extraordinaria celebrada en Mérida; luego de una larga discusión acordó el “Manifiestó de Mérida” basada en la grave crisis presupuestaria y financiera a que han sido sometidas las Instituciones de Educación Superior, por el inesperado y severo recorte de los presupuestos universitarios, tambien solicitan la aprobación de un crédito adicional y en este año solicitado el pasado 1 de Abril del 2009, y el respeto a la autonomía y la diversidad institucional, en especial sus sistemas electorales.
El contenido de este documento entregado por los asistentes a esta reunión extraordinaria de la AVERU afirma que las universidades nacionales, responsables de cumplir y asegurar una enseñanza de calidad, la promoción de investigaciones pertinentes, y la prestación permanente de servicios a la comunidad, en el marco de la autonomía responsable y libertad académica, exigimos que cese el cerco presupuestario, y la no aplicación del Decreto N 6.649, en los artículos 1, 2 en especial lo atinente al uso de Internet, el fortalecimiento de las infraestructuras y publicaciones científicas.
Es por ello, las autoridades universitarias, conscientes de estos compromisos exigimos que: El presupuesto universitario, sea restituido a las universidades nacionales y la aprobación de un crédito adicional en este año, que permita cumplir con los retos institucionales para responder y cumplir así, con la sociedad venezolana.
El respeto a la libertad de acción, y las corrientes del pensamiento que conviven en nuestras universidades, que la diversidad ideológica que debe ser propiciada y respetada
Este “Manifiesto de Mérida” contempla la defensa de la paz, la justicia, la libertad, la igualdad y la solidaridad, son parte de la misión que nos fue encomendada por la sociedad, por ello reunidos todos los rectores y vice rectores de las universidades venezolanas hacen un enérgica exigencia al ejecutivo nacional y se solicita a los gobiernos regionales, municipales, parlamentos y comunidades universitarias que sumen esfuerzos en defensa de la universidad venezolana, autonoma ny democratica.
Finalmente se fijo una posición contundente en luchar por las universidades y denunciar que el recorte de los presupuestos universitarios tienen en este momento, implicaciones políticas, sociales y culturales, que exigimos sean discutidas en el marco del rigor técnico con nuestras comunidades universitarias.. El Ejecutivo Nacional debe entender que las Universidades ejercen su autoridad de manera autónoma y responsable, por ello su papel y función crítica y progresista sirve para prevenir, alertar de las desviaciones y disyuntivas sociales.
Herido de gravedad estudiante del IUTE en Mérida
28-04-2009
Herido de gravedad estudiante del IUTE en Mérida
Por. Leonardo León
Mérida
Un estudiante del Instituto Universitario Tecnológico de Ejido(IUTE), resultó gravemente herido de bala en la cabeza, en una protesta que iniciaron los estudiantes en apoyo al personal docente, empleados y obreros que no han recibido una serie de pagos pendientes y la solicitud de una presupuesto justo para esa institución universitaria.
El joven fue identificado como: Yuban Ortega, de 24 años de edad, estudiante de Ciencias de Agro, quien fue herido en el interior del tecnológico, muy cerca de la garita para vigilancia de la puerta principal de acceso a la institución. Este estudiante es miembro de la Federación de Centros de Estudiantes del IUTE, el mismo fue llevado a la sala de urgencias del Hospital Universitario de Los Andes, sin embargo los primeros informes indican que su cuadro se salud es critico.
Desde primeras horas se había celebrado una asamblea donde participó todo el personal, acordando un paro de brazos caídos por el día de hoy para presionar a las autoridades del Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior para la urgente designación del director de manera definitiva
Conocidos los resultados de las acciones los estudiantes del IUTE se sumaron a la protesta tomando la vía principal, pasada algunas horas se enfrentaron a un grupo antimotines de la Policía. Profesores, empleados y estudiantes piden una urgente investigación de este hecho ya que se sindican a la comisión policial de ser los presuntos autores de este hecho.
Herido de gravedad estudiante del IUTE en Mérida
Por. Leonardo León
Mérida
Un estudiante del Instituto Universitario Tecnológico de Ejido(IUTE), resultó gravemente herido de bala en la cabeza, en una protesta que iniciaron los estudiantes en apoyo al personal docente, empleados y obreros que no han recibido una serie de pagos pendientes y la solicitud de una presupuesto justo para esa institución universitaria.
El joven fue identificado como: Yuban Ortega, de 24 años de edad, estudiante de Ciencias de Agro, quien fue herido en el interior del tecnológico, muy cerca de la garita para vigilancia de la puerta principal de acceso a la institución. Este estudiante es miembro de la Federación de Centros de Estudiantes del IUTE, el mismo fue llevado a la sala de urgencias del Hospital Universitario de Los Andes, sin embargo los primeros informes indican que su cuadro se salud es critico.
Desde primeras horas se había celebrado una asamblea donde participó todo el personal, acordando un paro de brazos caídos por el día de hoy para presionar a las autoridades del Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior para la urgente designación del director de manera definitiva
Conocidos los resultados de las acciones los estudiantes del IUTE se sumaron a la protesta tomando la vía principal, pasada algunas horas se enfrentaron a un grupo antimotines de la Policía. Profesores, empleados y estudiantes piden una urgente investigación de este hecho ya que se sindican a la comisión policial de ser los presuntos autores de este hecho.
martes, 21 de abril de 2009
CARTELERA INFORMATIVA
CARTELERA INFORMATIVA
La Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (FAPUV), preocupada por la grave situación planteada a la Universidad Venezolana ante el nuevo recorte presupuestario impuesto por el Ministro del Poder Popular para la Educación Superior (MPPES) para el ejercicio fiscal 2009, según comunicación número PAF Nº 0577/2009, emanado de la Oficina de Planificación del Sector Universitario (OPSU), quiere alertar a la comunidad venezolana y en especial a la comunidad universitaria sobre la afectación de la docencia, la investigación y la extensión; el deterioro de la planta física, la falta de dotación de bibliotecas y laboratorios, el crecimiento vegetativo de las Universidades, la pérdida de recursos humanos calificados, el incumplimiento de los compromisos institucionales laborales y de las providencias estudiantiles, entre otros.
En la misma comunicación se amenaza a las autoridades universitarias, diciéndoles que si no acatan esta arbitrariedad, la OPSU se encargará de realizar la mutilación del presupuesto según su criterio, violentando la Autonomía Universitaria.
Un presupuesto que se repite desde el año 2005, sin considerar la inflación galopante ni el crecimiento natural de las universidades, dificulta el normal funcionamiento de las Instituciones de Educación Superior y coloca a la Universidad venezolana a las puertas de un cierre técnico.
Los problemas presupuestarios se ven agravados por el irrespeto a nuestros derechos laborales y al pago de la gran deuda por pasivos que se ha ido acumulando para el personal jubilado y pensionado desde 1998 y con aquellos compañeros pertenecientes a las Instituciones que se cambiaron de régimen.
Todos los miembros de la comunidad universitaria, sin distingo de colores políticos nos vemos obligados a sumarnos a la lucha por un presupuesto justo, por la correcta aplicación de las Normas de Homologación y por el respeto a los derechos del personal Emérito de nuestras Instituciones.
VAMOS A PARTICIPAR MASIVAMENTE EN DEFENSA DE LA UNIVERSIDAD VENEZOLANA Y POR EL RESCATE DE NUESTROS DERECHOS
……………………………………………………………………..
Es importante aclarar una confusa situación que se ha planteado ante el Personal Docente Jubilado y Pensionado de las Universidades Nacionales sobre la responsabilidad de la Federación de condicionar la aprobación del bono alimentario (bono salud o bono familia) y de la prima por hogar, a la firma de las Normas de Homologación 2008-2009 y en especial al aumento correspondiente al año 2009.
Esta información es totalmente falsa, puesto que estos conceptos no están incluidos en la discusión de las Normas de Homologación por tratarse de derechos adquiridos por Cláusula de extensión de beneficios y por derecho constitucional. Los derechos no se negocian, se exigen.
Las autoridades del MPPES y de la OPSU han pretendido desconocer a los profesores universitarios la prima por hogar, el bono alimentario para el personal Emérito y los 10 días extras de bono vacacional, para completar 90 días a partir del año 2009. La exigencia de estos derechos no está supeditada a la firma de las Normas de Homologación, siempre se han reclamado en documento aparte.
El 4 de Febrero el Director de OPSU nos informó verbalmente que si nos correspondían esos derechos; luego el Ministro, Prof. Acuña, informó en el CNU que no correspondía a los Profesores por no haber firmado Convención Colectiva. Le recordamos que los Profesores no firmamos Convención Colectiva sino Normas de Homologación, que ellos no han querido firmar porque pretenden desconocerlas.
Luego de la concentración realizada en OPSU el 18 de Marzo de 2009, por parte de la FAPUV, recibimos con fecha 20 de marzo, vía fax, la comunicación suscrita por el Director de OPSU que aquí se publica, quedando demostrado que no es responsabilidad de la FAPUV sino de los representantes del MPPES y de OPSU que ahora reconocen la justeza de nuestro reclamo pero dicen no tener recursos disponible para honrar estos compromisos.
NO A LA ARBITRARIEDAD Y A LA VIOLACIÓN DE LA AUTONOMÍA UNIVERSITARIA
DEFENDAMOS LA UNIVERSIDAD
EXIGIMOS UN PRESUPUESTO JUSTO PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
POR EL RESCATE DE NUESTROS DERECHOS LABORALES Y CONSTITUCIONALES
COMITÉ EJECUTIVO
“ES FAPUV UNA TIERRA DE HORIZONTES ABIERTOS EN LA CUAL SE SIEMBRAN LUCHAS Y SE COSECHAN DERECHOS”
fapuv@cantv.net http://fapuv.blogspot.com/ www.fapuv.org.ve
La Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (FAPUV), preocupada por la grave situación planteada a la Universidad Venezolana ante el nuevo recorte presupuestario impuesto por el Ministro del Poder Popular para la Educación Superior (MPPES) para el ejercicio fiscal 2009, según comunicación número PAF Nº 0577/2009, emanado de la Oficina de Planificación del Sector Universitario (OPSU), quiere alertar a la comunidad venezolana y en especial a la comunidad universitaria sobre la afectación de la docencia, la investigación y la extensión; el deterioro de la planta física, la falta de dotación de bibliotecas y laboratorios, el crecimiento vegetativo de las Universidades, la pérdida de recursos humanos calificados, el incumplimiento de los compromisos institucionales laborales y de las providencias estudiantiles, entre otros.
En la misma comunicación se amenaza a las autoridades universitarias, diciéndoles que si no acatan esta arbitrariedad, la OPSU se encargará de realizar la mutilación del presupuesto según su criterio, violentando la Autonomía Universitaria.
Un presupuesto que se repite desde el año 2005, sin considerar la inflación galopante ni el crecimiento natural de las universidades, dificulta el normal funcionamiento de las Instituciones de Educación Superior y coloca a la Universidad venezolana a las puertas de un cierre técnico.
Los problemas presupuestarios se ven agravados por el irrespeto a nuestros derechos laborales y al pago de la gran deuda por pasivos que se ha ido acumulando para el personal jubilado y pensionado desde 1998 y con aquellos compañeros pertenecientes a las Instituciones que se cambiaron de régimen.
Todos los miembros de la comunidad universitaria, sin distingo de colores políticos nos vemos obligados a sumarnos a la lucha por un presupuesto justo, por la correcta aplicación de las Normas de Homologación y por el respeto a los derechos del personal Emérito de nuestras Instituciones.
VAMOS A PARTICIPAR MASIVAMENTE EN DEFENSA DE LA UNIVERSIDAD VENEZOLANA Y POR EL RESCATE DE NUESTROS DERECHOS
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Es importante aclarar una confusa situación que se ha planteado ante el Personal Docente Jubilado y Pensionado de las Universidades Nacionales sobre la responsabilidad de la Federación de condicionar la aprobación del bono alimentario (bono salud o bono familia) y de la prima por hogar, a la firma de las Normas de Homologación 2008-2009 y en especial al aumento correspondiente al año 2009.
Esta información es totalmente falsa, puesto que estos conceptos no están incluidos en la discusión de las Normas de Homologación por tratarse de derechos adquiridos por Cláusula de extensión de beneficios y por derecho constitucional. Los derechos no se negocian, se exigen.
Las autoridades del MPPES y de la OPSU han pretendido desconocer a los profesores universitarios la prima por hogar, el bono alimentario para el personal Emérito y los 10 días extras de bono vacacional, para completar 90 días a partir del año 2009. La exigencia de estos derechos no está supeditada a la firma de las Normas de Homologación, siempre se han reclamado en documento aparte.
El 4 de Febrero el Director de OPSU nos informó verbalmente que si nos correspondían esos derechos; luego el Ministro, Prof. Acuña, informó en el CNU que no correspondía a los Profesores por no haber firmado Convención Colectiva. Le recordamos que los Profesores no firmamos Convención Colectiva sino Normas de Homologación, que ellos no han querido firmar porque pretenden desconocerlas.
Luego de la concentración realizada en OPSU el 18 de Marzo de 2009, por parte de la FAPUV, recibimos con fecha 20 de marzo, vía fax, la comunicación suscrita por el Director de OPSU que aquí se publica, quedando demostrado que no es responsabilidad de la FAPUV sino de los representantes del MPPES y de OPSU que ahora reconocen la justeza de nuestro reclamo pero dicen no tener recursos disponible para honrar estos compromisos.
NO A LA ARBITRARIEDAD Y A LA VIOLACIÓN DE LA AUTONOMÍA UNIVERSITARIA
DEFENDAMOS LA UNIVERSIDAD
EXIGIMOS UN PRESUPUESTO JUSTO PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
POR EL RESCATE DE NUESTROS DERECHOS LABORALES Y CONSTITUCIONALES
COMITÉ EJECUTIVO
“ES FAPUV UNA TIERRA DE HORIZONTES ABIERTOS EN LA CUAL SE SIEMBRAN LUCHAS Y SE COSECHAN DERECHOS”
fapuv@cantv.net http://fapuv.blogspot.com/ www.fapuv.org.ve
jueves, 16 de abril de 2009
IMPLICACIONES ETICAS DE LA DISCRIMINACION POLITICO PARTIDISTA EN EL AMBITO LABORAL
IMPLICACIONES ETICAS
DE LA DISCRIMINACION POLITICO PARTIDISTA
EN EL AMBITO LABORAL.
Dra. Violeta de Delgado. (*)
3 de abril de 2009.
El flagelo del clientelismo político partidista en las instituciones públicas y privadas, se ha expresado desde hace mucho tiempo en los países latinoamericanos, incluyendo a Venezuela, constituyendo un tema de gran preocupación para sociólogos, politólogos, filósofos, bioeticistas, economistas, líderes gremiales , considerando que esta práctica debilita en todos los sentidos la ética social, profesional y empresarial , siendo lo más grave el hecho de violentar uno de los derechos fundamentales de la persona como es el derecho al trabajo (1,6,7,8).
El otorgar cargos por afiliación ideológica-partidista, sin tomar en consideración las capacidades profesionales y negando la igualdad de oportunidades, es una forma antiética de apropiación de un bien público (2).En ambientes laborales donde prive el clientelismo, se encuentra amenazada la autonomía profesional , la creatividad , la luchas gremiales por el logro de salarios dignos, la seguridad social y la participación en la formulación de nuevas políticas para el fortalecimiento de las instituciones. Lamentablemente, la experiencia demostrada en distintos países revela que las instituciones minadas por las políticas de ingreso basadas en la discriminación y la exclusión relega la ética social y sigue una vía de debilitamiento de valores organizacionales con todas sus negativas consecuencias (ausencia de políticas integrales, abandono de proyectos sociales, participación democrática, entorpecimiento de la justicia social y de la reconstrucción del tejido social, entre otras (1).
La literatura es extensa sobre este tema sobre el cual la Iglesia Católica se ha expresado en varias oportunidades, entre ellas en la siguiente reflexión : “Miramos con suma inquietud la superpolitización del país, porque amenaza no solo a la Iglesia, sino también a la entera vida nacional. Cuando todo en un país se vuelve político, la política misma se vuelve insana, porque ocupa zonas de la vida que no le corresponden. Cuando toda la savia de la energía nacional va a parar a una sola rama, a un solo fruto –el partidismo político- en vez de ser equilibrado y rico, es monstruoso y se pudre” (3). Estas situaciones comunes en muchos países latinoamericanos, incluyendo el nuestro, alude a desviaciones amenazantes que paralizan y esclerosan la vida democrática de un país.
Profundizando en la materia podemos afirmar que la discriminación político partidista ideológica o de cualquier otra naturaleza (credo, raza, genero) es una forma de corrupción administrativa que puede derivar en acoso laboral, hostigamiento o VIOLENCIA LABORAL ADMINISTRATIVA, término acuñado por la socióloga argentina Diana Scialpi (4), la cual consiste, entre otros aspectos, en la restricción del ejercicio de los derechos reconocidos a los funcionarios, mediante la utilización de criterios subjetivos de selección y permanencia de los trabajadores en sus cargos. Se crea de esta forma un desequilibrio entre el TRABAJADOR, SU SITIO DE TRABAJO y LA ORGANIZACIÓN en la cual presta sus servicios (Olmeda y Gani, 2004).
Este tipo de violencia, maquillada muchas veces por una capa de legalidad, también se puede manifestar apartando a algunos empleados de determinadas funciones por motivos ideológicos, obstaculizando o negando el disfrute de beneficios laborales, ignorando las líneas jerárquicas y los campos de competencia iniciándose así la polarización, la disputa por el ejercicio del poder y el uso y abuso del mismo en ausencia de todo sentido ético. De acuerdo a la citada socióloga Scialpi y el jurista español de la Universidad de Jaen, Cristóbal Molina Navarrete, tales prácticas de acorralamiento sistemático que discrimina al trabajador o trabajadores por diferencia de pensamiento, al final destruyen las instituciones y su función social, constituyéndose “en un viaje de regreso al modelo de gobierno de monarquía autoritaria o absolutista , y una forma de violencia moral que constituye un ataque frontal al sistema normativo de cualquier sociedad civilizada” (4).
La materia que estamos tratando es sumamente compleja, posee muchas facetas cada una de las cuales merece su respectivo análisis, sin embargo, tratándose este evento de una problemática gremial que afecta la salud laboral de los profesionales de la salud, es oportuno resaltar los efectos psicológicos que sobre la sociedad y el trabajador o trabajadores tienen las practicas de la discriminación y la exclusión laboral. En primer término, de acuerdo a expertos en el tema, se desencadena el efecto individual o colectivo denominado psicoterror laboral , presión laboral tendenciosa u hostigamiento (5) , el temor a perder el medio de sustento enfrentando el dilema ético de revelarse ante la situación o mantenerse pasivo ante la injusticia que padece . Esta situación tiene graves consecuencias sobre la salud y sobre el comportamiento del individuo y su relación con su sitio de trabajo: es el trabajador invadido por la desmotivación, el desaliento, la desilusión, la baja autoestima y la apatía. Podemos inferir que este es el conjunto de signos y síntomas que conforman el síndrome del trabajador o trabajadores víctima (s) de la indeseable patología laboral llamada VIOLENCIA POLITICO ADMINISTRATIVA O VIOLENCIA LABORAL. Pero hay otra consecuencias, como son: el conformismo (caracterizado por el silencio y la apatía) , la INVERSION DE VALORES por parte del trabajador quien, como mecanismo de adaptación al entorno adverso, toma el trabajo como medio para sobrevivir apartando los valores de la dignidad, la solidaridad, la ética profesional, el sentido social de su trabajo, y la calidad del mismo. Este es el principio del fin de las instituciones. Por último, otra consecuencia del psicoterror laboral, es el trabajador o trabajadores con trastornos de la atención y en estado de ansiedad ocupado (s) en la búsqueda permanente de mejores oportunidades de trabajo generalmente fuera del país, fenómeno social conocido como FUGA DE CEREBROS. Este fenómeno es muy preocupante porque se manifiesta con mayor énfasis en los profesionales jóvenes en quienes el país, por hecho natural, tiene cifradas sus esperanzas por un futuro mejor.
Colegas profesionales del Area de la Salud, con esta modesta contribución, los invito a continuar revisando el tema en la red, basta con introducir algunas palabras claves tales como discriminación laboral político partidista, derecho laboral y discriminación partidista, ética, corrupción y administración pública para tener una idea concreta sobre la dimensión del problema que nos afecta y la gran tarea que debemos cumplir para combatir en Venezuela, el terrible flagelo de la discriminación política en el ámbito laboral y sus terribles consecuencias.
Entre tanto, la recopilación documental minuciosa sobre los hechos que implican la violación de nuestro derecho al trabajo digno, la denuncia responsable sobre el abuso de poder , la lucha cívica permanente en reclamo de nuestros derechos socioeconómicos, la formación y captación de nuevos liderazgos ,entre otras, son las herramientas de trabajo gremial que debemos esgrimir con la firme esperanza de que más temprano que tarde, prácticas como las aquí descritas que quebrantan de manera inocultable los derechos fundamentales de las personas (6,7,8), sean erradicadas de la vida laboral en nuestro país, para reconstruir una sociedad física, psíquica, moral y espiritualmente sana.
Expreso mi agradecimiento al Lic. Rafael Segura por su bondad al invitarme a participar en este evento a través de este medio, y expreso un cordial saludo a todos los asistentes despidiéndome con las palabras que el pasado 31 de marzo , pronunciara el líder de la juventud venezolana Yon Goicochea, a propósito de la situación sociopolítica que enfrentamos:
“Hay una crisis ética , no nos podemos rendir”.
BIBLIOGRAFIA: 1. Oscar Ermida Duarte. Ética y Derecho al Trabajo. www.upf.edu/iuslabor/anteriores.htm
2- La Educación que Venezuela Necesita. www.cerpe.org.ve.
3. Garino Casco. Ética y Derecho Equipo Federal del Trabajo. Año I. Revista No. 8. Pags. 13-20 httpp//www.eft.or.ar
4. Rosa María Cobos. ¿Violencia Institucional? http//www.rosacobos.wordpress.com/2008
5. Jesús Manuel Villegas. Teoría Penal del acoso moral “mobbing”, “bullying”, “blockbusting” Estudios. Boletín num. 1997. Pags. 5-20
6. Carlos Crespo. Puros Sindicatos Rojos. www.talcualdigital.com
7. Raimundo Santurio. Acoso en tiempos de globalización. www.aporrea.org./actualidad.
8. Informe sobre Discriminación Política en Venezuela. Asociación Civil Control ciudadano para la &n bsp;Seguridad , la Defensa y la Fuerza Armada Nacional. htpp./www. buensancho blogspot.com.
(*) Violeta de Delgado.
Prof. Jubilada de la UNEFM. Médico Cirujano egresada de la ULA. Ex Jefe de Departamento de Morfofisiología del Area Ciencias de la Salud UNEFM. Ex Directora de los Programas de Pregrado y Postgrado del Area Ciencias de la Salud UNEFM. Master en Ciencias Morfológicas. Boston University. Doctora en Ciencias Médicas, Universidad del Zulia. Presidente Fundadora del Consejo de Profesores Jubilados de la UNEFM. Actual Presidenta de la Asociación de Profesores de la UNEFM. Miembro de la Asignatura optativa de Bioética Médica UNEFM.
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APUNEFM
(Asociación de Profesores de la Universidad Nacional Experimental Francisco de Miranda)
DE LA DISCRIMINACION POLITICO PARTIDISTA
EN EL AMBITO LABORAL.
Dra. Violeta de Delgado. (*)
3 de abril de 2009.
El flagelo del clientelismo político partidista en las instituciones públicas y privadas, se ha expresado desde hace mucho tiempo en los países latinoamericanos, incluyendo a Venezuela, constituyendo un tema de gran preocupación para sociólogos, politólogos, filósofos, bioeticistas, economistas, líderes gremiales , considerando que esta práctica debilita en todos los sentidos la ética social, profesional y empresarial , siendo lo más grave el hecho de violentar uno de los derechos fundamentales de la persona como es el derecho al trabajo (1,6,7,8).
El otorgar cargos por afiliación ideológica-partidista, sin tomar en consideración las capacidades profesionales y negando la igualdad de oportunidades, es una forma antiética de apropiación de un bien público (2).En ambientes laborales donde prive el clientelismo, se encuentra amenazada la autonomía profesional , la creatividad , la luchas gremiales por el logro de salarios dignos, la seguridad social y la participación en la formulación de nuevas políticas para el fortalecimiento de las instituciones. Lamentablemente, la experiencia demostrada en distintos países revela que las instituciones minadas por las políticas de ingreso basadas en la discriminación y la exclusión relega la ética social y sigue una vía de debilitamiento de valores organizacionales con todas sus negativas consecuencias (ausencia de políticas integrales, abandono de proyectos sociales, participación democrática, entorpecimiento de la justicia social y de la reconstrucción del tejido social, entre otras (1).
La literatura es extensa sobre este tema sobre el cual la Iglesia Católica se ha expresado en varias oportunidades, entre ellas en la siguiente reflexión : “Miramos con suma inquietud la superpolitización del país, porque amenaza no solo a la Iglesia, sino también a la entera vida nacional. Cuando todo en un país se vuelve político, la política misma se vuelve insana, porque ocupa zonas de la vida que no le corresponden. Cuando toda la savia de la energía nacional va a parar a una sola rama, a un solo fruto –el partidismo político- en vez de ser equilibrado y rico, es monstruoso y se pudre” (3). Estas situaciones comunes en muchos países latinoamericanos, incluyendo el nuestro, alude a desviaciones amenazantes que paralizan y esclerosan la vida democrática de un país.
Profundizando en la materia podemos afirmar que la discriminación político partidista ideológica o de cualquier otra naturaleza (credo, raza, genero) es una forma de corrupción administrativa que puede derivar en acoso laboral, hostigamiento o VIOLENCIA LABORAL ADMINISTRATIVA, término acuñado por la socióloga argentina Diana Scialpi (4), la cual consiste, entre otros aspectos, en la restricción del ejercicio de los derechos reconocidos a los funcionarios, mediante la utilización de criterios subjetivos de selección y permanencia de los trabajadores en sus cargos. Se crea de esta forma un desequilibrio entre el TRABAJADOR, SU SITIO DE TRABAJO y LA ORGANIZACIÓN en la cual presta sus servicios (Olmeda y Gani, 2004).
Este tipo de violencia, maquillada muchas veces por una capa de legalidad, también se puede manifestar apartando a algunos empleados de determinadas funciones por motivos ideológicos, obstaculizando o negando el disfrute de beneficios laborales, ignorando las líneas jerárquicas y los campos de competencia iniciándose así la polarización, la disputa por el ejercicio del poder y el uso y abuso del mismo en ausencia de todo sentido ético. De acuerdo a la citada socióloga Scialpi y el jurista español de la Universidad de Jaen, Cristóbal Molina Navarrete, tales prácticas de acorralamiento sistemático que discrimina al trabajador o trabajadores por diferencia de pensamiento, al final destruyen las instituciones y su función social, constituyéndose “en un viaje de regreso al modelo de gobierno de monarquía autoritaria o absolutista , y una forma de violencia moral que constituye un ataque frontal al sistema normativo de cualquier sociedad civilizada” (4).
La materia que estamos tratando es sumamente compleja, posee muchas facetas cada una de las cuales merece su respectivo análisis, sin embargo, tratándose este evento de una problemática gremial que afecta la salud laboral de los profesionales de la salud, es oportuno resaltar los efectos psicológicos que sobre la sociedad y el trabajador o trabajadores tienen las practicas de la discriminación y la exclusión laboral. En primer término, de acuerdo a expertos en el tema, se desencadena el efecto individual o colectivo denominado psicoterror laboral , presión laboral tendenciosa u hostigamiento (5) , el temor a perder el medio de sustento enfrentando el dilema ético de revelarse ante la situación o mantenerse pasivo ante la injusticia que padece . Esta situación tiene graves consecuencias sobre la salud y sobre el comportamiento del individuo y su relación con su sitio de trabajo: es el trabajador invadido por la desmotivación, el desaliento, la desilusión, la baja autoestima y la apatía. Podemos inferir que este es el conjunto de signos y síntomas que conforman el síndrome del trabajador o trabajadores víctima (s) de la indeseable patología laboral llamada VIOLENCIA POLITICO ADMINISTRATIVA O VIOLENCIA LABORAL. Pero hay otra consecuencias, como son: el conformismo (caracterizado por el silencio y la apatía) , la INVERSION DE VALORES por parte del trabajador quien, como mecanismo de adaptación al entorno adverso, toma el trabajo como medio para sobrevivir apartando los valores de la dignidad, la solidaridad, la ética profesional, el sentido social de su trabajo, y la calidad del mismo. Este es el principio del fin de las instituciones. Por último, otra consecuencia del psicoterror laboral, es el trabajador o trabajadores con trastornos de la atención y en estado de ansiedad ocupado (s) en la búsqueda permanente de mejores oportunidades de trabajo generalmente fuera del país, fenómeno social conocido como FUGA DE CEREBROS. Este fenómeno es muy preocupante porque se manifiesta con mayor énfasis en los profesionales jóvenes en quienes el país, por hecho natural, tiene cifradas sus esperanzas por un futuro mejor.
Colegas profesionales del Area de la Salud, con esta modesta contribución, los invito a continuar revisando el tema en la red, basta con introducir algunas palabras claves tales como discriminación laboral político partidista, derecho laboral y discriminación partidista, ética, corrupción y administración pública para tener una idea concreta sobre la dimensión del problema que nos afecta y la gran tarea que debemos cumplir para combatir en Venezuela, el terrible flagelo de la discriminación política en el ámbito laboral y sus terribles consecuencias.
Entre tanto, la recopilación documental minuciosa sobre los hechos que implican la violación de nuestro derecho al trabajo digno, la denuncia responsable sobre el abuso de poder , la lucha cívica permanente en reclamo de nuestros derechos socioeconómicos, la formación y captación de nuevos liderazgos ,entre otras, son las herramientas de trabajo gremial que debemos esgrimir con la firme esperanza de que más temprano que tarde, prácticas como las aquí descritas que quebrantan de manera inocultable los derechos fundamentales de las personas (6,7,8), sean erradicadas de la vida laboral en nuestro país, para reconstruir una sociedad física, psíquica, moral y espiritualmente sana.
Expreso mi agradecimiento al Lic. Rafael Segura por su bondad al invitarme a participar en este evento a través de este medio, y expreso un cordial saludo a todos los asistentes despidiéndome con las palabras que el pasado 31 de marzo , pronunciara el líder de la juventud venezolana Yon Goicochea, a propósito de la situación sociopolítica que enfrentamos:
“Hay una crisis ética , no nos podemos rendir”.
BIBLIOGRAFIA: 1. Oscar Ermida Duarte. Ética y Derecho al Trabajo. www.upf.edu/iuslabor/anteriores.htm
2- La Educación que Venezuela Necesita. www.cerpe.org.ve.
3. Garino Casco. Ética y Derecho Equipo Federal del Trabajo. Año I. Revista No. 8. Pags. 13-20 httpp//www.eft.or.ar
4. Rosa María Cobos. ¿Violencia Institucional? http//www.rosacobos.wordpress.com/2008
5. Jesús Manuel Villegas. Teoría Penal del acoso moral “mobbing”, “bullying”, “blockbusting” Estudios. Boletín num. 1997. Pags. 5-20
6. Carlos Crespo. Puros Sindicatos Rojos. www.talcualdigital.com
7. Raimundo Santurio. Acoso en tiempos de globalización. www.aporrea.org./actualidad.
8. Informe sobre Discriminación Política en Venezuela. Asociación Civil Control ciudadano para la &n bsp;Seguridad , la Defensa y la Fuerza Armada Nacional. htpp./www. buensancho blogspot.com.
(*) Violeta de Delgado.
Prof. Jubilada de la UNEFM. Médico Cirujano egresada de la ULA. Ex Jefe de Departamento de Morfofisiología del Area Ciencias de la Salud UNEFM. Ex Directora de los Programas de Pregrado y Postgrado del Area Ciencias de la Salud UNEFM. Master en Ciencias Morfológicas. Boston University. Doctora en Ciencias Médicas, Universidad del Zulia. Presidente Fundadora del Consejo de Profesores Jubilados de la UNEFM. Actual Presidenta de la Asociación de Profesores de la UNEFM. Miembro de la Asignatura optativa de Bioética Médica UNEFM.
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(Asociación de Profesores de la Universidad Nacional Experimental Francisco de Miranda)
sábado, 4 de abril de 2009
LUZ se declara en emergencia
LUZ se declara en emergencia por nuevo recorte presupuestario
Tomado de "La Verdad" Maracaibo - 04/04/2009
La Universidad del Zulia se declaró en emergencia financiera luego de que repentinamente la Oficina de Planificación del Sector Universitario (Opsu) notificara un recorte de 47 millones 337 mil 828 bolívares fuertes del presupuesto de 2009, lo que amenaza severamente su funcionamiento operativo y las actividades académicas. "La situación es crítica, estamos viviendo un verdadero drama", declaró Jorge Palencia, rector de la máxima casa de estudios en la región, a través de una nota de prensa.
Precisó que de los 788 millones 963 mil 801 bolívares fuertes que aprobó bajo protesta el Consejo Universitario en octubre de 2008, el Gobierno aprobó finalmente 741 millones 625 mil 973 bolívares fuertes, lo que equivale a una reducción de seis por ciento. Explicó Palencia que en apariencia el recorte luce mínimo, pero el presupuesto aprobado apenas garantiza el pago de sueldos y salarios y representa una reducción de más de 60 por ciento en las partidas destinadas a los gastos de funcionamiento.
La reducción de poco más de 47 millones de bolívares fuertes deja sin recursos las partidas destinadas al financiamiento de la investigación, al mantenimiento de la infraestructura académica y laboratorios, beneficios de becas, reajuste del bono de alimentación y al sistema de vigilancia de LUZ.
"Queremos advertir que en dependencias como el Consejo de Desarrollo Científico, Humanístico y Tecnológico (Condes) no se financiarán proyectos de investigación. La razón de ser de la universidad, que es el impulso del conocimiento, queda prácticamente fuera del presupuesto de este año", enfatizó el rector.
Según explicó la Opsu en su notificación, este recorte obedece a las medidas para paliar la crisis económica dictaminadas por el Ejecutivo nacional, contempladas en la reforma de la ley de Presupuesto para el Ejercicio Fiscal 2009, la promulgación en Gaceta Oficial de la ley Especial de Endeudamiento Complementaria para el Ejercicio Fiscal 2009 y en el instructivo presidencial para la Eliminación del Gasto Suntuario o Superfluo en el Sector Público Nacional.
Golpe a la autonomía financiera
Esta medida, que fue catalogada como asfixiante por los decanos y las autoridades rectorales, obliga a la Universidad del Zulia a garantizar providencias estudiantiles como comedores y transporte, beneficios de becas, igualmente los compromisos de la salud para estudiantes, trabajadores y con los organismos parauniversitarios de salud y cajas de ahorros. "¿De dónde sacaremos dinero para cumplir con esos compromisos?", se preguntaba angustiada la vicerrectora Administrativa María Guadalupe Núñez.
Núñez alertó que este presupuesto puede catalogarse como uno de los más deficitarios de los últimos tiempos, pues no contempla las insuficiencias presupuestarias de 2008, el crecimiento natural del recurso humano, la tasa de inflación de 12 por ciento, la continuidad de proyectos sociales y convenios de cooperación, homologación de sueldos y salarios con incidencias del incremento 2004-2005 y 2006-2007.
Precisó que este recorte impide también la creación y reposición de cargos, cambios de dedicación, ascensos, crecimiento por inflación para los gastos de funcionamientos operativos y cambio del valor de la unidad tributaria para el bono de alimentación, entre otros.
Otros conceptos relativos a los beneficios laborales están severamente amenazados, que también quedaron fuera de este presupuesto. Jorge Palencia mencionó entre los más graves el pago de prestaciones sociales, los intereses de prestaciones sociales, la diferencia de sueldos por normas de homologación de 2008 y las antigüedades.
El rector de LUZ catalogó esta medida como un atropello a la autonomía financiera, por lo que anunció conversaciones con las autoridades de otras universidades autónomas del país para decidir cuáles medidas tomarán a fin de evitar la paralización de las instituciones de educación superior. Se reunirán el 17 de abril. "Tenemos que preservar lo que tenemos, pero el funcionamiento de LUZ está severamente amenazado. En los próximos días los decanos y autoridades rectorales anunciaremos las medidas necesarias para contrarrestar este duro golpe a las finanzas universitarias y garantizar la paz laboral".
Tomado de "La Verdad" Maracaibo - 04/04/2009
La Universidad del Zulia se declaró en emergencia financiera luego de que repentinamente la Oficina de Planificación del Sector Universitario (Opsu) notificara un recorte de 47 millones 337 mil 828 bolívares fuertes del presupuesto de 2009, lo que amenaza severamente su funcionamiento operativo y las actividades académicas. "La situación es crítica, estamos viviendo un verdadero drama", declaró Jorge Palencia, rector de la máxima casa de estudios en la región, a través de una nota de prensa.
Precisó que de los 788 millones 963 mil 801 bolívares fuertes que aprobó bajo protesta el Consejo Universitario en octubre de 2008, el Gobierno aprobó finalmente 741 millones 625 mil 973 bolívares fuertes, lo que equivale a una reducción de seis por ciento. Explicó Palencia que en apariencia el recorte luce mínimo, pero el presupuesto aprobado apenas garantiza el pago de sueldos y salarios y representa una reducción de más de 60 por ciento en las partidas destinadas a los gastos de funcionamiento.
La reducción de poco más de 47 millones de bolívares fuertes deja sin recursos las partidas destinadas al financiamiento de la investigación, al mantenimiento de la infraestructura académica y laboratorios, beneficios de becas, reajuste del bono de alimentación y al sistema de vigilancia de LUZ.
"Queremos advertir que en dependencias como el Consejo de Desarrollo Científico, Humanístico y Tecnológico (Condes) no se financiarán proyectos de investigación. La razón de ser de la universidad, que es el impulso del conocimiento, queda prácticamente fuera del presupuesto de este año", enfatizó el rector.
Según explicó la Opsu en su notificación, este recorte obedece a las medidas para paliar la crisis económica dictaminadas por el Ejecutivo nacional, contempladas en la reforma de la ley de Presupuesto para el Ejercicio Fiscal 2009, la promulgación en Gaceta Oficial de la ley Especial de Endeudamiento Complementaria para el Ejercicio Fiscal 2009 y en el instructivo presidencial para la Eliminación del Gasto Suntuario o Superfluo en el Sector Público Nacional.
Golpe a la autonomía financiera
Esta medida, que fue catalogada como asfixiante por los decanos y las autoridades rectorales, obliga a la Universidad del Zulia a garantizar providencias estudiantiles como comedores y transporte, beneficios de becas, igualmente los compromisos de la salud para estudiantes, trabajadores y con los organismos parauniversitarios de salud y cajas de ahorros. "¿De dónde sacaremos dinero para cumplir con esos compromisos?", se preguntaba angustiada la vicerrectora Administrativa María Guadalupe Núñez.
Núñez alertó que este presupuesto puede catalogarse como uno de los más deficitarios de los últimos tiempos, pues no contempla las insuficiencias presupuestarias de 2008, el crecimiento natural del recurso humano, la tasa de inflación de 12 por ciento, la continuidad de proyectos sociales y convenios de cooperación, homologación de sueldos y salarios con incidencias del incremento 2004-2005 y 2006-2007.
Precisó que este recorte impide también la creación y reposición de cargos, cambios de dedicación, ascensos, crecimiento por inflación para los gastos de funcionamientos operativos y cambio del valor de la unidad tributaria para el bono de alimentación, entre otros.
Otros conceptos relativos a los beneficios laborales están severamente amenazados, que también quedaron fuera de este presupuesto. Jorge Palencia mencionó entre los más graves el pago de prestaciones sociales, los intereses de prestaciones sociales, la diferencia de sueldos por normas de homologación de 2008 y las antigüedades.
El rector de LUZ catalogó esta medida como un atropello a la autonomía financiera, por lo que anunció conversaciones con las autoridades de otras universidades autónomas del país para decidir cuáles medidas tomarán a fin de evitar la paralización de las instituciones de educación superior. Se reunirán el 17 de abril. "Tenemos que preservar lo que tenemos, pero el funcionamiento de LUZ está severamente amenazado. En los próximos días los decanos y autoridades rectorales anunciaremos las medidas necesarias para contrarrestar este duro golpe a las finanzas universitarias y garantizar la paz laboral".
viernes, 3 de abril de 2009
Situación de APUNET
San Cristóbal, 02 de Abril de 2.009
Respetados Colegas Junta Directiva de la APUNET
En el día de hoy nuestro ilustre y respetado Consejo Universitario ha sancionado/aprobado el RECORTE PRESUPUESTARIO de la UNET para el año 2.009:
http://www.unet.edu.ve/secretaria/resoluciones/cu/2009-19-0-cu.pdf
Es de gran importancia para la vida y buena marcha institucional que se pueda mostrar, describir y explicar a toda la comunidad unetense los aspectos fundamentales de dicho recorte, las implicacioens inmediatas para el funcionamiento de la UNET y las acciones universitarias que se van emprender ante el Ejecutivo Nacional.
Salud y armonía son mís deseos.
Pedro Morales
C.C. Comunidad Universitaria
Remito nuevamente mensaje enviado a la Comunidad Universitaria el día 28/03/2.009
Respetados Colegas Junta Directiva de la APUNET
En el día de hoy nuestro ilustre y respetado Consejo Universitario ha sancionado/aprobado el RECORTE PRESUPUESTARIO de la UNET para el año 2.009:
http://www.unet.edu.ve/secretaria/resoluciones/cu/2009-19-0-cu.pdf
Es de gran importancia para la vida y buena marcha institucional que se pueda mostrar, describir y explicar a toda la comunidad unetense los aspectos fundamentales de dicho recorte, las implicacioens inmediatas para el funcionamiento de la UNET y las acciones universitarias que se van emprender ante el Ejecutivo Nacional.
Salud y armonía son mís deseos.
Pedro Morales
C.C. Comunidad Universitaria
Remito nuevamente mensaje enviado a la Comunidad Universitaria el día 28/03/2.009
San Cristóbal, 28 de Marzo de 2.009
Mís respetos y consideración.
Resulta contradictorio que mientras por un lado se está gestionando por parte de las Universidades Nacionales y la OPSU el petitorio de un Crédito Adicional, por otro nivel (según las directrices del Presidente de la República) se tiene que realizar una ajuste (rebaja) al Presupuesto aprobado por el Ejecutivo Nacional que puede estar por el orden del 6% lineal que indudablemente afectará a los PROYECTOS Y ACCIONES CENTRALIZADAS; lo que en la practica se traducirá en un recorte presupuestario principalmente en lo que refiere a gastos de funcionamiento…..
No obstante, para el que este interesado de realizar una mejor y comprensiva lectura de la información presupuestaria y financiera que presentan los responsables de las instancias oficiales de la UNET a continuación le remito el documento base (Instructivo No. 19) sobre el cual se van establecer los respectivos ajustes del presupuesto universitario…….:
http://www.asambleanacional.gob.ve/index2.php?option=com_docman&task=doc_view&gid=1025&Itemid=89
Salud y armonía son mís deseos.
Pedro Morales
Situación UCLA
Saludos Profesores UCLA
El Director OPSU Antonio Castejón remitio un Fax, ayer 01-04-09, confirmando un recorte presupuestario, al ya deficitario presupuesto UCLA del ejercicio fiscal año 2009, cuando paralalelamente se trabaja con la OPSU, sobre el petitorio de un crédito adicional para cubrir las insuficiencias presupuestarias existentes, enfocadas en gastos de funcionamiento pero excluyendo los aspectos académicos.
Hoy, 02-04-09, a las 3 pm, se realiza una reunión de la Asociación Venezolana de Rectores de Universidades de Venezuela (AVERU), para tratar el tema del recorte presupuestario.
Me he mantenido en comunicación con FAPUV para aportarles información.
En las próximas horas escribiré un boletin informativo donde aportare información al respecto.
Por lo pronto, se realizará un Consejo Universitario UCLA, Extraordinario, mañana Viernes 03-04-09, para tratar punto de recorte presupuestario.
En el fax remitido por Antonio Castejón, se señala que la nueva distribución del presupuesto UCLA, con base al recorte, deberá ser entregado hoy 02-04-09, sin prorroga. De no ser así, el nivel central hará el recorte de acuerdo a lo estipulado en la ley, sin considerar la opinión o realidad presupuestaria de la UCLA. Argumentan que el sistema informático de la ONAPRE se cerrará hoy mismo.
Es inevitable cierre técnico de la UCLA por insuficiencia presupuestaria en los próximos meses.
Ejecutivo Nacional y Ministerio del PP para la Educación Superior asfixian presupuestariamente a universidades públicas venezolanas.
Sin más que referir, queda de Uds,
Atte
Profesor Héctor Allán Núñez Sotelo
/Representante Profesores Consejo Universitario UCLA.
El Director OPSU Antonio Castejón remitio un Fax, ayer 01-04-09, confirmando un recorte presupuestario, al ya deficitario presupuesto UCLA del ejercicio fiscal año 2009, cuando paralalelamente se trabaja con la OPSU, sobre el petitorio de un crédito adicional para cubrir las insuficiencias presupuestarias existentes, enfocadas en gastos de funcionamiento pero excluyendo los aspectos académicos.
Hoy, 02-04-09, a las 3 pm, se realiza una reunión de la Asociación Venezolana de Rectores de Universidades de Venezuela (AVERU), para tratar el tema del recorte presupuestario.
Me he mantenido en comunicación con FAPUV para aportarles información.
En las próximas horas escribiré un boletin informativo donde aportare información al respecto.
Por lo pronto, se realizará un Consejo Universitario UCLA, Extraordinario, mañana Viernes 03-04-09, para tratar punto de recorte presupuestario.
En el fax remitido por Antonio Castejón, se señala que la nueva distribución del presupuesto UCLA, con base al recorte, deberá ser entregado hoy 02-04-09, sin prorroga. De no ser así, el nivel central hará el recorte de acuerdo a lo estipulado en la ley, sin considerar la opinión o realidad presupuestaria de la UCLA. Argumentan que el sistema informático de la ONAPRE se cerrará hoy mismo.
Es inevitable cierre técnico de la UCLA por insuficiencia presupuestaria en los próximos meses.
Ejecutivo Nacional y Ministerio del PP para la Educación Superior asfixian presupuestariamente a universidades públicas venezolanas.
Sin más que referir, queda de Uds,
Atte
Profesor Héctor Allán Núñez Sotelo
/Representante Profesores Consejo Universitario UCLA.
Situación de APUNESR-Bolívar
Los hechos de agresión ocurridos en fecha reciente, en el Rectorado de la UNESR, se han convertido en un LAMENTABLE DISTRACTOR de todas las irregularidades de la gestión del Ex-Rector Mariñas. Como es el caso , del Núcleo Ciudad Bolívar, donde por decisión del Consejo Directivo de fecha 22-01-09 se dió el ilegal e írrito nombramiento de Miguel Molletón como Director del Núcleo, poniendo en entredicho la institucionalidad de la UNESR y todas sus implicaciones.
Cabe destacar que desde Enero 2007, este Núcleo ha sido asediado por los desviados intereses de un grupo minoritario de participantes pertenecientes al Centro de Estudiantes, y algunos profesores ordinarios que han prestado sus funciones para avalar todos los desafueros que se estan cometiendo en perjuicio de la mayoría de la comunidad universitaria.
En la presente fecha 01-04-09, cuando se tiene un nuevo Rector, causa asombro el hecho de que se haya dado un Acto Académico presidido por Miguel Molletón, casi Bachiller. Entonces me pregunto?
-Por qué los integrantes del Consejo Directivo no han dado respuesta satisfactoria a las solicitudes de rectificación, tal como se pidió en Derecho de Palabra y consignación de documentos en Consejo Directivo de fecha 18-02-09, donde asistimos los profesores Isaac valdez, Araceliz Henrriquez y mi persona Siria García?
- Los trámites burocráticos son más importantes que el problema?.
- Las irregularidades seguiran su curso?
Finalmente, insistimos en la rectificación y damos un voto de confianza al Rector Dr. Henry Gómez Maiz para lograr tal fin. Seguimos en la lucha!
De ustedes:
Siria García Representante de APUNESR-Bolívar.
Cabe destacar que desde Enero 2007, este Núcleo ha sido asediado por los desviados intereses de un grupo minoritario de participantes pertenecientes al Centro de Estudiantes, y algunos profesores ordinarios que han prestado sus funciones para avalar todos los desafueros que se estan cometiendo en perjuicio de la mayoría de la comunidad universitaria.
En la presente fecha 01-04-09, cuando se tiene un nuevo Rector, causa asombro el hecho de que se haya dado un Acto Académico presidido por Miguel Molletón, casi Bachiller. Entonces me pregunto?
-Por qué los integrantes del Consejo Directivo no han dado respuesta satisfactoria a las solicitudes de rectificación, tal como se pidió en Derecho de Palabra y consignación de documentos en Consejo Directivo de fecha 18-02-09, donde asistimos los profesores Isaac valdez, Araceliz Henrriquez y mi persona Siria García?
- Los trámites burocráticos son más importantes que el problema?.
- Las irregularidades seguiran su curso?
Finalmente, insistimos en la rectificación y damos un voto de confianza al Rector Dr. Henry Gómez Maiz para lograr tal fin. Seguimos en la lucha!
De ustedes:
Siria García Representante de APUNESR-Bolívar.
Mesa de Análisis de Union Radio
Gremios rechazan que la profesión del docente la ejerzan miembros de misiones
Tomado de UNION RADIO
- Representantes de los gremios educativos expresaron su negativa a que se convierta la profesión de maestros en un oficio, y que los empleos de educadores en los diferentes entes públicos se le ofrezcan sólo a los egresados de las misiones sociales sin realizar concursos previos y poniendo en peligro el futuro de los niños de Venezuela.
Realizarán una asamblea nacional para discutir la temática
A la mesa de análisis de Union Radio concurrieron la presidenta del Colegio de Licenciados de Caracas, Vargas y Miranda, profesora Luz Arias; Paul Rojas, presidente de la junta electoral nacional del colegio de profesores de Venezuela; Lourdes Ramírez de Viloria, presidente de la Asociación de Profesores Universitarios de Venezuela y Gualberto Mas Y Rubí, Presidente del SUMA y Secretario General de Fetramagisterio.
Arias manifestó que las diferentes vacantes en las escuelas se las ofrecen a los egresados de las misiones a pesar de carecer de la instrucción completa para ejercer la educación. “Actualmente en los planteles se le colocan a los docentes dos de las misiones en pasantías, y uno les dice que no tienen el conocimiento. Nos lo imponen desde arriba, y aunque nos dicen que tenemos la razón, pero no se puede hacer nada”.
“Es un despertar planificado, no era que estabamos dormidos, los docentes somos padres y madres, el punto en el que estamos es que cada vez que dices que se te está violentado un derecho te tildan de golpista, nosotros asumimos una responsabilidad consagrada en el libre ejercicio de los gremios, eso lo que está en peligro”
Cuestionó las juntas calificadoras, pues “en momentos de crisis, debemos despertar la población, no solamente el salario, sino las condiciones laborales. Yo estuve en los planteles de la Cota 905 y vean las condiciones en que trabajan, que la supervisión exista, no solo para amedrentarlos”.
La profesora espera que los de las misiones presenten concurso y que el HCM les funcione como les fue prometido. Indicó que el Ipasme no ha estado funcionando como tal.
“Que bueno que después de tantos años tuvo que haber un despertar de los docentes, un paro para que se den cuenta del salario paupérrimo que nos están dando”.
Los daños en la educación tardarán en resarcirse
Por su parte, Paul Rojas, presidente de la junta electoral nacional del colegio de profesores de Venezuela, manifestó que “los daños que se han ocasionado son tan graves que no habrá una solución inmediata, en el Colegio de Profesores hemos denunciado las inspecciones de acabar con los sindicatos, y acabar con la carrera docente”.
Cuestionó que la carrera docente se de cómo un oficio, “en muchas educativa del país existe ese letrero, abstenerse egresados de los pedagógicos, y los cargos de asistentes por jubilación y otras razones la tienen reservadas para los de la Misión Sucre”.
Manifestó que rechazan el contrato colectivo que se está discutiendo, y acudirán a las diferentes instancias para que no sea la convención de definitivo. “Allí hay cosas que van de un lado a otro, es un minestrón, no debió haberse aceptado en estas fechas y se esta discutiendo después de una elección que todavía no se conoce”.
“El Magisterio está colapsado, la sociedad educativa y el país colapsado después de nueve años de gobierno militar”.
Reunirán a todos los gremios de la enseñanza en una asamblea
Al respecto Lourdes Ramírez de Viloria, presidente de la Asociación de Profesores Universitarios de Venezuela, afirmó que “en este momento más que hablar de estos salarios deprimentes, es necesario tener las condiciones mínimas, la situación en el país es muy grave y hay que despertar, de las crisis nacen las soluciones, estamos ante un gobierno totalitario”.
Ramírez dijo que se han repelido los deseos de imponer deseos de pensamientos únicos, “están incluyendo en las escuelas como docentes a los egresados de las misiones, es un personal preparado para adoctrinar y como de la crisis nacen de las soluciones ya tenemos previsto para el 16 de abril reunirnos, es el momento de tomar decisiones unidos”.
Adelantan conversar con los sindicatos de las medidas a tomar. “Algunos de los sindicatos que participaron en la discusión nunca fueron electos, fueron designados por el Ejecutivo por eso estamos en una esta de indefensión total”.
Ramírez manifestó que la prima por hogar, el bono de alimentación y diez días adicionales del bono vacacional, “pretenden ser desconocidos por nuestras autoridades, luego recibimos una comunicación del profesor diciendo que tramitaría los recursos, pero sino comienzan los tramites va a ser muy difícil que los consigan”.
La educación debe ser gratuita y buena
Gualberto Mas Y Rubí, Presidente del SUMA y Secretario General de Fetramagisterio, manifestó que “esa misma asamblea está preparando por asalto discutir la Ley Orgánica de Educación cercana a las vacaciones escolares, tenemos que estar pendientes”.
“El problema no es que le digan que la educación es gratuita, debe ser gratuita y de calidad, debemos devolver esos antivalores, la educación pública debe ser buena, completa, formal y que se entienda que los niños deben tener actividades lúdicas”.
Para el profesor, a pesar de las críticas a la IV República, había una mejor educación y de allí surgió una generación relevante para Venezuela.
“Lo que están proponiendo que el Ipasme lleve la seguridad social nuestra, en que manos estamos. Se comenta en ese holding que están formando, lo va a coordinar Orlando Castro, eso está allí y la información la tenemos del Ministerio de Educación. Aquí se dice democracia participativa, te participo y tu lo agarras”.
Tomado de UNION RADIO
- Representantes de los gremios educativos expresaron su negativa a que se convierta la profesión de maestros en un oficio, y que los empleos de educadores en los diferentes entes públicos se le ofrezcan sólo a los egresados de las misiones sociales sin realizar concursos previos y poniendo en peligro el futuro de los niños de Venezuela.
Realizarán una asamblea nacional para discutir la temática
A la mesa de análisis de Union Radio concurrieron la presidenta del Colegio de Licenciados de Caracas, Vargas y Miranda, profesora Luz Arias; Paul Rojas, presidente de la junta electoral nacional del colegio de profesores de Venezuela; Lourdes Ramírez de Viloria, presidente de la Asociación de Profesores Universitarios de Venezuela y Gualberto Mas Y Rubí, Presidente del SUMA y Secretario General de Fetramagisterio.
Arias manifestó que las diferentes vacantes en las escuelas se las ofrecen a los egresados de las misiones a pesar de carecer de la instrucción completa para ejercer la educación. “Actualmente en los planteles se le colocan a los docentes dos de las misiones en pasantías, y uno les dice que no tienen el conocimiento. Nos lo imponen desde arriba, y aunque nos dicen que tenemos la razón, pero no se puede hacer nada”.
“Es un despertar planificado, no era que estabamos dormidos, los docentes somos padres y madres, el punto en el que estamos es que cada vez que dices que se te está violentado un derecho te tildan de golpista, nosotros asumimos una responsabilidad consagrada en el libre ejercicio de los gremios, eso lo que está en peligro”
Cuestionó las juntas calificadoras, pues “en momentos de crisis, debemos despertar la población, no solamente el salario, sino las condiciones laborales. Yo estuve en los planteles de la Cota 905 y vean las condiciones en que trabajan, que la supervisión exista, no solo para amedrentarlos”.
La profesora espera que los de las misiones presenten concurso y que el HCM les funcione como les fue prometido. Indicó que el Ipasme no ha estado funcionando como tal.
“Que bueno que después de tantos años tuvo que haber un despertar de los docentes, un paro para que se den cuenta del salario paupérrimo que nos están dando”.
Los daños en la educación tardarán en resarcirse
Por su parte, Paul Rojas, presidente de la junta electoral nacional del colegio de profesores de Venezuela, manifestó que “los daños que se han ocasionado son tan graves que no habrá una solución inmediata, en el Colegio de Profesores hemos denunciado las inspecciones de acabar con los sindicatos, y acabar con la carrera docente”.
Cuestionó que la carrera docente se de cómo un oficio, “en muchas educativa del país existe ese letrero, abstenerse egresados de los pedagógicos, y los cargos de asistentes por jubilación y otras razones la tienen reservadas para los de la Misión Sucre”.
Manifestó que rechazan el contrato colectivo que se está discutiendo, y acudirán a las diferentes instancias para que no sea la convención de definitivo. “Allí hay cosas que van de un lado a otro, es un minestrón, no debió haberse aceptado en estas fechas y se esta discutiendo después de una elección que todavía no se conoce”.
“El Magisterio está colapsado, la sociedad educativa y el país colapsado después de nueve años de gobierno militar”.
Reunirán a todos los gremios de la enseñanza en una asamblea
Al respecto Lourdes Ramírez de Viloria, presidente de la Asociación de Profesores Universitarios de Venezuela, afirmó que “en este momento más que hablar de estos salarios deprimentes, es necesario tener las condiciones mínimas, la situación en el país es muy grave y hay que despertar, de las crisis nacen las soluciones, estamos ante un gobierno totalitario”.
Ramírez dijo que se han repelido los deseos de imponer deseos de pensamientos únicos, “están incluyendo en las escuelas como docentes a los egresados de las misiones, es un personal preparado para adoctrinar y como de la crisis nacen de las soluciones ya tenemos previsto para el 16 de abril reunirnos, es el momento de tomar decisiones unidos”.
Adelantan conversar con los sindicatos de las medidas a tomar. “Algunos de los sindicatos que participaron en la discusión nunca fueron electos, fueron designados por el Ejecutivo por eso estamos en una esta de indefensión total”.
Ramírez manifestó que la prima por hogar, el bono de alimentación y diez días adicionales del bono vacacional, “pretenden ser desconocidos por nuestras autoridades, luego recibimos una comunicación del profesor diciendo que tramitaría los recursos, pero sino comienzan los tramites va a ser muy difícil que los consigan”.
La educación debe ser gratuita y buena
Gualberto Mas Y Rubí, Presidente del SUMA y Secretario General de Fetramagisterio, manifestó que “esa misma asamblea está preparando por asalto discutir la Ley Orgánica de Educación cercana a las vacaciones escolares, tenemos que estar pendientes”.
“El problema no es que le digan que la educación es gratuita, debe ser gratuita y de calidad, debemos devolver esos antivalores, la educación pública debe ser buena, completa, formal y que se entienda que los niños deben tener actividades lúdicas”.
Para el profesor, a pesar de las críticas a la IV República, había una mejor educación y de allí surgió una generación relevante para Venezuela.
“Lo que están proponiendo que el Ipasme lleve la seguridad social nuestra, en que manos estamos. Se comenta en ese holding que están formando, lo va a coordinar Orlando Castro, eso está allí y la información la tenemos del Ministerio de Educación. Aquí se dice democracia participativa, te participo y tu lo agarras”.
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