Fed. de Asoc. de Prof. Universitarios de Venezuela

CARTELERA DE FAPUV

2012-01-31T06:14:00.000-04:30

CARTELERA DE FAPUV

El pasado jueves 26 de enero, desde primeras horas de la mañana,FAPUV hizo acto de presencia en la UNEFA, donde tuvo lugar la reunión ordinaria del CNU. A pesar de la negativa a escuchar a los gremios universitarios, de la cual siguen haciendo gala las autoridades ministeriales, logramos entregar un documento al CNU en el cual, de manera rigurosa y pedagógica demostramos por qué la aplicación del instructivo OPSU de enero 2012 constituiría un fraude descomunal al patrimonio de los docentes y empleados universitarios. En esa comunicación, además, demandamos a ese organismo:

· Instruir a la OPSU para dejar sin efecto el Instructivo enero 2012.

· Instruir a la OPSU para generar un nuevo Instructivo que garantice la aplicación de los criterios de cálculo que respeten los derechos adquiridos y todo el marco legal- laboral y constitucional correspondiente.

· Que ese nuevo Instructivo respete lo señalado en el InstructivoOPSU 2007, pero acogiendo los Acuerdos suscritos en el Acta de fecha 8 de diciembre 2009, de la Comisión designada por el CNU. Asimismo, respetando la aclaratoria sobre lo relacionado a la tasa promedio, entre la activa y la pasiva, para el cálculo de los intereses adeudados al personal docente y administrativo de las Universidades que se mantienen en el Régimen anterior.

A las autoridades universitarias, a través de la Asociación Venezolana de Rectores (AVERU) y la Asociación de Rectores Bolivarianos (ARBOL), les solicitamos, en documento explicativo de nuestro rechazo al mencionado instructivo:

· Facilitar la participación de los representantes de gremios y sindicatos en la cuantificación, revisión y certificación de los cálculos para la elaboración de la data.

· Elaborar la data con base a los Acuerdos Federativos; Actas convenio; Acuerdos Nacionales; Instructivos OPSU aplicados para el pago de este beneficio socio-económico de los años 2000, 2003, 2006 y 2007; Acta suscrita el 8 de diciembre 2009; Ley Orgánica del Trabajo; y, Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

· Vigilar que se cumplan los lapsos previstos por la OPSU para la presentación de la data.

· Solicitar al MPPEU y a la OPSU, la derogación del Instructivo OPSU,enero 2012. y la elaboración de un nuevo Instructivo en el cual se garantice la aplicación de los criterios de cálculo que respeten los derechos adquiridos y todo el marco legal-laboral y constitucional correspondiente.

En comunicación a los rectores, el 25-01-12 la Directora Adjunta de OPSU, por instrucciones de la ciudadana Ministra, informa que los instructivos se están revisando en el Ejecutivo Nacional y el Poder Moral, razón por la cual se interrumpe el cronograma de cuantificación de la deuda por prestaciones sociales, incluidos los intereses.

No conocemos las modificaciones que se van a hacer a los instructivos ni tampoco si se van a respetar nuestros derechos. En tal sentido, esperamos que el documento que le entregamos al CNU facilite la tarea de revisión y formulación de un nuevo instructivo, de conformidad con los derechos adquiridos, los convenios de trabajo, la Ley y la Constitución Nacional. Y QUE ESTO SE HAGA A LA BREVEDAD.

Así mismo debemos recordar que el Ejecutivo Nacional tiene una deuda de salario con los universitarios por la no aplicación de las Normas de Homologación, y el cálculo incorrecto de los bonos vacacional y de fin de año entre 2002 y 2010. El retroactivo por estos conceptos, debe ser tomado en cuenta para el cálculo de las prestaciones sociales, ya que forma parte del salario integral.

La satisfacción de nuestras justas demandas requiere mucha participación y movilización. Convocamos a la comunidad universitaria nacional a una CONCENTRACIÓN el próximo miércoles 1º de febrero, a las 9 am, en el lobby del Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior

¡¡¡PAGO JUSTO E INMEDIATO DE LA DEUDA POR SALARIO Y POR PRESTACIONES SOCIALES!!!

HACIA LOS XV JUNAPUV

JUNTA DIRECTIVA

“ES FAPUV UNA TIERRA DE HORIZONTES ABIERTOS EN LA CUAL

SE SIEMBRAN LUCHAS Y SE COSECHAN DERECHOS”

Carta a ASOCIACIÓN VENEZOLANA DE RECTORES UNIVERSITARIOS (AVERU).

2012-01-31T06:12:00.000-04:30

PRES. 009/2012

Caracas, 25 de enero de 2012

Ciudadana:

PROFESORA RITA AÑEZ.

RECTORA PRESIDENTA Y DEMÁS MIEMBROS DE LA

ASOCIACIÓN VENEZOLANA DE RECTORES UNIVERSITARIOS (AVERU).

SU DESPACHO.-

En nombre de la Junta Directiva de la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (FAPUV), la Junta Directiva de la Federación Nacional de Trabajadores de la Educación Superior de Venezuela (FENATESV) y la Junta Directiva de la Federación Nacional de Sindicatos de Profesionales de la Educación Universitaria de Venezuela (FENASIPRUV), nos dirigimos a Ustedes en su condición de Rectores de las Universidades Nacionales para presentar la posición de los docentes y empleados universitarios, en lo referido a la metodología de cálculo para el pago de las Prestaciones Sociales (intereses) de acuerdo con la propuesta de la Oficina de Planificación del Sector Universitario (OPSU), a través de un nuevo instructivo que deja sin efecto los instructivos de los años 2000, 2003, 2006 y 2007, pretendiendo modificar los criterios que se han venido utilizando para el cálculo de la deuda que por este concepto se mantenía con el personal jubilado y pensionado de las Universidades Nacionales, entre 1975 y 1997.

En el año 2009 el CNU nombró una Comisión especial para evaluar la metodología de cálculo que se había venido utilizando hasta ese momento; esta Comisión, coordinada por el Prof. Antonio Castejón, Director de OPSU, a la fecha, se reunió durante tres (3) meses y llevó a cabo largas jornadas de discusión sobre la materia; inicialmente se alegó la sentencia No. 434 de la Sala de Casación Social (10-07-03), luego se mencionaron algunos Artículos del Código Civil de Venezuela (CCV), de la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos (LOPA) y de la Ley del Estatuto de la Función Pública (LEFP); todo, con la intención de justificar que se había venido pagando en forma errada y que por lo tanto había que cambiar la metodología de cálculo; se pretendía desconocer que los intereses naturales se siguen acumulando y capitalizando hasta que se haga el pago definitivo de la deuda; se pretendía desconocer el pago de los intereses moratorios, impuestos como sanción al patrono por no pagar al término de la relación laboral, interés moratorio que también debe ser capitalizable.

Siendo las Prestaciones Sociales (PS) una institución laboral, la deuda por este concepto, tanto de capital como de intereses, naturales o de mora, se constituye en una deuda laboral y por lo tanto debe aplicarse la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) y no el Código Civil o Mercantil.

Cabe recordar que la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV) establece como principios fundamentales:

Articulo 2º. “Venezuela se constituye en un Estado democrático y social de Derecho y de Justicia, que propugna como valores superiores de su ordenamiento jurídico y de su actuación, la vida, la libertad, la justicia, la igualdad, la solidaridad, la democracia, la responsabilidad social y en general, la preeminencia de los derechos humanos, la ética y el pluralismo político”.

Articulo 3º. “El Estado tiene como fines esenciales la defensa y el desarrollo de la persona y el respeto a su dignidad, el ejercicio democrático de la voluntad popular, la construcción de una sociedad justa y amante de la paz, la promoción de la prosperidad y bienestar del pueblo y la garantía del cumplimiento de los principios, derechos y deberes consagrados en esta Constitución. La educación y el trabajo son los procesos fundamentales para alcanzar dichos fines”.

Por lo tanto, estamos seguros que el MPPEU tiene que seguir luchando por esta bandera, como una de las mas defendidas por el gobierno en el contexto universitario: el haber cancelado parte de la deuda histórica que desde 1975 se mantenía por concepto de Prestaciones Sociales, enalteciendo de esta manera la letra y el espíritu de los Artículos 2º y 3º de la CRBV.

Por lo antes expuesto, consideramos que esta Comisión fue designada con la finalidad de ratificar que la forma como se venía pagando a los docentes y empleados universitarios sus Prestaciones Sociales era la forma correcta, con base en las Normas Institucionales, Acuerdos Federativos, Ley de Universidades, Ley Orgánica del Trabajo (LOT) y Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV). Sin embargo, la misma Comisión determinó que: “…para este cálculo, de las PS, se aplicarán las tasas promedio fijadas por el BCV para tal fin”; por lo tanto, corrigió lo relativo a la tasa pasiva establecida en el instructivo OPSU 2007 para las Universidades que se mantienen en el Régimen anterior.

Los criterios establecidos por la OPSU para el pago de las Prestaciones Sociales (PS) de trabajadores universitarios jubilados y pensionados, a las Cohortes de 1975 a 1989, 1990 a 1993 y 1994 a 1997, mediante instructivos de obligatorio cumplimiento para las Universidades, establecen entre otras cosas: el pago capitalizable de los intereses naturales y moratorios

Igualmente, cuando se pagaron dos (2) anticipos a los jubilados de la cohorte 1998 a 2001, el instructivo utilizado era muy claro, y no es posible que hoy, de manera retroactiva se pretenda hacer un cambio para calcular la diferencia pendiente, desconociendo un elevado monto de los recursos que se les adeuda, afectando gravemente su patrimonio familiar y la protección progresiva de sus derechos laborales.

A través de las Normas de Homologación (NH), correspondientes al periodo 1990-1991, se le reconoce a los docentes universitarios el derecho a percibir el pago de intereses sobre Prestaciones Sociales, retroactivo desde 1975 y de acuerdo con la LOT. Se establece el pago de anticipo de antigüedad a partir de 1990 de acuerdo con el Artículo 43 de la Ley de Reforma Parcial de la LOT y el pago de 8,5 % como anticipo de la deuda por concepto de intereses a partir del último trimestre del año 1991, incluido el personal docente jubilado. Este beneficio se acuerda también para el personal administrativo universitario por extensión de beneficios.

Durante la discusión de las NH correspondientes a los años 1992-1993, se nombra una Comisión Técnica para elaborar un informe referido a la deuda por intereses de PS. Además, se comienza a homologar, en forma progresiva, el número de días a bonificar por concepto de PS.

El 4-04-1997, se establece el siguiente acuerdo sobre el pago de PS e intereses:

“En el plazo máximo de 5 años, contados a partir de la fecha de aprobación del presente acuerdo, se pagará el pasivo existente por estos conceptos. Para ello las representaciones de la OPSU y del Ministerio de Hacienda (MH) expusieron las siguientes alternativas: a) Pagar en un lapso de 6 meses la totalidad de las PS e intereses de las mismas mediante la figura de bonos negociables con un vencimiento máximo de 5 años y con tasas de interés variables, entendiéndose este pago como un anticipo a las mismas para el personal activo. b) Se constituirán cuentas individuales donde mensualmente se depositarán las PS generadas a partir de la fecha de pago descrita en el literal (a) del presente informe. A tal efecto harán los cálculos propios y específicos, previo el establecimiento de una metodología uniforme para la recopilación de la información precisa y verificable, a los fines de obtener resultados confiables en ese sentido. De lo anteriormente expuesto debe garantizarse la entrega oportuna y en efectivo de los recursos para el pago puntual de las PS e intereses del personal universitario que se jubile o salga del sistema por otras razones. Para la cuantificación, precisión y seguimiento de la ejecución de los puntos anteriores se designará una Subcomisión que en un lapso de tres meses presente el informe de la cuantificación de las deudas y las precisiones a que haya lugar, continuará trabajando para supervisar el fiel cumplimiento de lo aquí establecido. La referida Subcomisión estará integrada por un representante de los Rectores, un representante de la OPSU, un representante del MH y la representación de FAPUV y FENATESV”. Este Acuerdo fue irrespetado. Es en el año 2006 que se comienza a honrar este compromiso durante este gobierno.

La vigente Ley de Universidades en su Artículo 102, dice entre otras cosas: “El Reglamento de Jubilaciones y Pensiones establecerá las condiciones y limites necesarios para la ejecución de esta disposición”. Cada Institución Universitaria dispone del respectivo Reglamento.

A partir del Articulo 109 de la CRBV, sobre la Autonomía Universitaria, que dice, entre otras cosas que “Las Universidades autónomas se darán su forma de gobierno…”; y del Articulo 9 de la vigente Ley de Universidades que establece: la “Autonomía organizativa, en virtud de la cual podrá dictar sus Normas internas”. En consecuencia las Actas Convenio suscritas por los Consejos Universitarios (CU), quedan consolidadas y tienen plena vigencia, como instrumentos principales para regular las relaciones de trabajo y a efecto de resguardar los derechos inalienables e irrenunciables del trabajador, en tanto que su articulado forma parte integral de manera obligatoria de sus condiciones de trabajo. Las Actas Convenio tienen fuerza de Ley entre las partes que las suscriben y prevalecen ante otra Norma, Contrato o Acuerdo, en tanto que resulte más beneficiosa al trabajador.

El Banco Central de Venezuela (BCV) establece la tasa de interés para el cálculo de las PS desde el año 1975 y estas tasas son publicadas mensualmente en la Gaceta Oficial, según Resolución No 91-05-01, transcrita en Gaceta Oficial No 34.710 del 09-05-91. Esta, es modificada según Resolución No 97-06-02 del 26-06-97 de acuerdo a la reforma de la LOT.

La LOT establece:

Artículo 59: “En caso de conflicto de Leyes prevalecerán las del Trabajo, sustantivas o de procedimiento. Si hubiere dudas en la aplicación de varias normas vigentes, o en la interpretación de una determinada norma, se aplicará la más favorable al trabajador. La norma adoptada deberá aplicarse en su integridad”

Artículo 60: “Además de las disposiciones constitucionales y legales de carácter imperativo, para la resolución de un caso determinado se aplicarán, en orden indicado:

a. La convención colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el caso.

b. El contrato de trabajo.

c. Los principios que inspiran la Legislación del Trabajo, tales como los contenidos explícita o implícitamente en declaraciones constitucionales o en los convenios y Recomendaciones adoptados en el seno de la Organización Internacional del Trabajo y en la jurisprudencia y doctrina nacionales.

d. La costumbre y el uso, en cuanto no contraríen las disposiciones legales ni los principios a que se refiere el literal anterior.

e. Los principios universalmente admitidos por el Derecho del Trabajo.

f. Las normas y principios generales del Derecho; y

g. La equidad”.

Articuo 672: “Los regímenes de fuentes distintas a esta Ley, que en su conjunto fueren más favorables al sancionado en los Artículos 108, 125, 133 y 146 de esta Ley, se aplicarán con preferencia en su integridad y no serán acumulativos en ningún caso”.

Las reformas a la LOT incorporan mejoras en virtud del principio laboral de la progresividad de los derechos. Como podemos observar, el régimen de PS vigente está claramente protegido por la normativa laboral, y fundamentalmente por las convenciones colectivas suscritas por los Consejos Universitarios con sus gremios. Anexo documento elaborado por el Dr. Absalón Méndez Cegarra como fundamentación de los criterios aplicados para el cálculo de las Prestaciones Sociales (capital e intereses) a los miembros del personal docente y de investigación de las Universidades públicas nacionales.

En correspondencia con lo expuesto, FAPUV, FENATESV Y FENASIPRUV, en representación de los docentes y empleados universitarios de Venezuela, se acogen a la Norma Constitucional, Artículos 89 y 92, que a la letra dicen:

Artículo 89: “El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La Ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes principios:

1. Ninguna Ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.

2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Solo es posible la transacción y convencimiento al término de la relación laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la Ley.

3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas, o en la interpretación de una determinada norma, se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad.

4. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta Constitución es nulo y no genera efecto alguno.

5. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, sexo o credo o por cualquier otra condición”.

Artículo 92: “Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía. El salario y las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarán de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal”.

La Comisión CNU-OPSU, designada por el CNU en octubre del año 2009, una vez ratificada la legalidad de la metodología de cálculo para el pago de las PS, suscribió un ACTA (se anexa copia), que daba por finiquitada la discusión sobre los nuevos criterios que se pretendía imponer, como un cambio de metodología para el pago de esta deuda laboral al personal jubilado, pensionado y retirado, por cualquier motivo, de las UNIVERSIDADES VENEZOLANAS.

Hoy nos sentimos alarmados, ya que la Directora Adjunta de la OPSU, Prof. Tibisay Hung, siguiendo instrucciones del Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria (MPPEU) y con el aval de la representante de la Contraloría General de la República (CGR), en reunión del 15 de diciembre de 2011, se compromete con todos los gremios y sindicatos convocados a dicha reunión, a pagar el monto total de la deuda por este concepto, existente con los universitarios del país, antes del 1 de mayo de 2012, respetando la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV), la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), Normativas Institucionales y Acuerdos Nacionales. Sin embargo, la OPSU publica en su página web un nuevo instructivo (enero 2012), que deroga el del año 2007, que pretende modificar la metodología de cálculo, que irrespeta los Acuerdos Federativos, Actas Convenio Institucionales, Acta sobre la materia suscrita en diciembre 2009, LOT y CRBV.

El legislador al reformar la LOT en 1997, estableció una norma muy importante, orientada a preservar los regímenes de prestaciones sociales contractuales, es decir, de fuentes distintas a la Ley. Dicha norma es la establecida en el artículo 672, anteriormente citado. Esta norma es la que tenemos que hacer valer en las Universidades no transferidas al llamado “nuevo régimen”.

El 9 de diciembre de 1998 por Decreto Presidencial, Nº.- 3.095, en concordancia con el Artículo 668 de la LOT, se publica el “REGLAMENTO PARCIAL DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO SOBRE EL PAGO DE LOS PASIVOS LABORALES EN EL SECTOR PÚBLICO”, en Gaceta Oficial Nº 36.607, de fecha 21-12-1998. (se anexa copia).

A manera de ilustración incorporamos un ejemplo que muestra cómo perjudicaría la aplicación del instructivo OPSU (enero 2012) a un docente jubilado en el año 2001, con 27 años de servicio:

Concepto 2009 (Bs.) 2012 (Bs.)

Antigüedad 136.845 136.845

Intereses sobre prestaciones 163.912 163.912

Intereses por capitalización 1.366.906 341.263

Deuda total 1.530.818 505.175

DIFERENCIA ENTRE AMBOS CÁLCULOS: 1.025.643

FUENTE: MARIA LUISA AGUILAR DE MALDONADO

Agradecemos su atención y estamos seguros que como Rectores de las Universidades Nacionales, no permitirán que los trabajadores jubilados en el período 1998-2011 y los trabajadores activos, cobren hasta un 70% menos de lo que les corresponde, afectando gravemente su patrimonio y el de sus familiares.

Los gremios y sindicatos universitarios adscritos a FAPUV, FENATESV y FENASIPRUV exhortan a las Autoridades Universitarias de las diferentes Universidades Públicas a:

• Facilitar la participación de los representantes de gremios y sindicatos en la cuantificación, revisión y certificación de los cálculos para la elaboración de la data.

• Elaborar la data con base en los Acuerdos Federativos; Actas convenio; Acuerdos Nacionales; Instructivos OPSU aplicados para el pago de este beneficio socio-económico de los años 2000, 2003, 2006 y 2007; Acta suscrita el 8 de diciembre 2009; Ley Orgánica del Trabajo; y, Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

• Vigilar que se cumplan los lapsos previstos por la OPSU para la presentación de la data.

• Solicitar al MPPEU y a la OPSU, la derogación del Instructivo OPSU, enero 2012 y la elaboración de un nuevo Instructivo en el cual se garantice la aplicación de los criterios de cálculo que respeten los derechos adquiridos y todo el marco legal-laboral y constitucional correspondiente.

Esperamos que este documento se constituya en una contribución para despejar las dudas existentes y que se pueda generar, a la brevedad posible, una propuesta de pago de esta institución laboral que representan las PS, evitando así un legítimo conflicto laboral de los docentes y empleados universitarios.

Seguros de su receptividad y a la espera de su colaboración, nos suscribimos de Ustedes.

Atentamente,

PROF. LOURDES RAMIREZ DE VILORIA

Presidenta de FAPUV

LIC. XIOMARA DUBÓN

Representante de FENATESV

ANEXO: Lo indicado.

c.c. Federaciones

Asociaciones.

Archivo.

Carta a ASOCIACIÓN DE RECTORES BOLIVARIANOS (ARBOL).

2012-01-31T06:08:00.000-04:30

PRES. 008 /2012

Caracas, 25 de enero de 2012

Ciudadana:

PROFESOR WILLIAM VANEGAS

RECTOR PRESIDENTE Y DEMÁS MIEMBROS DE LA

ASOCIACIÓN DE RECTORES BOLIVARIANOS (ARBOL).

SU DESPACHO.-

Cabe recordar que la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV) establece como principios fundamentales:

La educación y el trabajo son los procesos fundamentales para alcanzar dichos fines”.

Por lo tanto, estamos seguros que el MPPES tiene que seguir luchando por esta bandera, como una de las mas defendidas por el gobierno en el contexto universitario: el haber cancelado parte de la deuda histórica que desde 1975 se mantenía por concepto de Prestaciones Sociales, enalteciendo de esta manera la letra y el espíritu de los Artículos 2º y 3º de la CRBV.

A través de las Normas de Homologación (NH), correspondientes al periodo 1990-1991, se le reconoce a los docentes universitarios el derecho a percibir el pago de intereses sobre Prestaciones Sociales, retroactivo desde 1975 y de acuerdo con la LOT. Se establece el pago de anticipo de antigüedad a partir de 1990 de acuerdo al Artículo 43 de la Ley de Reforma Parcial de la LOT y el pago de 8,5 % como anticipo de la deuda por concepto de intereses a partir del último trimestre del año 1991, incluido el personal docente jubilado. Este beneficio se acuerda también para el personal administrativo universitario por extensión de beneficios.

El 4-04-1997, se establece el siguiente acuerdo sobre el pago de PS e intereses:

La LOT establece:

Artículo 60: “Además de las disposiciones constitucionales y legales de carácter imperativo, para la resolución de un caso determinado se aplicarán, en orden indicado:

a. La convención colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el caso.

b. El contrato de trabajo.

d. La costumbre y el uso, en cuanto no contraríen las disposiciones legales ni los principios a que se refiere el literal anterior.

e. Los principios universalmente admitidos por el Derecho del Trabajo.

f. Las normas y principios generales del Derecho; y

g. La equidad”.

Articulo 672: “Los regímenes de fuentes distintas a esta Ley, que en su conjunto fueren más favorables al sancionado en los Artículos 108, 125, 133 y 146 de esta Ley, se aplicarán con preferencia en su integridad y no serán acumulativos en ningún caso”.

En correspondencia con lo expuesto, FAPUV, FENATESV Y FENASIPRUV, en representación de los docentes Y empleados universitarios de Venezuela, se acogen a la Norma Constitucional, Artículos 89 y 92, que a la letra dicen:

4. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta Constitución es nulo y no genera efecto alguno.

5. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, sexo o credo o por cualquier otra condición”.

El legislador al reformar la LOT en 1997, estableció una norma muy importante, orientada a preservar los regímenes de prestaciones sociales contractuales, es decir, de fuentes distintas a la Ley. Dicha norma es la establecida en el artículo 672, anteriormente citado, Esta norma es la que tenemos que hacer valer en las Universidades no transferidas al llamado “nuevo régimen”.

A manera de ilustración incorporamos un ejemplo que muestra cómo perjudicaría la aplicación del instructivo OPSU (enero2012) a un docente jubilado en el año 2001, con 27 años de servicio:

Concepto 2009 (Bs.) 2012 (Bs.)

Antigüedad 136.845 136.845

Intereses sobre prestaciones 163.912 163.912

Intereses por capitalización 1.366.906 341.263

Deuda total 1.530.818 505.175

DIFERENCIA ENTRE AMBOS CÁLCULOS: 1.025.643

FUENTE: MARIA LUISA AGUILAR DE MALDONADO

Los gremios y sindicatos universitarios adscritos a FAPUV, FENATESV y FENASIPRUV exhortan a las Autoridades Universitarias de las diferentes Universidades Públicas a:

• Facilitar la participación de los representantes de gremios y sindicatos en la cuantificación, revisión y certificación de los cálculos para la elaboración de la data.

• Elaborar la data con base a los Acuerdos Federativos; Actas convenio; Acuerdos Nacionales; Instructivos OPSU aplicados para el pago de este beneficio socio-económico de los años 2000, 2003, 2006 y 2007; Acta suscrita el 8 de diciembre 2009; Ley Orgánica del Trabajo; y, Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

• Vigilar que se cumplan los lapsos previstos por la OPSU para la presentación de la data.

• Solicitar al MPPEU y a la OPSU, la derogación del Instructivo OPSU, enero 2012. y la elaboración de un nuevo Instructivo en el cual se garantice la aplicación de los criterios de cálculo que respeten los derechos adquiridos y todo el marco legal-laboral y constitucional correspondiente.

Seguros de su receptividad y a la espera de su colaboración, nos suscribimos de Ustedes.

Atentamente,

PROF. LOURDES RAMIREZ DE VILORIA

Presidenta de FAPUV

LIC. XIOMARA DUBÓN

Representante de FENATESV

ABOG. MILAGROS CHIRINOS

Representante de FENASIPRUV

ANEXO: Lo indicado.

c.c. Federaciones

Asociaciones.

Archivo.

Carta a la MInistra Yadira Cordova

2012-01-31T05:43:00.002-04:30

PRES. 010 /2012

Caracas, 26 de enero de 2012

Ciudadanos:

PROFESORA MARLENE YADIRA CÓRDOVA

MINISTRA PRESIDENTA Y DEMÁS MIEMBROS DEL

CONSEJO NACIONAL DE UNIVERSIDADES (CNU)

SU DESPACHO.-

En nombre de la Junta Directiva de la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (FAPUV), la Junta Directiva de la Federación Nacional de Trabajadores de la Educación Superior de Venezuela (FENATESV) y la Junta Directiva de la Federación Nacional de Sindicatos de Profesionales de la Educación Universitaria de Venezuela (FENASIPRUV), nos dirigimos a Ustedes, en su condición de Miembros del Consejo Nacional de Universidades (CNU), para presentar la posición de los docentes y empleados universitarios en lo referido a la metodología de cálculo para el pago de las Prestaciones Sociales (intereses) de acuerdo con la propuesta de la Oficina de Planificación del Sector Universitario (OPSU), a través de un nuevo instructivo que deja sin efecto los instructivos de los años 2000, 2003, 2006 y 2007, pretendiendo modificar los criterios que se han venido utilizando para el cálculo de la deuda que por este concepto se mantenía con el personal jubilado y pensionado de las Universidades Nacionales, entre 1975 y 1997.

Cabe recordar que la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV) establece como principios fundamentales:

La educación y el trabajo son los procesos fundamentales para alcanzar dichos fines”.

Por lo antes expuesto, consideramos que esta Comisión fue designada con la finalidad de ratificar que la forma como se venía pagando a los docentes y empleados universitarios sus Prestaciones Sociales era la forma correcta, con base en las Normas Institucionales, Acuerdos Federativos, Ley de Universidades, Ley Orgánica del Trabajo (LOT) y Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV). Sin embargo, la misma Comisión determinó que: “…para este cálculo de las PS, se aplicarán las tasas promedio fijadas por el BCV para tal fin”; por lo tanto, corrigió lo relativo a la tasa pasiva establecida en el instructivo OPSU 2007 para las Universidades que se mantienen en el Régimen anterior.

A través de las Normas de Homologación (NH), correspondientes al periodo 1990-1991, se le reconoce a los docentes universitarios el derecho a percibir el pago de intereses sobre Prestaciones Sociales, retroactivo desde 1975 y de acuerdo con la LOT. Se establece el pago de anticipo de antigüedad a partir de 1990 de acuerdo al Artículo 43 de la Ley de Reforma Parcial de la LOT y el pago de 8,5 % como anticipo de la deuda por concepto de intereses a partir del último trimestre del año 1991, incluido el personal docente jubilado. Este beneficio se acuerda también para el personal administrativo universitario por extensión de beneficios.

El 4-04-1997, se establece el siguiente acuerdo sobre el pago de PS e intereses:

La LOT establece:

Artículo 60: “Además de las disposiciones constitucionales y legales de carácter imperativo, para la resolución de un caso determinado se aplicarán, en orden indicado:

a. La convención colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el caso.

b. El contrato de trabajo.

d. La costumbre y el uso, en cuanto no contraríen las disposiciones legales ni los principios a que se refiere el literal anterior.

e. Los principios universalmente admitidos por el Derecho del Trabajo.

f. Las normas y principios generales del Derecho; y

g. La equidad”.

En correspondencia con lo expuesto, FAPUV, FENATESV Y FENASIPRUV, en representación de los docentes y empleados universitarios de Venezuela se acogen a la Norma Constitucional, Artículos 89 y 92, que a la letra dicen:

4. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta Constitución es nulo y no genera efecto alguno.

5. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, sexo o credo o por cualquier otra condición”.

La Comisión CNU-OPSU, designada por el CNU en octubre de 2009, una vez ratificada la legalidad de la metodología de cálculo para el pago de las PS, suscribió un ACTA (se anexa copia), que daba por finiquitada la discusión sobre los nuevos criterios que se pretendía imponer, como un cambio de metodología para el pago de esta deuda laboral al personal jubilado, pensionado y retirado, por cualquier motivo, de las UNIVERSIDADES VENEZOLANAS.

Hoy nos sentimos alarmados, ya que la Directora Adjunta de la OPSU, Prof. Tibisay Hung, siguiendo instrucciones del Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria (MPPEU) y con el aval de la representante de la Contraloría General de la República, en reunión del 15 de diciembre de 2011, se compromete con todos los gremios y sindicatos convocados a dicha reunión, a pagar el monto total de la deuda por este concepto, existente con los universitarios del país, respetando la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV), la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), Normativas Institucionales y Acuerdos Nacionales. Sin embargo, la OPSU publica en su página web un nuevo Instructivo (enero 2012), que deroga el del año 2007, que pretende modificar la metodología de cálculo, que irrespeta los Acuerdos Federativos, Actas Convenio Institucionales, Acta sobre la materia suscrita en diciembre 2009, LOT y CRBV.

El legislador al reformar la LOT en 1997, estableció una norma muy importante, orientada a preservar los regímenes de prestaciones sociales contractuales, es decir, de fuentes distintas a la Ley. Dicha norma es la establecida en el artículo 672, anteriormente citado Esta norma es la que tenemos que hacer valer en las Universidades no transferidas al llamado “nuevo régimen”.

A manera de ilustración incorporamos como anexo las observaciones que tenemos los universitarios a los Instructivos 2012, emanados de OPSU: Instructivo Nº.- 1, para el personal adscrito a las Universidades Nacionales no transferidas al Régimen Laboral Vigente; e Instructivo Nº.- 2 para el personal adscrito a las Universidades Nacionales transferidas al Régimen Laboral Vigente.

Además, estamos anexando un ejemplo que muestra cómo perjudicaría la aplicación del instructivo OPSU (enero2012) a un docente jubilado de una Universidad no transferida al nuevo régimen laboral; un ejemplo de un docente jubilado y de un administrativo activo, en una Universidad transferida al nuevo régimen.

Agradecemos su atención y estamos seguros que como Miembros del CNU, no permitirán que los docentes y empleados universitarios, jubilados en el período 1998-2011, y los trabajadores activos, cobren hasta un 70% menos de lo que les corresponde, afectando gravemente su patrimonio y el de sus familiares.

Los gremios y sindicatos universitarios adscritos a FAPUV, FENATESV y FENASIPRUV exhortan a los Miembros del CNU, y en especial a la Ciudadana Ministra Presidenta, Prof. Marlene Yadira Córdova, a:

• Instruir a la OPSU para dejar sin efecto el Instructivo enero 2012.

• Instruir a la OPSU para generar un nuevo Instructivo que garantice la aplicación de los criterios de cálculo que respeten los derechos adquiridos y todo el marco legal- laboral y constitucional correspondiente.

• Que ese nuevo Instructivo respete lo señalado en el Instructivo OPSU 2007, pero acogiendo los Acuerdos suscritos en el Acta de fecha 8 de diciembre 2009, de la Comisión designada por el CNU. Asimismo, respetando la aclaratoria sobre lo relacionado a la tasa promedio, entre la activa y la pasiva, para el cálculo de los intereses adeudados al personal docente y administrativo de las Universidades que se mantienen en el Régimen anterior.

Seguros de su receptividad y a la espera de una respuesta satisfactoria, nos suscribimos de Ustedes.

Atentamente,

PROF. LOURDES RAMÍREZ DE VILORIA LIC. XIOMARA DUBÓN

PRESIDENTA DE FAPUV REPRESENTANTE DE FENATESV

ANEXO: Lo indicado.

c.c. Federaciones

Asociaciones.

Archivo.

CARTA ABIERTA AL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

2012-01-24T04:28:00.005-04:30

CARTA ABIERTA AL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

Caracas, 21 de enero de 2012
Ciudadano:
Presidente de la República Bolivariana de Venezuela
HUGO CHÁVEZ FRÍAS
Los trabajadores universitarios de las Universidades del país, reconocemos la buena intención de lo publicado en la Gaceta Oficial Nº. 39802 de fecha 17 de noviembre de 2011, referida al decreto de creación de la Comisión Presidencial para determinar y cuantificar la Deuda Laboral del Sector Público Nacional con sus trabajadores activos, jubilados, pensionados, retirados y sobrevivientes. En esa deuda laboral, estamos incluidos los universitarios, a quienes la OPSU pretende aplicar un instructivo (enero 2012) que elimina la capitalización anual de intereses sobre prestaciones sociales, supuestamente fundamentado en una decisión de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, correspondiente al año 2003. Tal decisión es violatoria de todo el basamento contractual, laboral y constitucional vigente.

La Constitución señala en su Artículo 92, que la mora en el pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarán de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal. Por otra parte, la misma Constitución refiere en el Art. 89 que ninguna Ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales y que toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitución es nulo y no genera efecto.

Los instrumentos de OPSU (enero 2012) contrarían los instructivos aplicados para el pago de este beneficio socio-económico en los años 2000, 2002, 2006 y 2007. Igualmente, se desconocen en el referido instrumento los Acuerdos Federativos; la Normativa Laboral del personal administrativo suscrito en el año 2008; el Acta de la Comisión CNU/OPSU firmada en diciembre 2009; la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), el Reglamento Parcial para el Pago de Pasivos Laborales en el Sector Público, los criterios utilizados por la Comisión Presidencial (año 2000) designada por Ud. para la cuantificación de la deuda del sector público (Régimen Vigente y Régimen Derogado), así como lo consagrado en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

Señor Presidente, analice Ud., con este ejemplo cómo nos pretenden arrebatar, a los universitarios, el patrimonio ganado en una vida dedicada a la formación de la juventud venezolana:

Cómo instructivo (enero 2012) de la OPSU
perjudica a un docente jubilado en 2001 con 27 años de servicio.

Concepto Instructivo 2007 (Bs.)

Antigüedad 136.845
Intereses

sobre
prestaciones 163.912
Intereses

por

capitalización 1.366.906
Deuda total 1.530.818

Concepto Instructivo 2012 (Bs.)
Antigüedad 136.845
Intereses

sobre
prestaciones 163.912
Intereses

por

capitalización 341.263
Deuda total 505.175

DIFERENCIA ENTRE AMBOS CÁLCULOS: 1.025.643

Al agradecer Su atención y con la seguridad de que Ud., en su carácter de Presidente de la República Bolivariana de Venezuela, no permitirá que los trabajadores jubilados en el período 1998 – 2011 (más de 200.000 mil trabajadores y su núcleo familiar), así como los trabajadores activos, de aplicarse el referido Instructivo OPSU (enero 2012) cobren hasta el 70% menos de lo que LEGAL Y CONSTITUCIONALMENTE les corresponde, y esperando que Ud ordene los correctivos al Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria. para que se apliquen los criterios de cálculo utilizados para el pago de intereses sobre prestaciones sociales al personal jubilado durante el período 1976 – 1997 (pagos éstos efectuados en los años 2000, 2002, 2006 y 2007), respetando así los derechos adquiridos y todo el marco legal-laboral y constitucional correspondiente, nos despedimos, atentamente,

JUNTA DIRECTIVA

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SE SIEMBRAN LUCHAS Y SE COSECHAN DERECHOS”

CARTELERA DE FAPUV

2012-01-24T04:20:00.000-04:30

CARTELERA DE FAPUV

Todos los trabajadores y trabajadoras tienen el derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía. El salario y las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarán de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal. (Art. 92 CRBV).

El 26-01-2011, iniciándose la Profa. Yadira Córdova como Ministra de Educación Superior, FAPUV le hizo llegar comunicación junto con la cual se le entregaba, entre otros importantes documentos, nuestra Propuesta para el pago de Prestaciones Sociales. La comunicación y los documentos fueron recibidos por el entonces Viceministro Luis Damiani, en la UBV, donde se realizaba una reunión del CNU. El 13-04-11 el Gobierno Nacional instruyó a la Ministra “a explorar opciones de instrumentos financieros para la cancelación de deudas por concepto de pasivos laborales al personal jubilado del sector universitario” (punto de cuenta N° 16-2011). Por esos días, en las Mesas de Diálogo instaladas como conquista de la Huelga de Hambre Universitaria de marzo de 2011, según Acta suscrita el 25-03-11, la Ministra y la Directora Adjunta de la OPSU ofrecieron, de viva voz, el cronograma de pago de esa deuda para el último trimestre del año 2011. La Mesa 6, de Prestaciones Sociales, entregó sendos documentos el 31-03-11 y el 07-04-11, dejando claro, entre otros puntos: A) Fechas, modalidad y aplicación de las tasas de interés atendiendo los distintos momentos de variación para pasar de pasiva a tasa activa a partir del mes de junio de 1997, tal como lo establece la LOT e indicadas por el BCV. B) Que los montos de 8.5% cancelados anualmente a cuenta de intereses de prestaciones sociales deben deducirse “del total de los intereses que le correspondan al profesor, cuando finalice su relación laboral” de acuerdo con el Art 17 de la Resolución 14 del CNU del 05-04-1990.

El último trimestre de 2011 transcurrió sin que La Ministra presentara cronograma de pago alguno. Los gremios fueron convocados para dar a conocer la “Ruta” para el cálculo de la deuda de intereses de prestaciones sociales. FAPUV dejó claro, de viva voz y por escrito, que los criterios para dicho cálculo debían atenerse estrictamente a lo dispuesto en la Constitución, la Ley y las Actas Convenio. El pasado lunes, la OPSU publicó en su página web los instructivos para el cálculo de los intereses de prestaciones, los cuales DESCONOCEN LA CRBV, LA LEY Y SUS REGLAMENTOS, LAS ACTAS CONVENIO Y DERECHOS ADQUIRIDOS, EN GRAVE PERJUICIO AL PATRIMONIO DE LOS UNIVERSITARIOS, QUE SE PODRÁ VER REDUCIDO ENTRE UN 30 Y UN 70%.

Tanto en el Instructivo 1 (Universidades no transferidas al nuevo régimen), ítem 17, como en el 2 (Universidades transferidas al nuevo régimen), ítem 7b, se establece que para el cálculo de los intereses de mora no operará el sistema de capitalización. Los intereses de mora, como vemos en el Art 92 de la CRBV, arriba citado, se establecen por el carácter de exigibilidad inmediata que tienen las prestaciones, de modo de preservar los intereses de los asalariados y de obligar al patrono a cancelar oportunamente. Cuando en el año 2009 se presentó esta misma discusión con las autoridades ministeriales, el CNU nombró una Comisión, con participación de FAPUV, OPSU y CNU, que luego de semanas de deliberaciones acordó (Acta de fecha 08-12-09), para el régimen anterior: “Se continuarán pagando los intereses causados por el capital de las prestaciones sociales y el capital generado por los mismos intereses cuando éstos no se pagan sino que se capitalizan”. Para el nuevo régimen: “Impera el mismo criterio sobre el cálculo de intereses hasta la fecha de oportunidad de pago, sólo que debe aplicarse lo contenido en los artículos 666 y 668 de la Ley Orgánica del Trabajo, es decir: tasa promedio entre activa y pasiva para los primeros 5 años y, a partir de allí, tasa activa con capitalización anual”.

El Art 89 de la CRBV establece taxativamente que “ninguna Ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales”. Mucho menos, por supuesto, un instructivo de OPSU. Los instructivos de OPSU en materia de intereses de Prestaciones Sociales de 2000, 2002, 2006 y 2007, se formularon con apego a la Constitución y las leyes. Las Universidades no deben hacer los cálculos con base en los nuevos instructivos. Se debe mantener el pago de intereses de la Prestaciones Sociales de acuerdo con el instructivo 2007.

El próximo martes 17-01-12, se realizará una reunión de la INTERGREMIAL UNIVERSITARIA NACIONAL para discutir el contenido de estos instructivos y acordar las acciones a tomar, las cuales serán debatidas igualmente por la reunión nacional de FAPUV, el próximo jueves. Invitamos a activar las intergremiales institucionales y regionales y a prepararse para la defensa de nuestro patrimonio.

¡¡¡PAGO YA, COMPLETO Y JUSTO, DE LA DEUDA POR CONCEPTO DE PRESTACIONES SOCIALES!!!

JUNTA DIRECTIVA
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NOTA DE PRENSA

2011-12-16T07:50:00.001-04:30

NOTA DE PRENSA
LA JUNTA DIRECTIVA DE FAPUV RINDIÓ HOMENAJE A LOS PROFESORES Y PROFESORAS QUE PARTICIPARON EN LA HUELGA DE HAMBRE NACIONAL UNIVERSITARIA EN MARZO DEL PRESENTE AÑO, LA CUAL CONCLUYÓ CON EL AUMENTO DE LAS BECAS ESTUDIANTILES Y LA INSTALACIÓN DE LAS MESAS DE DIÁLOGO GOBIERNO-GREMIOS
Durante los primeros días del mes de marzo del presente año, un grupo de profesores universitarios se fue incorporando a la huelga de hambre iniciada por el movimiento estudiantil universitario en la sede del PNUD en Caracas, en demanda de atención por parte del Ejecutivo Nacional a la difícil situación por la que atraviesan nuestras máximas Casas de Estudio y sus comunidades.
Esta acción que se extendió a otras regiones del país, contó con el apoyo permanente de FAPUV y sus asociaciones, y el ayuno voluntario, tanto en PNUD como en las regiones, de colegas de la Asociación de Profesores de la Universidad de Carabobo (APUC), de la Asociación de Profesores de la Universidad de los Andes (APULA), de la Asociación de Profesores de la Universidad Pedagógica Experimental Libertador (APROUPEL), de la Asociación de Profesores de la Universidad Experimental de los Llanos “Ezequiel Zamora” (APUNELLEZ) y de la Asociación de Profesores de la Universidad Centro Occidental “Lisandro Alvarado” (APUCLA).
Como resultado de esta acción colectiva de los gremios universitarios independientes, además de las justas reivindicaciones estudiantiles, se obligó al Ejecutivo Nacional a atender la demanda permanente de DIÁLOGO SOCIAL indispensable para la discusión de las condiciones de trabajo y remuneración del personal de universidades, institutos tecnológicos y colegios universitarios, como parte de los acuerdos suscritos la madrugada del 26 de marzo con el MPPEU, para levantar la huelga de hambre tanto en PNUD, Caracas, como en las distintas ciudades del interior del país.

A pesar de las decisiones unilaterales tomadas por el gobierno nacional en materia salarial, sin considerar el trabajo de las 7 mesas que se instalaron a raíz de este acuerdo que puso punto final a la huelga de hambre nacional universitaria, reconocemos que el sacrificio, la consecuencia, desprendimiento y valentía de los huelguistas constituyó un paso fundamental para el reconocimiento por parte del MPPEU del conjunto de deudas que mantiene con nuestras comunidades y de la obligación que tiene de atender a los gremios independientes, acostumbrado como estaba a reunirse sólo con los sindicatos patronales.

Por esta razón, el pasado 07-12-11, en el marco de las actividades de conmemoración del Día del Profesor Universitario, la Junta Directiva de FAPUV rindió un sentido homenaje al conjunto de colegas que se lanzó en huelga de hambre en marzo de este año en defensa de la Universidad Venezolana, su autonomía y su comunidad. A cada quien se le entregó una placa donde dejamos plasmada “nuestra gratitud eterna a su aporte ejemplar en la huelga de hambre nacional universitaria de marzo de 2011”

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COMUNICADO

SITUACIÓN Y PERSPECTIVAS DE NUESTRA LUCHA GREMIAL

De cara al nuevo año que se avecina, ratificamos la agenda gremial que ha venido determinando nuestras acciones de protesta, y la cual debemos mantener aún en el contexto de lucha política de un año electoral como será 2012. A los profesores universitarios el gobierno nacional nos ha esquilmado, con grave perjuicio para nuestro patrimonio familiar y para la institución universitaria, que está perdiendo talento valioso formado durante años, debido a los salarios de hambre. Gracias a la lucha se logró a través de las llamadas mesas de diálogo, que el gobierno acusara recibo formal del conjunto de demandas de los gremios independientes, y se ejerció un derecho de palabra en el CNU que se venía solicitando desde el año 2006. El ajuste de 40%, los beneficios por extensión de la prima por hogar y del bono salud, y la aplicación de la fórmula correcta para el cálculo de los bonos vacacional y de fin de año, son resultado de la presión de los universitarios en la calle y constituyen un ANTICIPO de la CUENTA POR COBRAR al Ejecutivo Nacional por el gremio profesoral.

Exigimos:
· Respeto a la Federación e instalación de la Comisión CNU-FAPUV para la discusión de las Normas de Homologación y otras demandas.
· Pago de la deuda por incumplimiento de las Normas de Homologación (NH) correspondientes a los períodos 2004-2005; 2006-2007: 2008-2009: 2010-2011
· Pago del retroactivo por ajuste del 40% decretado en mayo de 2011, desde enero de 2010, e incidencia del mismo en el cálculo de las prestaciones sociales y en los beneficios adicionales
Prima por hogar para los docentes jubilados, medio tiempo y tiempo convencional.
Pago definitivo de las Prestaciones Sociales a los docentes jubilados desde el año 1998. Y pago definitivo de las Prestaciones Sociales a los docentes de las Universidades que se cambiaron de Régimen (UC, ULA, UNET).

NO MÁS VIOLENCIA CONTRA NUESTRAS UNIVERSIDADES

La comunidad universitaria nacional rechaza la campaña de violencia en contra de nuestros centros de estudio. Como último episodio grave de esta escalada, debemos señalar la violencia en la Universidad Central de Venezuela (UCV) durante la celebración de las elecciones estudiantiles de gremio y co-gobierno. De un tiempo a esta parte, por la vía de la judicialización de la intervención a nuestras universidades, se viene impidiendo cualquier elección en ellas. El movimiento estudiantil ucevista logró sobreponerse a todas las dificultades, y realizó sus elecciones el pasado viernes 09-12-11, con mucha participación y pluralidad. Esta demostración de democracia fue respondida con bombas lacrimógenas, tiros y mucha brutalidad por un grupo parapolicial que obligó a la suspensión del escrutinio. Reivindicamos el ejercicio democrático en nuestras instituciones de educación superior, condenamos el terrorismo paraestatal desatado en contra de la UCV para imponer el autoritarismo de un pensamiento único y liderazgos que carecen de apoyo (y de votos) en esa comunidad, y le expresamos al movimiento estudiantil nacional nuestra solidaridad y compromiso para seguir defendiendo la democracia, la autonomía y la libertad en nuestras casas de estudio.

JUNTA DIRECTIVA

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CARTELERA DE FAPUV

2011-12-06T05:04:00.000-04:30

CARTELERA DE FAPUV

5 DE DICIEMBRE, DÍA DEL PROFESOR UNIVERSITARIO

El próximo 5 de diciembre se celebra en Venezuela el DÍA DEL PROFESOR UNIVERSITARIO, para conmemorar la promulgación, en 1958, del Decreto Ley 458 sobre las Universidades, que consagró la AUTONOMÍA UNIVERSITARIA ACADÉMICA, ADMINISTRATIVA Y ELECTORAL, que laDictadura Militar de Marcos Pérez Jiménez había pisoteado a través de la violencia y de la Ley de Universidades de 1953. Se trata de una fecha fundamental en la historia de las luchas de nuestro gremio, y para ensalzarla, como parte de las actividades que desarrollaremos la próxima semana, le rendiremos un homenaje a los colegas que participaron, con estudiantes y empleados, en la Huelga de Hambre Universitaria de marzo del presente año. Saludamos y felicitamos a todos nuestros agremiados en éste, nuestro día, y los invitamos a redoblar esfuerzos en la defensa de la Universidad Venezolana que hoy, como ayer, sufre el asedio de un poder prepotente que se empeña en arrodillar al saber.

EL CNU ESTÁ MOROSO CON LOS UNIVERSITARIOS

El pasado 24 de noviembre se celebró la reunión del CNU. En ella, la ciudadana Ministra se negó a discutir el punto sobre el derecho de palabra ejercido por FAPUV en la sesión anterior, y que correspondía considerar. De esta manera, el Ejecutivo Nacional impide el Diálogo Social indispensable para mantener las relaciones laborales dentro de las disposiciones de la Constitución Nacional y de los tratados internacionales en la materia. El CNUestá obligado a nombrar la comisión que va a discutir con FAPUV las Normas de Homologación; el salario de los universitarios debe ser actualizado. Así mismo, el gobierno debe cancelar la deuda social con este sector, comenzando por la deuda por intereses de prestaciones sociales, desde 1998, cuyo cronograma de pago no ha sido anunciado y para cuyo cálculo la OPSU y las Universidades deben apegarse a lo establecido en la CNRBV, la Ley Orgánica del Trabajo y las Actas Convenio. Exigimos, igualmente, pago completo de la deuda por: ajuste de salario por incumplimiento de las Normas de Homologación desde 2004; pago incorrecto de los bonos vacacional y de fin de año; extensión de beneficios, e incidencia del ajuste de 40% en los beneficios adicionales contemplados en las Normas de Homologación.

LA UCV NO SE ARRODILLA

Manifestamos nuestro repudio ante los reiterados hechos de violencia de grupos parapoliciales y la injerencia de los poderes del Estado subordinados al Ejecutivo Nacional, en desmedro del clima de paz y de la AUTONOMÍA UNIVERSITARIA ACADÉMICA, ADMINISTRATIVA Y ELECTORAL, en la Universidad Central de Venezuela. A la vez que expresamos nuestra solidaridad y apoyo a la comunidad ucevista, queremos subrayar que en momentos como éste, los universitarios debemos poner por encima de cualquier diferencia, la defensa de los principios autonómicos que constituyen la condición esencial de la Universidad, indispensable para el florecimiento y difusión del conocimiento.

AVANZA LA DISCUSIÓN PROGRAMÁTICA EN FAPUV

El pasado 29 de noviembre se celebró en la sede de nuestra Federación en Caracas, la tercera sesión del Taller de la Comisión Nacional de Asuntos Académicos de FAPUV, para la discusión de los elementos fundamentales para una nueva Ley de Universidades. La próxima sesión se realizará el próximo 31 de enero de 2012.

¡¡HACIA LOS XV JUNAPUV!!

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NOTA DE PRENSA REUNIÓN GREMIOS-MPPEU

2011-11-20T05:38:00.000-04:30

NOTA DE PRENSA

REUNIÓN GREMIOS-MPPEU

El pasado martes 15 de noviembre, el gremio profesoral fue convocado a una reunión en la Universidad Bolivariana de Venezuela (UBV), en la cual también participaron otros gremios y autoridades universitarias. El tema del encuentro fue la deuda de prestaciones sociales con el sector universitario, que data de 1998.
Como se recordará, en las mesas de diálogo que se realizaron en el mes de abril de este año, a raíz de la huelga de hambre nacional de universitarios del mes de marzo, las autoridades ministeriales ofrecieron para el último trimestre de este año el CRONOGRAMA DE PAGO de esa deuda. Por este motivo, y por la cantidad de años transcurridos sin la cancelación completa de las prestaciones sociales, había mucha expectativa con este encuentro.
Lamentablemente, lo que se planteó en la reunión fue un nuevo plazo: la Ministra inició señalando que el propósito era exponer “la ruta” para el CÁLCULO y la certificación de la deuda por intereses de prestaciones sociales, incluida la de las Universidades, Institutos y Colegios transferidos a Nuevo Régimen, estableciendo como meta para ello, el primer trimestre de 2012. De modo que, finalizado el año, aún la OPSU no ha calculado el monto de una deuda cuyo CRONOGRAMA DE PAGO ofrecieron para estas fechas.
Luego de las intervenciones de la Ministra y de la Directora Adjunta de la OPSU, se abrió un espacio para las preguntas de los presentes, en el cual los directivos profesorales plantearon inquietudes fundamentales que no fueron respondidas:
1. Los criterios para el cálculo de la deuda por intereses de prestaciones sociales son los establecidos en las actas-convenio, Ley Orgánica del Trabajo y Constitución Nacional de la República Bolivariana de Venezuela (CNRBV). Ellos no podrán ser modificados en desmedro del patrimonio de los trabajadores universitarios, dado el carácter PROGRESIVO de los derechos laborales establecido en la CNRBV.
2. El cálculo de la deuda debe considerar el retroactivo del ajuste de 40% decretado en mayo de 2011 DESPUÉS DE TRES AÑOS SIN AJUSTE SALARIAL, y que constituye un legítimo reclamo de los gremios del sector.
3. El Ministerio no dijo nada acerca de la modalidad de pago de la deuda, que el gremio ratifica debe ser cancelada en moneda corriente.
4. No se cumplió con la entrega del CRONOGRAMA DE PAGO, y el gremio demanda la definición de una fecha para el PRONTO PAGO de una deuda que ya alcanza los 13 años y constituye la bien merecida retribución a una vida de trabajo del personal jubilado y pensionado de nuestras Universidades.
Convocamos a nuestros agremiados y a toda la comunidad universitaria a estar atentos al respeto de los criterios de cálculo de la deuda por prestaciones sociales, y a movilizarse por la cancelación inmediata y completa de esta importante conquista laboral

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CARTELERA INFORMATIVA

2011-11-14T06:52:00.001-04:30

CARTELERA INFORMATIVA

JORNADA DE PROTESTA NACIONAL POR SALARIO, NORMAS DE HOMOLOGACIÓN,

PAGO DE DEUDAS Y PRESUPUESTO JUSTO Los altísimos niveles de inflación acumulada, los altos costos de los medicamentos y servicios médicos privados, la depauperación del salario y el quiebre del sistema público de salud ponen en tensión la capacidad operativa y financiera de los Institutos de previsión de los profesores (IPP), para atender una creciente demanda con cada vez menos recursos. En este momento la continuidad de muchos servicios que prestan los IPP corren peligro y ello afecta considerablemente la red de protección que brindan nuestro sistema de previsión social. Reclamamos el aumento de los porcentajes que por Acuerdos Federativos se destinan a financiar los programas de salud que sirven a los profesores universitarios y el ajuste de los presupuestos universitarios para mejorar las coberturas de los HCM Básicos. Con la salud de la gente no se juega.

En más de un 95% se cumplió el PARO NACIONAL convocado por FAPUV, el miércoles 09-09-11. Dicho paro fue acompañado por una concentración en la sede del Ministerio de Educación Superior (MPPES), con participación de Asociaciones de Profesores de Caracas y del interior del país, así como FENATESV y FAPICUV. Allí, con pancartas y consignas, de manera enérgica y pacífica, se demandó atención a los reclamos de los universitarios de parte de las autoridades ministeriales.

Gracias a la participación y determinación de las bases profesorales en esta acción dirigida por la Intergremial Nacional, se logró que una comisión de directivos gremiales fuera atendida por los viceministros Luis Bonilla y Rubén Reinoso, quienes se comprometieron a procurar una reunión urgente con la Ministra y con la Directora adjunta de la OPSU para que respondan al pliego de peticiones entregado, así como a la solicitud formulada en el derecho de palabra ejercido en la sesión del Consejo Nacional de Universidades del pasado mes de septiembre, para el nombramiento de los representantes de ese organismo en la Comisión CNU-FAPUV para la discusión de las Normas de Homologación.

Así mismo, en esa reunión se solicitó el cumplimiento del Decreto 6649, relativo a los recursos para la compra, por parte de las Universidades, de plataforma tecnológica, mobiliario y asistencia a eventos científicos. La falta de respuesta oportuna a las solicitudes por estos conceptos, está ocasionando un grave daño patrimonial a nuestras casas de estudio.

Para la próxima semana, está planteado acudir a las Inspectorías de Trabajo de todo el país y la intensificación de la protesta si el Ministerio no abre el diálogo.

POR LA SEGURIDAD SOCIAL DEL PROFESORADO UNIVERSITARIO

Ante la crisis de funcionamiento de los Institutos de Previsión Social del Personal Docente y de Investigación de las Universidades nacionales en lo relativo a las fuentes de financiamiento y al desarrollo de los programas previsionales, la Comisión Nacional de Seguridad Social de la Federación se reunió el jueves 10 de noviembre de 2011 con los representantes de los Institutos de Previsión, a fin de generar salidas y acciones que nos permitan revertir esta grave situación. Se acordó publicar un documento-denuncia sobre la crisis en cuestión; iniciar el proceso de carnetización nacional, y crear una Coordinadora o Núcleo de IPP a objeto de fortalecer la defensa de nuestras instituciones previsionales.

“HACIA LOS XV JUNAPUV”

JUNTA DIRECTIVA DE FAPUV

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INFORME SOBRE LA VISITA AL MPPES

2011-11-14T06:51:00.001-04:30

INFORME SOBRE LA VISITA AL MPPES

El Paro Nacional de Profesores Universitarios, de 24, horas, que aprobó la Junta Directiva de la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (FAPUV), para el día miércoles 9-11, se cumplió en un 95 % , por parte de las Asociaciones de Profesores adscritas a la Federación y que representan a 18 Universidades Públicas, Experimentales y No Experimentales. Esta actividad fue apoyada por FAPICUV, FENATESV y FENASOESV. El Sindicato de obreros de LUZ(SOLUZ) se sumó al paro.

En el marco de la paralización de actividades se realizó una concentración en el lobby del MPPES en la Esquina de El Chorro, a partir de las 9 a. m., todo coordinado y dirigido por la intergremial nacional. En dicha concentración participaron representantes de la mayoría de Asociaciones de Profesores adscritas a la Federación, FAPICUV, FENATESV, ASPUDO y FENASOESV.

Una Comisión de los manifestantes, representantes de los diferentes gremios, fue atendida por el Vice-Ministro de Políticas Académicas, Prof. Rubén Reinoso, y por el Vice-Ministro de Planificación, Prof. Luis Bonilla.

Luego de presentado el informe por parte de la Presidenta de la FAPUV, Prof. Lourdes Ramírez de Viloria, el Prof. Reinoso, dio las siguientes respuestas:

1.- Este Ministerio tendrá las puertas abiertas para ustedes y los recibiremos cada vez que lo soliciten.

2.- Ustedes tienen una percepción de las Normas de Homologación diferente a la nuestra y esto se debe discutir.

3.- Con el resultado de las mesas de diálogo estamos construyendo una propuesta que prontamente presentaremos en el CNU.

4.- Existe gran preocupación en los representantes del Ministerio por el problema de las insuficiencias para los IPP y los HCM ; lo que se ha convertido en un problema inviable financieramente. El MPPES esta experimentando con la UDO, contratando los servicios con una Empresa Aseguradora del Estado, con el fin de ver si esta experiencia se puede extender a todos los sectores de trabajadores de las diferentes Universidades.

5.- El cronograma de pago de los intereses sobre prestaciones sociales que se adeudan desde 1998, será presentado ante ustedes muy pronto.

6.- Las gestiones realizadas ante la Vicepresidencia Ejecutiva de la República, para el cumplimiento del Decreto 6649, referido a los recursos para la compra de plataforma tecnológica, mobiliario y asistencia a eventos científicos, solicitados por las Universidades, están en manos de la Dirección del Despacho del MPPES y pronto será resuelto.

7.- El lunes en reunión del Consejo Ministerial informaré sobre esta visita y me comprometo a buscar una audiencia urgente con la Prof. Tibisay Hung y con la Sra. Ministra, a fin de poderles dar respuesta sobre las interrogantes y reclamos referidos a los aspectos socio-económicos, que han consignado hoy.

Esperamos ser llamados a la mayor a la mayor para discutir nuestras demandas y los planteamientos hechos por el Ministerio.

Prof. Lourdes Ramírez de Viloria.

PRESIDENTA

“ES FAPUV UNA TIERRA DE HORIZONTES ABIERTOS EN LA CUAL SE SIEMBRAN LUCHAS Y SE COSECHAN DERECHOS”

HACIA LOS XV JUNAPUV

FAPUV CONVOCA PARO NACIONAL

2011-11-05T04:57:00.000-04:30

Nota de prensa

FAPUV CONVOCA PARO NACIONAL

Para el próximo miércoles 09 de noviembre, la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (FAPUV) convoca un PARO NACIONAL DE PROFESORES UNIVERSITARIOS de 24 horas y a una CONCENTRACIÓN NACIONAL en el lobby del MPPEU.

Con esta acción, FAPUV inicia un nuevo PLAN DE ACCIÓN, cuyo éxito dependerá de la masiva movilización de los universitarios, única manera de enfrentar las tácticas dilatorias gubernamentales y su negativa, en la práctica, a cancelar las deudas por prestaciones sociales desde 1998 y por pago incorrecto de los bonos de fin de año y vacacional desde 2002, así como la deuda de de salario por incumplimiento de LAS NORMAS DE HOMOLOGACIÓN desde 2004.

En ASAMBLEAS DE PROFESORES realizadas en las últimas semanas en distintas universidades del país, se ha puesto de manifiesto el profundo descontento por la actitud anti-universitaria de un funcionariado burocrático ministerial que no atiende los graves problemas de nuestras casas de estudio ni tiene respuesta para el acelerado deterioro de la calidad de vida de las comunidades universitarias del país.

La ciudadana Ministra no puede seguir dándole largas a la reunión con el gremio profesoral; al nombramiento de la comisión CNU-FAPUV; a la actualización de salarios, a la cancelación de las deudas y a la sinceración del presupuesto universitario.

Llamamos a nuestros afiliados a participar en ésta y próximas acciones en defensa de la Universidad venezolana, la educación de calidad para todos, nuestros derechos laborales y nuestra calidad de vida

¡¡PARO NACIONAL EL MIÉRCOLES 09-11-11!!

¡TODOS AL MINISTERIO!

Los altísimos niveles de inflación acumulada, los altos costos de los medicamentos y servicios médicos privados, la depauperación del salario y el quiebre del sistema público de salud ponen en tensión la capacidad operativa y financiera de los Institutos de previsión de los profesores (IPP), para atender una creciente demanda con cada vez menos recursos. En este momento la continuidad de muchos servicios que prestan los IPP corren peligro y ello afecta considerablemente la red de protección que brindan nuestro sistema de previsión social. Reclamamos el aumento de los porcentajes que por Acuerdos Federativos se destinan a financiar los programas de salud que sirven a los profesores universitarios y el ajuste de los presupuestos universitarios para mejorar las coberturas de los HCM Básicos. Con la salud de la gente no se juega.

¡¡PARTICIPA!!

JUNTA DIRECTIVA DE FAPUV

“ES FAPUV UNA TIERRA DE HORIZONTES ABIERTOS EN LA CUAL SE SIEMBRAN LUCHAS

Y SE COSECHAN DERECHOS”

CARTELERA INFORMATIVA

2011-11-05T04:56:00.000-04:30

CARTELERA INFORMATIVA

El pasado lunes 24-10-11, la Ministra de Educación Universitaria anunció ante los medios haber alcanzado importantes “acuerdos” con algunos sindicalistas patronales de su misma tolda política. También informó que se va a ”iniciar la exploración de distintos escenarios para saldar la deuda por pasivos laborales” y que en tres semanas van a comenzar a certificar los cálculos de esa deuda por institución. Los universitarios esperábamos, por oferta expresa del Ministerio en las mesas de diálogo, la entrega, en este último trimestre de 2011, DEL CRONOGRAMA DE PAGO de esa DEUDA que tiene el gobierno con nuestros jubilados y pensionados desde 1998, y nos preguntamos qué han hecho todos estos meses, que apenas ahora van a comenzar a explorar escenarios. La gente necesita su dinero, producto de una vida de trabajo. NO PUEDEN SEGUIR POSPONIENDO LA SOLUCIÓN DE ESTE PROBLEMA.

El día 25-10-11 la Ministra de Educación Universitaria SUSPENDIÓ INTEMPESTIVAMENTE, por “razones de fuerza mayor” la reunión del CNUdel día 27-10-11, en la cual estaba previsto discutir los planteamientos hechos porFAPUV en el derecho de palabra ejercido en la sesión del 29-09-11. El jueves 27, por lo tanto, la Junta Directiva de FAPUV se dirigió al MPPES donde, como ocurre cada vez que un gremio independiente acude buscando respuestas, se nos informó que la ciudadana Ministra no estaba.

Al profesorado de las universidades del país nos une una vocación académica y sostenemos las universidades, a pesar del permanente atropello gubernamental, para garantizar la formación de nuestra juventud y el auge de la investigación científica y de la creación, indispensables para nuestro desarrollo como Nación. Pero como gremio estamos y seguiremos en conflicto porque queremos que se le dé prioridad a la educación, a la producción de conocimiento y al bienestar de la clase trabajadora venezolana. Y PORQUE RECLAMAMOS LO QUE EN JUSTICIA Y EQUIDAD SOCIAL NOS CORRESPONDE:

§ Respeto a los gremios y sindicatos; elecciones en las Universidades intervenidas; presupuesto justo para la Educación, y mejora sustancial de las providencias estudiantiles.

§ Pago de la deuda de salario por incumplimiento de las Normas de Homologación desde 2004 y del retroactivo correspondiente por concepto de ajuste salarial.

§ Pago de los intereses de prestaciones sociales (pasivos) del personal jubilado desde 1998.

§ Pago de deuda por cálculo incorrecto de los bonos vacacional y de fin de año, entre 2002 y 2010.

§ Incorporación en nómina fija de los profesores contratados, y recursos para ascensos, cambios de dedicación y reposición de cargos.

§ Estimación correcta y transferencia oportuna de los recursos de los sistemas previsionales que brindan seguridad social; y recursos suficientes para los programas de salud.

§ Reintegro de los aportes correspondientes a los Fondos de Jubilaciones y Pensiones desde julio de 2010.

§ Reconocimiento de la prima por hogar para los profesores jubilados, profesores a medio tiempo y a tiempo convencional; y pago del retroactivo de la prima por hogar a todos los docentes universitarios desde enero de 2008.

§ Pago del retroactivo del bono salud desde enero de 2008 al personal docente jubilado y pensionado.

§ Incorporación del personal docente y actualización del pago del aporte para el IVSS; pago de una prima de carrera académica equivalente a la prima de antigüedad del personal administrativo y obrero; y homologación del fondo administrado de salud aprobado para el personal administrativo y obrero

Convocamos a todos nuestros agremiados a asistir masivamente a lasASAMBLEAS de sus respectivas asociaciones, la próxima semana. Punto único: PLAN DE ACCIÓN

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Jornada Nacional de Protesta 20/10/2011

2011-10-22T05:39:00.004-04:30

Hoy como parte de la Jornada Nacional de Protesta APUC hizo una movilización con estudiantes y profesores desde la sede de la APUC. Recorrieron toda la avenida Bolívar con el KING KONG de la deuda adelante. Hicieron varias paradas,la penúltima en el Ministerio del Trabajo y finalizaron en el Rectorado con una reunión en el Consejo Universitario. Los medios de comunicación estuvieron presentes y están reflejando todo

Hoy APUCV hizo una Asamblea donde se aprobó una declaratoria de conflicto y sesión permanente. Luego hicieron un volanteo y perifoneo en la Puerta Tamanaco con cobertura de los medios de comunicación

Hoy en la mañana en Caracas, protesta en sumat de vecinos y trabajadores de la alcaldía. En Barquisimeto APUCLA hizo una concentración en el Rectorado

Hoy, obreros de LUZ y Pdta FAPUV se concentraron en la Asamblea Nacional. Los recibió una comisión: Dip. William Barrientos (Oposición-Zulia) y Dip. Cepeda (PSUV-Guarico)‎ Los atendieron en el area de la Biblioteca. Expusieron, Hebert Villalobos y Lourdes Ramírez de Viloria. Entregaron un listado de reclamos y copia de los documentos que FAPUV llevó a la Comision‎De Desarrollo Social Integral de la Asamblea y del de presupuesto que FAPUV llevó la semana pasada al Taller.‎Luego declararon ante los medios

En el Rectorado de UCLA se concentraron hoy universitarios de APROUPEL, APUNEXPO y APUCLA en el marco de la Jornada Nacional de Protesta por actualización de salario, pago de dudas, respeto a los gremios y sindicatos y seguridad social

La jornada de protesta en el Edo Zulia estuvo muy buena, donde se movilizaron ante la inspectoría del trabajo. Se cumplió en Maracaibo y Costa Oriental, entregaron documento y repartieron volantes.

‎En Coro sindicatos de trabajadores y APUNEFM hicieron una importante concentracion inter gremial y dieron declaraciones a los medios de comunicacion: radial, impresos y televisivos, en el marco de la Jornada Nacional de Protesta por actualización del salario, sguridad social, pago de deudas y respeto a sindicatos y gremios independientes

La jornada de protesta en Táchira se cumplió con un manifiesto que realizaron las universidades del Táchira: APROUPEL, APUNET, APULA y APAUNA, el cual fue difundido en todos los medios, incluyendo algunos de los televisivos

En la Udo-Sucre, la jornada de protesta convocada por FAPUV y FADESS se caracterizó por una presencia masiva de profesores en el arco de la entrada principal del Núcleo y fue acompañada con la entrega de volantes donde se describían las demandas de los profesores universitarios.

Jornada Nacional de Protesta 20/10/2011

2011-10-22T05:39:00.002-04:30

Hoy en la mañana en Caracas, protesta en sumat de vecinos y trabajadores de la alcaldía. En Barquisimeto APUCLA hizo una concentración en el Rectorado

La jornada de protesta en el Edo Zulia estuvo muy buena, donde se movilizaron ante la inspectoría del trabajo. Se cumplió en Maracaibo y Costa Oriental, entregaron documento y repartieron volantes.

CARTELERA INFORMATIVA

2011-10-22T05:28:00.001-04:30

CARTELERA INFORMATIVA

PRESUPUESTO JUSTO PARA LA UNIVERSIDAD VENEZOLANA
Los altísimos niveles de inflación acumulada, los altos costos de los
medicamentos y servicios médicos privados, la depauperación del
salario y el quiebre del sistema público de salud ponen en tensión la
capacidad operativa y financiera de los Institutos de previsión de los
profesores (IPP), para atender una creciente demanda con cada vez
menos recursos. En este momento la continuidad de muchos servicios que
prestan los IPP corren peligro y ello afecta considerablemente la red
de protección que brindan nuestro sistema de previsión social.
Reclamamos el aumento de los porcentajes que por Acuerdos Federativos
se destinan a financiar los programas de salud que sirven a los
profesores universitarios y el ajuste de los presupuestos
universitarios para mejorar las coberturas de los HCM Básicos. Con la
salud de la gente no se juega.
El déficit presupuestario reiterado de las Universidades Nacionales
venezolanas tiene su origen en la asignación inicial incompleta por
parte del gobierno. La OPSU continúa centralizando en sus partidas lo
correspondiente al último ajuste salarial, como comenzó a hacer desde
el ajuste 2004-2005, violando de esta manera: el principio de
eficiencia presupuestaria establecido en el Artículo 20 de la Ley
Orgánicade la Administración Pública; la Autonomía Administrativade
las Universidades, y la Leyde Presupuesto. El ajuste de 2011 NO SE VA
A INCLUIR en el Presupuesto 2012, según los lineamientos para su
formulación.
Exigimos que el gobierno sustituya esta práctica nefasta de asignar
presupuestos insuficientes, para luego solicitar ante la Asamblea
Nacional créditos adicionales,por una metodología que garantice
oportunidad, suficiencia, eficiencia y transparencia.
La asignación de recursos a las universidades no cubre su
funcionamiento normal; mucho menos permite su crecimiento
indispensable para responder a la demanda creciente de cupos y de
nuevo conocimiento de la sociedad venezolana. El presupuesto
universitario debe comenzar a establecerse en relación con el Producto
Interno Bruto (PIB).
Demandamos, así mismo, que en la formulación presupuestaria de 2012 se
incluyan los recursos necesarios para que las Universidades puedan
cumplir con los derechos sociales, gremiales y sindicales de sus
comunidades. En el caso de los docentes, se debe incluir: deuda de
salario por incumplimiento de las Normas de Homologación desde 2004;
retroactivo del Bono de Salud para el personal docente pensionado y
jubilado; Prima por Hogar para el personal docente activo a tiempo
convencional y medio tiempo, y para el personal docente jubilado y
pensionado; retroactividad del ajuste de 40%; actualización de los
salarios; cancelación de la deuda por intereses de prestaciones desde
1998 así como la que se tiene con los docentes de las universidades
que se acogieron a nuevo régimen; incorporación del personal
contratado al presupuesto ordinario; aumento de los porcentajes que
por acuerdos federativos se destinan a financiar los programas de
salud y mejora de
las coberturas de los HCM básicos;devolución y regularización de los
aportes institucionales retenidos a los Fondos de Jubilaciones y
Pensiones.
Para ello es indispensable unaredefinición de los lineamientos de
formulación presupuestaria acorde con las verdaderas necesidades de
las universidades para el cumplimiento cabal de todas sus funciones
con elevada calidad; y laparticipación de los gremios en los talleres
y demás reuniones para la consideración del presupuesto universitario.

JORNADA DE PROTESTA NACIONAL

Durante las últimas semanas se vienen realizando con mucho éxito
reuniones inter-sindicales en Caracas y ciudades del interior de la
República, para el impulso de la JORNADA NACIONAL DE PROTESTA el
próximo 20 de octubre, organizada por el Frente en Defensa del
Salario, el Sindicato y la Seguridad Social (FADESS) con participación
de FAPUV y sindicatos de los distintos sectores tales como: industrias
básicas, petróleo, salud, alimentos y bebidas, transporte, magisterio,
administración pública, universidades. En cada región se realizarán
múltiples y diversas protestas con una sola consigna: la lucha
unitaria de todos los trabajadores por la recuperación del salario
real, el respeto a gremios y sindicatos, la discusión de los convenios
de trabajo y la defensa de la seguridad social de los venezolanos.
¡¡PARTICIPA!!

JUNTA DIRECTIVA DE FAPUV

“ES FAPUV UNA TIERRA DE HORIZONTES ABIERTOS EN LA CUAL
SE SIEMBRAN LUCHAS Y SE COSECHAN DERECHOS”

CARTELERA INFORMATIVA

2011-10-02T18:58:00.002-04:30

CARTELERAINFORMATIVA

DERECHO DE PALABRA DE FAPUV EN ELCNU

Los altísimos niveles de inflación acumulada, losaltos costos de los medicamentos y servicios médicos privados, la depauperacióndel salario y el quiebre del sistema público de salud ponen en tensión lacapacidad operativa y financiera de los Institutos de previsión de losprofesores (IPP), para atender una creciente demanda con cada vez menosrecursos. En este momento la continuidad de muchos servicios que prestan losIPP corren peligro y ello afecta considerablemente la red de protección quebrindan nuestro sistema de previsión social. Reclamamos el aumento de losporcentajes que por Acuerdos Federativos se destinan a financiar los programasde salud que sirven a los profesores universitarios y el ajuste de lospresupuestos universitarios para mejorar las coberturas de los HCM Básicos. Conla salud de la gente no se juega.

El pasado jueves29-09-11, FAPUV ejerció un DERECHO DE PALABRA en la reunión del ConsejoNacional de Universidades (CNU). Ahí presentó un conjunto de propuestas queserán debatidas en la próxima sesión de ese organismo. Entre los planteamientosformulados destaca la solicitud de:

· EL NOMBRAMIENTO DE UNA COMISIÓN CNU-FAPUV Y EL INICIO FORMAL DE UN CRONOGRAMA DE DISCUSIONES CON LA FEDERACIÓN.

· RESPUESTA A LOS PLANTEAMIENTOS FORMULADOS ENLAS MESAS DE DIÁLOGO

· TOMAR EL 40% DE AJUSTE DE MAYO DEL PRESENTE AÑO, COMO UNANTICIPO A LA DEUDA 2009-2010 Y CONTINUAR DISCUTIENDO EN LA COMISIÓN CNU-FAPUV.

· AJUSTAR LOS BENEFICIOS ADICIONALES DECONFORMIDAD CON LO DISCUTIDO, APROBADO Y CUANTIFICADO POR LA COMISIÓN TÉCNICAOPSU-FAPUV EN 2008.

· EXTENSIÓNDE BENEFICIOS DE PRIMA POR HOGAR PARA ELPERSONAL DOCENTE JUBILADO Y PENSIONADO DE LAS UNIVERSIDADES NACIONALES Y PARAEL PERSONAL ACTIVO A MEDIO TIEMPO Y TIEMPO CONVENCIONAL

· DEFINIR ELCRONOGRAMA DE PAGO EN RELACIÓN CON LA DEUDA POR CONCEPTO DE PRESTACIONESSOCIALES DESDE 1998, INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE HOMOLOGACIÓN DESDE 2004 YPAGO INCORRECTO DE LOS BONOS VACACIONAL Y DE FIN DE AÑO ENTRE 2002 Y 2010.

· CONVOCATORIADE ELECCIONESEN LAS CUATRO UNIVERSIDADES INTERVENIDAS DESDE HACE UNA DÉCADA (UNELLARG, UNEFM, UNESR,UNELLEZ) , Y EN LAS NUEVAS UNIVERSIDADES

· DEVOLUCIÓN Y REGULARIZACIÓN DE LOS APORTESINSTITUCIONALES RETENIDOS A LOS FONDOS DE JUBILACIONES Y PENSIONES.

· AUMENTO DE LOS PORCENTAJES QUE POR ACUERDOS FEDERATIVOSSE DESTINAN A FINANCIAR LOS PROGRAMAS DE SALUD

· REDEFINICIÓN DE LOS LINEAMIENTOS DE FORMULACIÓNPRESUPUESTARIA ACORDES CON LAS VERDADERAS NECESIDADES DE LAS UNIVERSIDADES.

DEUDA POR PRESTACIONES SOCIALES

En la pasada reunión del CNU se anunció el pagode la deuda por prestaciones sociales (Antigüedad) de 2008 y 2009, para el próximo 13 de octubre. En relación con lasdeudas por concepto de intereses causados por las prestacionessociales a partir de 1998 en las universidades que están bajo el viejo régimende prestaciones sociales, y porprestaciones sociales e intereses desde el año 2000 hasta la fecha en lasuniversidades transferidas a nuevo régimen de prestaciones sociales, no sepresentó propuesta alguna. Es una profunda INJUSTICIA SOCIAL que sigueprolongándose sin respuesta concreta de parte del gobierno nacional. Demandamosla presentación de un cronograma de pronto pago de esta deuda y la creación del Fondo dePrestaciones Sociales (Fideicomiso).

JUNTA DIRECTIVA DE FAPUV

“ES FAPUV UNA TIERRA DE HORIZONTES ABIERTOS ENLA CUAL

SE SIEMBRAN LUCHAS Y SE COSECHAN DERECHOS”

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CARTA A LA PROFESORA YADIRA CÓRDOVA

2011-10-02T18:56:00.001-04:30

Pres/.Nº 071/2011

Caracas, 29 de septiembre de 2011

Ciudadana:

PROFESORA YADIRACÓRDOVA

MINISTRA DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA

Presidenta y demásMiembros del Consejo Nacional De Universidades

La Federación deAsociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (FAPUV) es la representante legal y legítima delos Profesores Universitarios del país, adscritos a las 18 Asociaciones deprofesores legalmente constituidas, las únicas existentes hasta este momento enVenezuela. FAPUV tiene más de 40años de fundada, como organización nacional de carácter académico-gremial, conpersonalidad jurídica propia, y le ha correspondido, históricamente, larepresentación y defensa de los Profesores Universitarios. Su legitimidad no puede ser desconocida por ningún gobierno.

Es por esoque, con el firme propósito de lograr un trato digno a los profesores universitarios, en atención a la noblemisión que la sociedad y el Estado nos han encomendado, la Junta Directiva deFAPUV viene, desde 2006, solicitandoun derecho depalabra en cada una de las reuniones ordinarias que ha realizado el ConsejoNacional de Universidades (CNU), parapresentar sus propuestas de Normas de Homologación y otras importantes demandas gremiales, que en justicia y equidad socialnos corresponden, yexhortar al cumplimiento con lo dispuesto en el Art 114 de la Ley de Universidades que reza:“Las Universidades deben protección alos miembros de su personal docente y de investigación y procurarán, por todoslos medios, su bienestar y mejoramiento”.

Por la faltade respuesta a nuestras justas demandas, FAPUVy los demás gremios y sindicatos universitarios, nos hemos visto obligados adeclararnos en conflicto y en sesión permanente.

Hoy, cuando finalmente vamos a serescuchados en una sesión ordinaria del CNU, como parte de su agenda, solicitamos que este cuerpo discuta en profundidad y procure conceleridad, verdaderas soluciones al gravísimo deterioro de la calidad de vida yde trabajo de los docentes universitarios y de sus familias, así como el cumplimiento estricto de las normas jurídicas como representante quees del Estado empleador, para regular las relaciones laborales entre las Universidades PúblicasNacionales y sus docentes e investigadores, empleados y obreros; así como lasrelaciones con sus estudiantes.

La problemática que nos trae acácomprende los siguientes aspectos:

1. DESCONOCIMIENTO DEL GREMIO

Durantealgunas reuniones con representantes del Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior(MPPES) y de la Oficina de Planificacióndel Sector Universitario (OPSU), a lo largo de estos años, así como a través de declaracionespúblicas de los ministros en los medios de comunicación social, se ha pretendido desconocer a FAPUV como Organización de Representación de sus agremiados y se le ha negadola posibilidad de discutir en reunión los derechos de sus representados.

Se pretendeobligar a las Asociaciones de Profesores a sindicalizarse con el pretexto deque si no lo hacen, la Federación no tendrá derecho a discutir en reunión normativalaboral, un contrato colectivo que se pretende imponer, desconociendo lasvigentes Normas de Homologación, instrumento de ajuste salarial de los profesores universitarios, con rango de Ley,según sentencia de la Corte Suprema de Justicia, en el año 1985. Al respectodebemos señalar que la vigente Ley Orgánica del Trabajo, dice textualmente enel ARTÍCULO 3º.- “En ningún caso seránrenunciables las normas y disposiciones que favorezcan a los trabajadores”.

PARÁGRAFO ÚNICO: “La irrenunciabilidad no excluye la posibilidad deconciliación o transacción siempre que se haga por escrito y contenga unarelación circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ellacomprendidos. La transacción celebrada por ante el funcionario competente deltrabajo tendrá efecto de cosa juzgada”.

Igualmente,dice el ARTÍCULO 401: “Nadie podrá serobligado ni constreñido directa o indirectamente a formar parte o no de unsindicato”. En 1998, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), aprobó la “Declaraciónde la OIT Relativaa los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y su Seguimiento”. La suscripción de dicha Declaraciónconstituye un impulso más en el esfuerzo por universalizar derechos laboralesbásicos y lograr que los trabajadores del mundo puedan constituir, libremente,las organizaciones que estimen convenientes para la defensa de sus derechos eintereses.

Nuestro país,como miembro fundador de la OIT, ratificó los Convenios 87 y 98, y por lotanto debe, entre otras cosas:

· Asegurar a los trabajadores, “sin ningunadistinción y sin autorización previa, el derecho a constituir las organizacionesque estimen convenientes”

· Garantizar a las Organizaciones los derechos a redactarsus Estatutos y Reglamentos Administrativos y elegir libremente susrepresentantes;

· Abstenerse “de toda intervención que tienda a limitar” el ejercicio de esos derechos“o a entorpecer su ejercicio legal”.

· Asegurar que “la legislación nacional nomenoscabará ni será aplicada de modo que menoscabe las garantías previstas” enlos referidos Convenios.

· “Respetar, promover y hacer realidad, de buenafe” el principio de la negociación colectiva voluntaria.

Los anotadosdeberes de la nación venezolana fueronintegrados al texto de la Constitución de la República Bolivarianade Venezuela (CRBV), cuyo Artículo23 declara: que las normas de origeninternacional relativas a los derechos humanos tienen aplicación preferente,aún respecto de otros preceptos constitucionales, si son más favorables queéstos. Sin embargo, para que se abriera un espacio posible de diálogo entreel gremio profesoral y el Ejecutivo Nacional, fue necesario recurrir a medidasextremas, como lo fue la huelga de hambre en PNUD,iniciada por el movimiento estudiantil, la cual rápidamente se extendió a losgremios de personal docente y al personal administrativo, técnico y deservicios, y a distintas universidades del país.

Como resultado de los acuerdos suscritos la madrugada del26 de marzo de 2011 para el levantamiento de dicha huelga de hambre, se invitó a FAPUV y a sus asociaciones, a FAPICUV y FENATESV a unas mesas de diálogocon el MPPEU, que instalamos eldía miércoles 30/03/2011, con participación de unacomisión del MPPEU encabezada por laciudadana Ministra Profa. Marlene Yadira Córdova. Pensamos que se iniciaba uncamino para la superación de esta situación de desconocimiento a nuestros derechoslaborales establecidos en la Constitución Nacional.

Para eldesarrollo de este diálogo se instalaron 7 mesas de trabajo: Socioeconómica:aumento salarial, beneficios y deudas; Transformación de las Universidades;Seguridad Social y Salud; Sistema de Carrera; ContrataciónColectiva y Reposición de Cargos; Prestaciones Sociales; Democratizaciónde las Instituciones de Educación Superior./ Libertad y Autonomía Gremial ySindical (Se anexa carpeta con las propuestas definitivas de las Mesas deDiálogo).

EN CONSECUENCIA SOLICITAMOS:

· EL CESEDE LAS TÁCTICAS DILATORIAS DEL EJECUTIVO QUE HAN IMPEDIDO EL AVANCE EN LOSNECESARIOS ACUERDOS CON FAPUV

· EL NOMBRAMIENTO, EN LA SESIÓN DE HOY, DE UNACOMISIÓN CNU-FAPUV Y EL INICIO FORMAL DE UN CRONOGRAMADE DISCUSIONES CON LA FEDERACIÓN.

· RESPUESTA A LOS PLANTEAMIENTOSFORMULADOS EN LAS MESAS DE DIÁLOGO POR LOS DISTINTOS GREMIOS

2. INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE HOMOLOGACIÓN CON EL CONSIGUIENTE DETERIORO DE LA CALIDAD DE VIDA,SALARIO REAL Y SEGURIDAD SOCIAL DEL PROFESORADO DE LAS UNIVERSIDADES DEL PAÍS

La sostenida disminución delvalor real del salario que devengamos, la acumulación de deudas y lainsatisfacción de derechos y reivindicaciones laborales, constituyen lasprincipales causas de la disminución acelerada del nivel de vida de nuestroprofesorado. Esta disminución de nuestro salario real es consecuencia delincumplimiento de las Normas sobreHomologación de Sueldos y Beneficios Adicionales de los Miembros del PersonalDocente y de Investigación de las Universidades Nacionales, instrumento querige las relaciones contractuales entre el profesorado de las universidades yel Ejecutivo Nacional desde 1982 y según el cual (Art. 13) cada dos años seránrevisadas las tablas de sueldo con base en la inflación acumulada según losdatos del Banco Central y la opinión de la Federación de Asociaciones de ProfesoresUniversitarios de Venezuela (FAPUV), así como los beneficios adicionalesbásicos.

Desde 2004 los ajustessalariales han sido unilaterales y muy por debajo de los índicesinflacionarios, lo cual ha llevado el ingreso real de la familia universitariaa niveles insostenibles. Por otra parte, si bien se ha hecho un esfuerzo, quereconocemos, por pagar lo correspondiente a la Antigüedad de lasPrestaciones Sociales, concepto que se ha cancelado hasta el año 2008, existeuna deuda enorme por concepto de intereses causados por las prestacionessociales en concordancia con las leyes y normas vigentes al respecto. Casoespecial, lo relativo a las universidades transferidas a nuevo régimen deprestaciones sociales, las cuales esperan la cancelación y puesta al día con elpago de las prestaciones sociales e intereses desde el año 2000 hasta la fecha.Aún se desconoce la fecha para el pago definitivo de las Prestaciones Sociales a lostrabajadores universitarios jubilados desde el año 1998 y la fecha para el pagodefinitivo de las Prestaciones Sociales a los trabajadores universitarios delas Universidades que se cambiaron de Régimen (UC, ULA, UNET y personal administrativo de la UNEG).

La propuestade ajuste salarial que se entregó el 31 de marzo de 2011, en las yamencionadas mesas de diálogo, fue hecha con apego a las Normas deHomologación e incluye el reconocimiento de la deuda social por salario,causada por el incumplimiento de dichas Normas por parte del gobierno nacional,en los períodos 2004-2005, 2006-2007, y 2008-2009. Dicha propuesta fuecuantificada por OPSU. En ella seratifica que las Normas de Homologación (NH)y las convenciones colectivas de trabajo

constituyen los instrumentosválidos vigentes para el ajuste salarial de los trabajadores universitarios. Seestablece como porcentaje de ajuste salarial para 2009, 25%, concarácter retroactivo desde enero de 2009, según cláusula de contingencia de lasNH y conforme con el Decreto Presidencial de mayo de 2009, para elsector público y privado. Para 2010, 60%, de acuerdo con el Art. 13 delas NH y los índices inflacionarios de 2008-2009, según el Banco Central deVenezuela (BCV), retroactivo desde el 1º de enero de 2010. Y para2011, 40% sobre el salario corregido de diciembre de 2010, porreconocimiento de la diferencia porcentual que dejamos de percibir losuniversitarios por incumplimiento de las NH2004-2005, 2006-2007.

El 27 deabril, en alocución presidencial, se informó sobre un ajuste salarial del 40%,a partir del 1 de mayo de 2011; causando gran incertidumbre, al dejar por fuerala retroactividad del ajuste salarial de los años 2009, 2010 y de los cuatroprimeros meses del año 2011; los beneficios socioeconómicos que por extensión yprincipio constitucional de no discriminación nos corresponden a los docentesuniversitarios; la incidencia de este ajuste salarial en los beneficiosadicionales contemplados en las Normas de Homologación; el recálculo de losbonos, vacacional y de fin de año; y, el pago del finiquito por concepto dePrestaciones Sociales que se adeuda desde el año 1998.

En relación con los beneficios adicionales,no se ha respondido a los preacuerdos alcanzados por la comisión OPSU-FAPUV en2008 ni a las propuestas formuladas en las mesas de diálogo. Es importante subrayarla deuda por recálculo de los bonos, vacacional y de fin de año, con elconcepto correspondiente de salario integral, entre 2002 y 2010.

En cuanto alos beneficios por extensión, con fecha 17 de mayo, en encartado publicado enun diario de circulación nacional, informan, entre otros aspectos, el bono salud para el personal docentejubilado. Se hace justicia con elpersonal docente y de investigación jubilado y pensionado, al reconocerle suderecho al beneficio que representa el bono salud, aprobado para elpersonal administrativo y obrero desde el año 2008. Continúan siendodiscriminados, porque al Personal Administrativo y Obrero se comenzó a pagareste beneficio desde enero de 2008. Además, el monto es menor que elcorrespondiente al Personal activo y los derechos son iguales, tanto paraactivos como para jubilados.

También seinforma en el mismo encartado que seaprueba la prima por hogar a los docentes activos, dejando por fuera a losdocentes a medio tiempo y tiempo convencional. Además, nuevamente sediscrimina a los profesores jubilados y pensionados, ellos también forman partedel personal docente y de investigación, así lo establece la Ley de Universidades y lasNormas de Homologación. Además este beneficio fue aprobado y se le está pagandoal personal administrativo y obrero, activo, jubilado y pensionado, de lasinstituciones de educación superior desde enero 2008.

Existen otraserie de beneficios que fueron aprobados para el personal administrativo,profesional en funciones administrativas y obrero, que deben ser incorporadosal sector docente de la Educación Superior ya que no puede haber discriminación entrelos trabajadores de un mismo sector (Art. 89 de la CRBV) y que está contenido enel articulado de las NH.

EN CONSECUENCIA DEMANDAMOS EL CUMPLIMIENTO ESTRICTO DE LAS DE LAS NORMASDE HOMOLOGACIÓN EN LOS TÉRMINOS SIGUIENTES:

A) AJUSTE SALARIAL:

No podemos los universitarios renunciar a la retroactividady a la progresividad de nuestros derechos. (Art. 89 de la CRBV). Proponemos que seestudie la factibilidad de tomar el 40% anunciado por el Presidente de la República, como unanticipo a la deuda 2009-2010 y continuar discutiendo en la Comisión TécnicaCNU-OPSU-GREMIOS el ajuste salarial para el año 2011.

B) BENEFICIOS ADICIONALES

Exigimos firmar locorrespondiente a la incidencia del ajuste salarial en los beneficiosadicionales contenidos en las NH, principalmente en materia de seguridadsocial, a fin de acabar con la incertidumbre sobre esta materia.

DE CONFORMIDADCON LO DISCUTIDO, APROBADO Y CUANTIFICADO POR LA COMISIÓN TÉCNICAOPSU-FAPUV, PROPONEMOS:

· El bono vacacional se calculará con base en 120 días a partir del año2009 y en concordancia con loestablecido en el acuerdo federativo.

· El bono de fin de año se calculará con base en 120 días a partir delaño 2009, en concordancia con lo establecido en el acuerdo federativo.

· Mantener la prima por hijos, elevando el porcentaje al 7 %. Losdocentes a dedicación exclusiva recibirán una prima por hijo equivalente al 7%del sueldo básico asignado a la categoría de asociado a dedicación exclusiva; ylos docentes a tiempo completo recibirán una prima por hijo equivalente al 7%de la categoría de asociado a tiempo completo. Para el pago de la prima porhijo para las otras dedicaciones se respetan las resoluciones de las actasconvenio y los respectivos consejos universitarios.

· Elevar al 17 % de la nómina de sueldo anual básico cómo anticipo de ladeuda generada por concepto de intereses sobre prestaciones socialesacumuladas.

· Incrementar hasta 2% de la nómina de sueldos anuales básicos delpersonal docente y de investigación, a partir de enero de 2008, el porcentajedestinado a complementar las asignaciones para los seguros colectivos dehospitalización, cirugía y maternidad, a los fines de mejorar sus condiciones.

· Incrementar hasta 1,5 % de la nómina anual de sueldos básicos delpersonal docente y de investigación, a partir de enero 2008, el porcentaje parael Fondo de Contingencia Médica previsto a financiar los montos de lossiniestros que excedan las coberturas aprobadas en las correspondientes pólizasde HCM.

· Mantener el concepto de previsión social e incrementar el porcentajeal 6 % de la nómina de sueldos básicos del personal docente y de investigación,a partir de enero 2008. El monto asignado por este concepto, destinado afortalecer y cumplir planes de previsión social y de recreación serátransferido oportunamente a las asociaciones de profesores para la continuaciónde los planes previamente convenidos entre la Federación, lasasociaciones y las autoridades de cada universidad. El 1 % de aumentopropuesto, es con la finalidad de que las asociaciones de profesores destineneste monto a las actividades deportivas de sus agremiados, en especial a losjuegos organizados por la Federación.

· Se mantiene el aporte para el Programa del Beneficio Académico (BA) y se conviene en revisar elporcentaje del aporte durante ladiscusión de las Normas de Homologación 2008-2009. Se debe definir el cronograma de pago de ladeuda generada por este concepto desde el año 2000.

· Se mantiene el aporte para la Federación de Asociaciones de ProfesoresUniversitarios de Venezuela (FAPUV)según lo acordado en las Normas1994-1995. Se debe definir el cronograma de pago de la deuda generada por esteconcepto desde el año 2000. (Sería importante establecer este aporte en funciónde un %).

· Se ratifica un aporte de un 5% de la nómina anual de sueldos básicos del personal docente y deinvestigación, para el desarrollo de un plan de vivienda para el personaldocente y de investigación en concordancia con el acuerdo 1996-1997. Pendientepor definirse su organización, funcionamiento y forma de pago de la deudagenerada por este concepto

C) EXTENSIÓN DE BENEFICIOS

Discutir y definir en el CNU que se inicien los trámites necesarios para honrar en el menor plazolos siguientes compromisos:

· El pago de la prima por hogar para el personal docente jubilado ypensionado de las universidades nacionales y para el personal activo a mediotiempo y tiempo convencional

El pago del bono salud para el personal pensionado y jubilado respetando la retroactividad desde enero 2008 y pagarlo con el mismo monto que al personal activo, respetando las normas legales vigentes.

· Pago del aportepara el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS).

· Prima deantigüedad como prima de carrera académica.

· Prima deprofesionalización como prima de investigación o de formación docente.

· Homologar lo aprobado como fondo administrado de salud.

D) PAGODE DEUDAS

Definir el cronograma de pago en relación conla deuda que se mantiene con el personal docente por distintos conceptos:

· Discutiry definir en el CNU las acciones conducentes a la cancelación de la deudapor concepto de intereses causados por lasprestaciones sociales a partir de 1998 en las universidades que están bajo el viejorégimen de prestaciones sociales; y cancelación y puesta al día con el pagode las prestaciones sociales e intereses desde el año 2000 hasta la fecha enlas universidades transferidas a nuevo régimen de prestaciones sociales.

· Discutiry definir en el CNU la creacióndel Fondo de Prestaciones Sociales (Fideicomiso).

· Discutiry definir en el CNU las acciones conducentes a la cancelación de la deuda por concepto de retroactivo de losbonos vacacional y de fin de año entre los años 2002 y 2010.

Es importante que el bono alimentación, que recibe el personal activo, se pague actualizado a la unidad tributaria (UT) vigente y que se considere aumentar el monto establecido a 1 UT en lugar del 0,5% de la UT, como se nos paga actualmente.

3. VIOLACIÓN DE LA AUTONOMÍA UNIVERSITARIA.

A) INTERVENCIÓNDE UNIVERSIDADES

Consideramos que este principiofundamental, perfectamente desarrollado en el Artículo 9° de la Vigente Ley deUniversidades, ha sido vulnerado cuando se decidió la intervención deInstituciones Universitarias y la violación de sus normativas internas. Desdehace 11 años se inició una política de intervención de UniversidadesExperimentales: en el año 1999fue intervenido el proceso de democratización de la Universidad NacionalExperimental de los Llanos Rómulo Gallegos (UNELLARG) y luego, en orden cronológico, fueron intervenidasla Universidad Nacional Experimental Francisco de Miranda (UNEFM), la Universidad NacionalExperimental Simón Rodríguez (UNESR)y la Universidad Nacional Experimental de los Llanos EzequielZamora (UNELLEZ).

B) INTERVENCIÓN DE INSTITUTOS TECNOLÓGICOS Y COLEGIOS UNIVERSITARIOS

En el caso delos Institutos y Colegios Universitarios se suspendió intempestivamente lademocratización institucional y se designaron autoridades a dedo, situación quedebe corregirse

C) SUSPENSIÓN DE ELECCIONES DE AUTORIDADES UNIVERSITARIAS.

Las comunidades universitarias, egresados y sociedad civilen general, consideramos que la Educación Superior y las Instituciones que laimparten están seriamente amenazadas y que los principios que consagra la CRBV están siendo vulneradosdebido a la suspensión sistemática de elecciones de sus autoridades, debido adiferencias con la composición del claustro.

La Ley de Universidades sigue vigente y en tanto la Asamblea Nacionalno cumpla el mandato que ella misma se dio, para el desarrollo, en una nuevaLey, del nuevo claustro establecido en la Ley Orgánica deEducación (LOE) de agosto de 2009,no se debe impedir la renovación democrática de las autoridades de lasdistintas universidades, en el momento en que los lapsos en ejercicio sevenzan. Es importante que sean losmismos universitarios los que decidan sobre esta importante materia y definanel claustro que consideren conveniente.

· POR LO TANTO PROPONEMOS LA CONVOCATORIA DE ELECCIONES :

· En las cuatro Universidades intervenidas desdehace una década (UNELLARG, UNEFM, UNESR, UNELLEZ), las cuales, como producto de dicha intervención son las másdeterioradas y las que presentan mayor desorden administrativo. Esta es unarazón adicional al mandato constitucional y al mandato del TSJ, para que secorrija esta situación. En el caso de UNELLEZ, cuya comunidad ha manifestado un claro rechazo a supretendida división, exigimos, además, respeto a su integridad;

· En Institutos y Colegios Universitarios;

· En todas las universidades donde las eleccioneshan sido suspendidas;

· En las nuevas universidades

4. PRESUPUESTO UNIVERSITARIO.

Se ha impuesto un cerco económico contra la Universidad Venezolana,el cual impide su crecimiento, limita el trabajo de investigación y extensión,y profundiza la inequidad social, pues sin recursos para becas y providenciasestudiantiles adecuadas, los bachilleres provenientes de los sectores de lapoblación de menores recursos no pueden continuar sus estudios; y sin uncrecimiento en infraestructura, nuevas carreras y personal calificado, esimposible aumentar la oferta académica de cupos para cubrir la demanda con unaeducación de calidad. Las universidadesnecesitan presupuesto justo. Vemos con mucho disgusto cómo en loslineamientos estratégicos entregados a las universidades para la formulacióndel presupuesto de 2012, no se incluyen las justas demandas de obreros,empleados, estudiantes y docentes. Ni siquiera se incluye el ajuste de 40%decretado por el Presidente la república este año. Tampoco se incluyen recursospara el crecimiento de unas instituciones que deben responder a una demandacreciente de nuestra juventud cuyo derecho a acceder a los estudiosuniversitarios está establecido taxativamente en la Constitución Nacional.

POR LO TANTOEXIGIMOS:

A) LA CANCELACIÓN A LAS UNIVERSIDADES DE:

· Insuficiencias presupuestarias 2009

· Diferencia por devaluación monetaria de enero2010, que hace aún más deficitario el presupuesto.

· Diferencia por presupuesto deficitario 2011, quedificulta el normal funcionamiento de las Instituciones.

· Recursos adicionales para recuperación yampliación de planta física y equipamiento.

· Incremento de Providenciasestudiantiles, para garantizar montos de becas, ayudantías y preparaduríasadecuadas, así como recursos suficientes para comedor y transporte.

B) LA REDEFINICIÓN DE LOS LINEAMIENTOSDE FORMULACIÓN PRESUPUESTARIA ACORDES CON LAS VERDADERAS NECESIDADES DE LASUNIVERSIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO CABAL DE TODAS SUS FUNCIONES CON ELEVADACALIDAD.

5. FONDOS DEJUBILACIONES Y PENSIONES

Los aportes a los Fondos de Jubilaciones yPensiones de los Profesores universitarios están destinados a cubrir programasde Seguridad Social, dirigidos al colectivo universitario. El aporte patronalpor este concepto contemplado en el Presupuesto de 2010 fue retenido sinjustificación legal alguna, creando una situación irregular que violenta elcontenido del Artículo 321 de la Constitución Nacional,además de leyes y otras normativas.

EN CONSECUENCIA EXIGIMOS LA DEVOLUCIÓN Y REGULARIZACIÓN DE LOS APORTESINSTITUCIONALES RETENIDOS A LOS FONDOS DE JUBILACIONES Y PENSIONES, LOS CUALESREPRESENTAN UN MONTO, PARA EL PERSONAL DOCENTE, QUE ALCANZA LOS Bs62.211.393,18 PARA EL MES DE MAYO DE 2011

6. INSTITUTOS DE PREVISIÓN SOCIAL DEL PROFESORADO (IPP)

Los altísimos niveles deinflación acumulada, los elevados costos de los medicamentos y serviciosmédicos privados, la depauperación del salario y el quiebre del sistema públicode salud ponen en tensión la capacidad operativa y financiera de los Institutosde Previsión de los Profesores (IPP), para atender una creciente demanda concada vez menos recursos. En este momento la continuidad de muchos servicios queprestan los IPP corre peligro y ello afecta considerablemente la red deprotección que brinda nuestro sistema de previsión social.

POR LO TANTO DEMANDAMOS EL AUMENTO DE LOS PORCENTAJES QUE POR ACUERDOS FEDERATIVOS SE DESTINAN AFINANCIAR LOS PROGRAMAS DE SALUD QUE SIRVEN A LOS PROFESORES UNIVERSITARIOS YEL AJUSTE DE LOS PRESUPUESTOS UNIVERSITARIOS PARA MEJORAR LAS COBERTURAS DE LOSHCM BÁSICOS.

Atentamente,

Prof.ª Lourdes Ramírez de Viloria Prof.ª Keta Stephany

PRESIDENTA SEC. DE ACTAS, MEMORIA EINFORMACIÓN

c.c. AVERU

ARBOL

ASOCIACIONESDE PROFESORES

CARTELERA INFORMATIVA

2011-09-29T06:36:00.000-04:30

CARTELERA INFORMATIVA

El Comité Ejecutivo de la Federación deAsociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (FAPUV) desea a la granfamilia universitaria un nuevo año académico 2011-2012 pleno de avances enmateria académica y gremial, en unión con el pueblo de Venezuela. Losuniversitarios regresamos del período vacacional llenos de esperanza, yfortalecidos para la lucha por la universidad autónoma, democrática, plural,científica y popular, así como pornuestros derechos laborales y constitucionales.

DERECHO DE PALABRA EN EL CONSEJO NACIONAL DEUNIVERSIDADES (CNU)

Desde el 09 de marzo de 2006, mes a mes, FAPUV vienesolicitando ante el CNU un derecho de palabra en cada una de sus sesiones, parapresentar sus propuestas de Normas de Homologación y otras importantes demandasgremiales. En conversación con la Ministra Yadira Córdova, se nos informó queen la próxima reunión ordinaria del CNU se nos daría el Derecho de Palabrasolicitado. Dicha sesión está prevista para el próximo jueves 29 deseptiembre.

JORNADA DE PROTESTA

La Jornada Nacional de Protesta por salario justo,seguridad social y libertad gremial y sindical, anunciada para el mes deoctubre, se realizará el día 20-10-11. Ya se están organizando los gremios ysindicatos en las regiones para planificar las acciones conjuntas que sedesarrollarán. El exhorto es a lograr la mayor participación y contundencia enesta justa movilización de la clase trabajadora venezolana.

PAGOS PENDIENTES POR LOS QUE LUCHAMOS.

Retroactivo por concepto de ajuste salarial e incumplimiento de Normas de Homologación desde 2004.
Intereses de prestaciones sociales del personal jubilado desde 1998.
Pago de prestaciones sociales (antigüedad) al personal jubilado desde 2009.
Diferencia de bono de alimentación y de salud por actualización de la unidad tributaria desde febrero de 2011
Diferencia por cálculo incorrecto de los bonos vacacional y de fin de año desde 2001 hasta 2010.

JUNTADIRECTIVA DE FAPUV

“ES FAPUV UNA TIERRA DE HORIZONTES ABIERTOSEN LA CUAL

SE SIEMBRAN LUCHAS Y SE COSECHAN DERECHOS”

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Carta entregada al Ministerio ayer 04 de Agosto de 2011

2011-08-05T06:31:00.008-04:30

Anexamos documento entregado en el MPPEU por una representación de la Junta Directiva de FAPUV, que se reunió, en horas de la mañana, con una representación del Ministerio, para procurar el inicio formal del diálogo entre el gremio y el gobierno, en función de alcanzar acuerdos antes de que finalice el año. En la reunión hicimos énfasis en la actualización del salario, la seguridad social y la cancelación de deudas, aspecto en el que destaca la deuda por prestaciones sociales. Los representantes del Ministerio se comprometieron a organizar una primera reunión para el mes de septiembre con toda la Junta Directiva de la Federación.

CARTELERA INFORMATIVA

2011-08-04T07:18:00.001-04:30

CARTELERA INFORMATIVA

La Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (FAPUV) invita a estudiantes, trabajadores y docentes, dirigentes gremiales y representantes de los organismos de cogobierno, provenientes de las universidades nacionales, institutos tecnológicos y colegios universitarios del país a mantenernos en pie de lucha, aún durante el período vacacional, en defensa de la Universidad venezolana para su expansión y florecimiento de cara a los nuevos tiempos.

En su pasada reunión extraordinaria celebrada el 27 de julio en Caracas, nuestra Junta Directiva acordó mantenernos en conflicto y en sesión permanente. En tal sentido, invitamos a nuestros agremiados y en particular a los directivos de las asociaciones, a atender cualquier llamado que se formule en las próximas semanas, y convocamos a celebrar asambleas generales en la primera semana de reinicio de actividades para definir la conducta a seguir.

En la actualidad nos encontramos con una clara y evidente violación de la autonomía universitaria a través del ahogo presupuestario, de la intervención de cuatro universidades (UNELLARG; UNEFM; UNESR y UNELLEZ); y de la suspensión de elecciones decanales y de autoridades en las universidades autónomas. A esta situación se suma la violación de beneficios irrenunciables y de carácter progresivo como son las Normas Homologación y los convenios colectivos, y la negativa del Estado patrón a convenir con los gremios legítimos las condiciones de trabajo y remuneración de quienes laboramos en el sector. Son los trabajadores quienes deciden quiénes son sus representantes, para eso hay libertad sindical y gremial.

Esta política coloca al gobierno nacional en clara y permanente violación de la Constitución Nacional y a la comunidad universitaria en una situación de indefensión jurídica. FAPUV mantiene sus demandas. No vamos a plegarnos a acuerdos cocinados por algunos representantes del Estado-Patrón en conchupancia con “federaciones” de maletín creadas para justificar el robo de las reivindicaciones, y conquistas salariales de los universitarios. No vamos a entregarle la autonomía a gobierno alguno, ni vamos a negociar los derechos de nuestros agremiados. Aún en la situación más dura hay que mantener la dignidad y poner por delante de cualquier otra consideración los elevados intereses de las universidades y sus comunidades.

Insistimos en nuestra solicitud ante el Consejo Nacional de Universidades (CNU) para que se nombre la Comisión CNU-FAPUV para la discusión de las Normas de Homologación y demás beneficios. La reunión del CNU del día 28 de julio donde esperábamos ejercer un derecho de palabra para la discusión de esta situación fue suspendida. Esa reunión debe darse a la brevedad.

Instamos al Ministerio a cumplir con el pago de la DEUDA POR PRESTACIONES SOCIALES DESDE 1998; y demandamos el cumplimiento de las obligaciones del Estado con la SEGURIDAD SOCIAL de nuestros agremiados: Institutos de Previsión Social, Fondos de Pensiones y Jubilaciones, Cajas de Ahorro, entre otros.

Como parte que somos del movimiento nacional de trabajadores, los invitamos a prepararnos y unirnos para la realización de una JORNADA NACIONAL DE PROTESTA en defensa del salario, el empleo y la seguridad social integral; por la inmediata discusión de las contrataciones colectivas y otras normativas laborales por parte del Gobierno Nacional; por el respeto a la Libertad Sindical y Gremial, a la Constitución Nacional y a los Convenios Internacionales que rigen la materia; por un trabajo digno y bien remunerado, por el derecho a la salud y por una educación de calidad para todos los venezolanos.

JUNTA DIRECTIVA

“ES FAPUV UNA TIERRA DE HORIZONTES ABIERTOS EN LA CUAL SE SIEMBRAN LUCHAS

Y SE COSECHAN DERECHOS”

NOTA DE PRENSA

2011-08-04T07:15:00.000-04:30

NOTA DE PRENSA

La Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (FAPUV), se dirige a la comunidad nacional para informar que nos mantenemos en conflicto y en sesión permanente, aún durante el período vacacional, en virtud del prolongado silencio administrativo del MPPES en relación con nuestras demandas.

1. La política salarial del gobierno se ha caracterizado por ajustes tardíos, en porcentajes muy por debajo de la inflación, y sin la debida discusión con los gremios que establecen la Constitución, las leyes y los convenios internacionales suscritos por nuestro país. Esta conducta, unida al impulso de sindicatos patronales desde el partido de gobierno, viola la libertad sindical y gremial y somete a la comunidad universitaria nacional a una situación de precarización acelerada de sus condiciones de vida y de trabajo.

2. La deuda desde 1998 de las prestaciones sociales del personal obrero, administrativo, técnico y docente de las universidades es una vergüenza en un país que ha recibido un enorme ingreso producto de la venta del petróleo que es de todos, pero del que en la realidad se apropian sólo unos cuantos.

3. A esto hay que agregar el grave peligro que se cierne sobre la seguridad social, debido al abandono de sus responsabilidades en la materia por parte del gobierno. En el caso de los docentes, está a punto de colapsar por causa de la disminución drástica de los salarios, de la confiscación de aportes patronales por parte del MPPES, como es el caso de los Fondos de Jubilaciones, y del pago incompleto de los acuerdos federativos, lo que pone en entredicho la sostenibilidad de los programas de cuidado integral de la salud.

Como parte que somos del movimiento nacional de trabajadores, invitamos a todos los asalariados de Venezuela a hacer causa común en la defensa del salario, el empleo y la seguridad social integral; por la inmediata discusión de las Contrataciones Colectivas por parte del Gobierno Nacional; por el respeto a la Libertad Sindical, a la Constitución Nacional y a los Convenios Internacionales que rigen la materia; por trabajo digno y bien remunerado, y por cupo de calidad en la Educación Universitaria para todos.

Finalmente, reiteramos nuestra solidaridad con el conflicto del sector salud y nuestra disposición a emprender accionas conjuntas en defensa de la salud pública, la recuperación de la infraestructura hospitalaria, la dotación de insumos y equipos médicos, y un trato digno para sus trabajadores.

JUNTA DIRECTIVA

Derecho de palabra ria ante la Comisión Permanente de Desarrollo Social e Integral de la Asamblea Nacional de

2011-07-19T21:32:00.001-04:30

Derecho de palabra de la Intergremial Nacional Universitaria

ante la Comisión Permanente de Desarrollo Social e Integral

de la Asamblea Nacional de Venezuela (AN)

13-07-11

Sede de la Comisión de la AN

Esq. De Pajaritos, Caracas

Asistencia:

Representantes de la Junta Directiva de FAPUV,

FAPICUV, FENATESV, FCU-UCV

INFORME

El derecho de palabra se inició pasadas la 2:30 de la tarde. Se entregó un documento de la Intergremial Nacional Universitaria. Se permitió que alrededor de 30 universitarios que permanecíamos esperando desde las 11 am el inicio del derecho de palabra, entráramos al salón donde estaba reunida la Comisión. Abajo quedaron como 20 colegas más, en su mayoría de APUC.

Se le dio la palabra a un representante por cada uno de los cuatro gremios presentes. Por FAPUV habló su Presidenta. Se le dio un tiempo de 10 minutos a cada uno para su exposición. Cada representante expuso la situación y demandas específicas de su sector. Luego del derecho de palabra se inició el debate entre los parlamentarios pertenecientes a la Comisión. Toda la reunión fue grabada.

Se permitió nuestra presencia durante todo el debate y una réplica por parte de la Presidenta de FAPUV con motivo de un planteamiento del Presidente de la Comisión, Dip. Oswaldo Vera, quien expresó que el Ejecutivo Nacional quiere FAPUV se sindicalice, a lo que FAPUV se niega. La Presidenta de FAPUV leyó los artículos constitucionales y de los convenios internacionales que amparan la libre organización de los trabajadores así como la imposibilidad del patrono a obligar a los trabajadores a renunciar a un convenio que les sea favorable, en nuestro caso, las Normas de Homologación. Expresó igualmente, que FAPUV no se niega a revisar las Normas de Homologación y a sustituirlas por un instrumento mejor, pero que esa discusión no puede darse en un contexto de incumplimiento de las Normas por parte del Ejecutivo Nacional, sino luego de que éste llegue a acuerdos con el gremio. Al respecto, el Dip. Oscar Figuera expresó que el patrono no puede imponer la forma de organización a los trabajadores y que el gobierno no puede exigirle a FAPUV que se convierta en sindicato para que se produzcan las negociaciones.

El Presidente de la Comisión expresó que no tiene dudas en relación con que FAPUV representa a los profesores universitarios.

Del debate entre los diputados surgieron dos propuestas. La primera, formulada por el Dip. Alfredo Ramos, era que se invitara a la Ministra de Educación Universitaria para que compareciera ante la Comisión. La segunda, formulada por el Dip. Miguel Pizarro era que se nombrara una comisión encabezada por el Dip. Oswaldo Vera para que mediara ante la Ministra en función de que se inicie un diálogo con todos los gremios universitarios que conduzca a conclusiones y acuerdos. Al final, luego de varias intervenciones, el Dip. Ramos tomó la palabra para retirar su propuesta y se aprobó por unanimidad la propuesta del Dip. Pizarro. Se definió un plazo de 2 semanas para que la comisión nombrada se reuniera con la Ministra.

13-07-11

Sede de la Comisión de la AN

Esq. De Pajaritos, Caracas

Asistencia:

Representantes de la Junta Directiva de FAPUV,

FAPICUV, FENATESV, FCU-UCV

INFORME

El Presidente de la Comisión expresó que no tiene dudas en relación con que FAPUV representa a los profesores universitarios.

Derecho de palabra de Intergremial Nacional Universitaria ante el CEjec. de la FMV

2011-07-19T21:27:00.002-04:30

Derecho de palabra de la Intergremial Nacional Universitaria

ante el Comité Ejecutivo de la Federación Médica de Venezuela

12-07-11

Sede de la FMV en Caracas

Asistencia:

Por Fapuv:

Profa. Lourdes Ramírez de Viloria, Presidenta

Profa. Keta Stephany, Secretaria de Actas, Memoria e Información

Profa. Mildred Valera-Martínez, Secretaria de Seguridad Social

Por FAPICUV

Prof Ricardo Gil

INFORME

La Presidenta de FAPUV Inició el derecho de palabra con una manifestación de apoyo y solidaridad con la justa lucha del gremio médico, y la disposición a ayudar en todo lo que podamos. Posteriormente hizo un breve recuento de lo que ha sido la experiencia del conflicto universitario por las Normas de Homologación, reconocimiento del gremio, pago de deuda de prestaciones, salario justo, beneficios por extensión, democratización de las universidades y presupuesto justo. Se planteó la necesidad de la unidad de ambos sectores así como con otros gremios y sindicatos. Hizo así mismo una relación de lo ocurrido con las mesas de diálogo, desde su instalación gracias a la huelga de hambre en PMNUD, hasta el decreto de ajuste salarial en forma unilateral, al igual que el reciente decreto de ajuste para el sector de los médicos. Definió como motivación central de la solicitud del derecho de palabra que en la práctica está cada gremio por su lado en la lucha por los derechos gremiales y que es indispensable la unidad.

Posteriormente habló el representante de FAPICUV, quien expuso la experiencia de esa Federación, la cual, a pesar de estar sindicalizada y al día con las elecciones internas, continúa siendo desconocida en la práctica por el Ejecutivo Nacional.

La Sec. de Actas de FAPUV hizo un breve recuento del trabajo de unidad que se ha hecho en la Intergremial Nacional Universitaria y las Intergremiales Universitarias Regionales e Institucionales; en el Bloque Gremial donde además de la Federación Médica y FAPUV participan colegios profesionales, sectores del Magisterio y sindicatos del transporte; y en FADESS: Se propuso dinamizar esas experiencias de unidad y ampliar la acción colectiva común con otros sectores profesionales y sindicales, para acumular la suficiente fuerza que obligue al gobierno a respetar las convenciones colectivas, los gremios y sindicatos.

El Presidente de la Federación Médica, agradeció la solidaridad de FAPUV e informó que la discusión de contrato está congelada desde 2003, que el contrato vigente viene siendo violado, que desde entonces los aumentos han sidio unilaterales e insuficientes y que la información publicitada por el gobierno en relación con el último ajuste es falsa, ya que un médico residente apenas gana Bs. 2.553 y un especialista con años de experiencia 4.600. Dijo así mismo que lo que hubo fue una declaración unilateral de ajuste pues no ha salido ningún decreto.

Los demás integrantes del Comité Ejecutivo de la Federación Médica también tomaron la palabra y expresaron sus felicitaciones a los universitarios por la lucha que venimos librando de manera permanente; informaron que el sector de los médicos está muy activo, en particular los residentes y que hay que establecer mecanismos de coordinación en las regiones entre los universitarios y los médicos; denunciaron la utilización de la mora electoral para ilegitimar a los gremios y sindicatos; propusieron la planificación de actividades conjuntas, de todos los gremios y sindicatos del país para dar una gran demostración de fuerza, y que hay que impulsar una unidad y una movilización mayor a la alcanzada con el Bloque Gremial.

Las acciones de protesta que se plantearon en la reunión son:

· Una marcha nacional de gremios y sindicatos en caracas

· Una jornada nacional de protesta

· Un paro cívico nacional

El Presidente de la Federación Médica se comprometió a convocar una reunión del bloque Gremial para dar esta discusión.

Keta Stephany

Sec de Actas, Memoria e Información

RESOLUCIONES JUNTA DIRECTIVA ORDINARIA DE FAPUV

2011-07-19T21:20:00.001-04:30

RESOLUCIONES JUNTA DIRECTIVA ORDINARIA DE FAPUV

14-07-2011

Ø Reunión Extraordinaria de Junta Directiva. Día: jueves 21 de julio, a las 9 a .m., en la Sede de FAPUV.

§ Invitada Prof. Tibisay Hung.

§ Derecho de palabra al Prof. José Luís Peña de la APUNET. “Propuesta para el pago de la deuda por concepto de Prestaciones Sociales”.

Ø Que la Junta Directiva de la Federación avale el documento que será elaborado por la Coordinadora del Núcleo de Jubilaciones y Pensiones referido a la recuperación del dinero del fideicomiso que ilegalmente ha creado la OPSU con los recursos de los Fondos y exigiendo el reinicio de la retención de los aportes.

Ø Que los Presidentes de los Fondos de Jubilaciones y Pensiones, conjuntamente con los Presidentes de las Asociaciones de Profesores, soliciten a su correspondiente Consejo Universitario, que exijan al gobierno la devolución de los recursos retenidos ilegalmente por parte del MPPES y la OPSU.

Ø Mantener vivo el conflicto durante el período vacacional a través de campaña publicitaria y políticas comunicacionales:

§ A través de Micros que serán trasmitidos por radio y televisión.

§ A través de emisoras de radio que tengan circuitos en todo el territorio nacional.

§ A través de correo electrónico y redes sociales.

Ø Reunión Extraordinaria de Junta Directiva. Día miércoles 27 de julio, a las 9 a .m., en la Sede de FAPUV. Evaluación del conflicto y programar acciones para la primera semana del mes de septiembre.

Ø Derecho de Palabra en la Reunión del Consejo Nacional de Universidades (CNU). Día jueves 28 de julio, a las 8 a .m.

POR LA JUNTA DIRECTIVA

“ES FAPUV UNA TIERRA DE HORIZONTES ABIERTOS EN LA CUAL SE SIEMBRAN LUCHAS Y SE COSECHAN DERECHOS”

FAPUV INFORMA

2011-07-10T22:07:00.000-04:30

La Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (FAPUV), informa de la realización de las siguientes actividades en defensa de:

§ Presupuesto justo

§ Educación de calidad

§ Normas de Homologación y salario digno para docentes, empleados y obreros

§ Pronto pago de la deuda por prestaciones sociales desde 1998

§ Derecho constitucional al libre convenimiento de las condiciones de trabajo y remuneración

Martes 12-17-11 - Derecho de palabra en la Federación Médica Nacional

Miércoles 13-07-11 - PARO NACIONAL DE PROFESORES UNIVERSITARIOS

- Reunión con la Comisión Permanente de Desarrollo Integral de la Asamblea Nacional

Jueves 14-07-11 - Reunión Ordinaria de Junta Directiva. Invitada especial Directora Adjunta de

la OPSU

Sec. De Actas, Memoria E Información

twitter: @sketa0

RESOLUCIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA EXTRAORDINARIA DE LA FAPUV

2011-06-13T04:44:00.000-04:30

RESOLUCIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA EXTRAORDINARIA DE LA FAPUV

Caracas- Sede de la FAPUV

09-06-2011

Mantener la declaración de conflicto universitario y sesión permanente.

Mantener la expectativa de “Hora 0”.

Paro Nacional de Universidades de 24 horas el día 15 de junio:

· Participar en la Marcha Nacional Universitaria del 15-06-2011, en la ciudad de Mérida. Lugar de concentración: Estacionamiento de FACES, Núcleo La Liria, frente a la Plaza de Toros. Hora: 9 a.m.

· Realizar actividades de calle y jornadas de volanteo en cada una de las regiones por parte de las Asociaciones de Profesores y la intergremial institucional.

Enfocarnos más en las acciones de calle.

“Parlamento Universitario” en el Aula Magna de la UCV.

· Día 23 de junio de 2011, a las 9 a.m.

Internacionalizar el conflicto: visita a las Embajadas, OEA, ONU, UNESCO, Organizaciones de Derechos Humanos, Medios de Comunicación Internacionales, etc. Se entregara copia del “Manifiesto de Caracas”, producto del Parlamento Universitario.

Reunión con los Diputados (bloques parlamentarios) de cada región, todas las tendencias, para informarlos sobre la situación de las Universidades y sus comunidades.

Conjuntamente con los bloques parlamentarios impulsar el “Parlamentarismo ciudadano con las Universidades”.

Que cada Asociación de Profesores solicite un derecho de palabra en su Consejo Universitario o Consejo Directivo para solicitar su apoyo a las luchas gremiales como patronos que son de los trabajadores universitarios.

Salutación a los periodistas en su día. 27-06-11.

Reunión Ordinaria de Junta Directiva, el día 29-06-2011, a las 9 a.m. en la Sede de FAPUV.

Paro Nacional de Universidades los días martes 28 y miércoles 29-06-11.

Marcha Nacional de Universidades el día martes 28-06-11. Sitio de concentración: Plaza del Rectorado de la UCV. Hora: 9 a.m.

La programación de las actividades de julio se realizara en la Reunión Ordinaria de Junta Directiva del miércoles 29-06-11. (Paros posibles y jornada de protesta ante las Delegaciones extranjeras que asistirán a los Actos del 5 de julio de 2011).

Propuesta de no incorporarnos en el mes de septiembre a las actividades normales, de no obtener respuesta por parte del MPPES, será evaluada en la Reunión Ordinaria de Junta Directiva del 28-07-11. Debemos ir consultando con las bases profesorales y con las otras Federaciones.

JUNTA DIRECTIVA DE LA FAPUV

“ES FAPUV UNA TIERRA DE HORIZONTES ABIERTOS EN LA CUAL SE SIEMBRAN LUCHAS Y SE COSECHAN DERECHOS”

Carta a la Ministra

2011-06-12T14:20:00.000-04:30

Caracas, 8 de junio de 2011

Ciudadana:

PROF. MARLENE YADIRA CÓRDOVA.

MINISTRA DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR.

Su Despacho.

ATENCIÓN: Prof. Tibisay Hung

Directora Adjunta de OPSU

El ciudadano Presidente de la República ha decretado un ajuste salarial de 40% para el personal docente, administrativo, técnico, de servicios y obrero, activo y jubilado, de las Universidades, Institutos Tecnológicos y Colegios Universitarios, el cual consideramos un anticipo de lo que constitucional y legalmente corresponde, en virtud de la deuda social por salario que mantiene el Estado con el sector universitario desde el año 2004.

El ciudadano Presidente de la República también nos ha hecho saber, a través de los medios de comunicación, que quiere diálogo con todos los sectores del país. Apreciamos que el ciudadano Presidente insista con el tema del diálogo, sin embargo, a FAPUV, el MPPEU le continúa negando, en la práctica, el derecho a convenir con el Estado-Patrón las condiciones de trabajo y remuneración de sus afiliados, a pesar de ser legítimo representante de los Profesores Universitarios del País, adscritos a las 18 Asociaciones de profesores legalmente constituidas, que agrupan a todos los miembros del Personal Docente y de Investigación de 18 Universidades públicas; a pesar de llevar más de 40 años de fundada, como Organización Nacional de carácter académico-gremial, con personalidad jurídica propia, y a pesar de que a FAPUV le ha correspondido, históricamente, la representación y defensa de los Profesores Universitarios.

Como se recordará, fue gracias a los acuerdos suscritos la madrugada del 26 de marzo de 2011 para el levantamiento de la huelga de hambre de universitarios, que FAPUV se pudo sentar en una mesa de diálogo con el MPPEU el miércoles 30 de marzo del presente año. ¿Cómo se puede estar en una mesa de diálogo para discutir el ajuste salarial y enterarse por televisión de la decisión al respecto? Una decisión que, por otra parte, no recoge nada de lo dialogado. En esa mesa, el 31 de marzo, tres federaciones entregaron la propuesta de ajuste salarial para 2009, de 25%, según cláusula de contingencia de las NH; para 2010, 60%, de acuerdo con el Art. 13 de las Normas de Homologación; y para 2011, 40% por compensación al incumplimiento de las NH 2004-2005, 2006-2007. Ese mismo día se entregó la propuesta para cancelación de la deuda, desde 1998, por prestaciones sociales. El 07 de abril se entregó la propuesta sobre los beneficios socioeconómicos, incluidos los beneficios por extensión reconocidos por OPSU prima de antigüedad, prima por hogar y bono de salud de los cuales apenas se ha anunciado que se va a honrar el ultimo y, sólo para docentes activos a dedicación exclusiva y tiempo completo, la prima por hogar. El 14 de abril se entregó la propuesta de recálculo y cancelación de la deuda por cálculo incorrecto de los bonos de fin de año y vacacional, desde 2001. Además de los aspectos socioeconómicos, ese mimo día se entregaron propuestas para los distintos tópicos distribuidos entre las 7 mesas de trabajo constituidas.

El derecho a convenir las condiciones de trabajo y remuneración con el patrón es sagrado para los trabajadores. Se trata de un derecho conquistado por el movimiento obrero mundial, a través de siglos de lucha. Por eso, despreciar al movimiento universitario venezolano y sus actuales demandas, es despreciar a todos los trabajadores del planeta. La Constitución Nacional de la República Bolivariana de Venezuela (CNRBV) lo protege y establece, además, que los derechos de los trabajadores son progresivos e irrenunciables. El instrumento a través del cual hemos ejercido este derecho desde 1982 son las Normas de Homologación (NH). Ellas establecen el ajuste salarial cada dos años, en correspondencia con los índices inflacionarios de los dos años anteriores según cifras del Banco Central (BCV). Con apego a dichas Normas, fue que formulamos nuestra propuesta de ajuste salarial.

La aplicación de estas propuestas recuperaría el valor del salario real del personal docente y su calidad de vida, saldando la deuda social que por ese concepto tiene el Estado con el sector. Por eso, cuando el día miércoles 27 de abril, en horas de la noche, el ciudadano Presidente de la República anunció un ajuste salarial de 40% a partir del 1º de mayo del presente año, en lugar de aplausos y sonrisas, cosechó disgusto y desencanto entre los universitarios. Por lo tanto, insistimos en que se debe rectificar e iniciar un diálogo verdadero y fructífero que realmente lleve al convenimiento entre las partes de lo más justo y mejor para todos.

Es por eso que, en nombre de la Junta Directiva de la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (FAPUV) nos dirigimos a Usted a fin de reiterar la solicitud de respuesta a las propuestas surgidas de las mesas de trabajo convocadas por ese Ministerio, las cuales representan el producto de las reuniones realizadas desde el 30 de marzo hasta el 14 de abril del año en curso, y que fueron entregadas al Director de Recursos Humanos, como ya se ha señalado, hace casi dos meses. Insistimos en la importancia de que el Ministerio evalúe la propuesta presentada por la mesa de trabajo Nº 6, sobre el pago de prestaciones sociales, para que el gobierno pueda honrar este compromiso pendiente desde 1998; así como en la necesidad de hacer el recálculo de los bonos, vacacional y de fin de año, a fin de corregir la injusticia que se ha venido cometiendo desde el año 2002. Y subrayamos la demanda de que se le dé vigencia al diálogo y a la inclusión promovida por el Ciudadano. Presidente de la República

ATENTAMENTE

POR LA JUNTA DIRECTIVA DE FAPUV

PROF. LOURDES RAMÍREZ DE VILORIA PROF. KETA STEPHANY

PRESIDENTA SEC. DE ACTAS. MEM. E INFORM

cc. Archivo

Ministerio del Trabajo

Comisión de Derechos Sociales A. N.

Gran Marcha Nacional de Universidades

2011-06-05T11:59:00.000-04:30

En virtud de la negativa del gobierno de atender los reclamos de los universitarios, este miércoles 15 de junio se realizará en Mérida la

Gran Marcha Nacional de Universidades

Esta actividad cuenta con el respaldo institucional de la Universidad de Los Andes, por decisión unánime de su Consejo Universitario reunido el día lunes 30 de mayo.

La APULA invita a todos los estudiantes, obreros, empleados y profesores a participar en esta nueva jornada de defensa de la universidad y de los derechos laborales de los trabajadores y profesores universitarios.

Organizadores: FAPUV, APULA y el Comando Nacional Intergremial

Punto de concentración: Estacionamiento de FACES. Núcleo La Liria

INFORMACIÓN A LA JUNTA DIRECTIVA DE LA FAPUV

2011-06-05T11:56:00.000-04:30

Por esta vía queremos recordarles algunos aspectos importantes a manejar ante la opinión pública en defensa de nuestra legitimidad:

v FAPUV es una Organización Nacional de carácter académico-gremial con personalidad jurídica propia, que agrupa a las Asociaciones de Profesores Universitarios de las Universidades Públicas Nacionales.

v FAPUV tiene como fines (entre otros): Asumir la representación y defensa de los Profesores Universitarios y defender la función rectora de la Universidad Venezolana.

v La Junta Directiva de la Federación está constituida por 18 Asociaciones de Profesores Universitarios que son las únicas existentes en el país, legítimamente constituidas y que representan aproximadamente a 40.000 miembros del Personal Docente y de Investigación de las Universidades Públicas Nacionales.

v Que se entiende por Personal Docente y de Investigación al señalado como tal en los Artículos 86, 87 y 88 de la vigente Ley de Universidades.

v Que cada Universidad está representada en FAPUV por la única Asociación reconocida y elegida por la mayoría de la base profesoral de su respectiva Institución, a través del voto libre, directo y secreto.

v Que son deberes de las Asociaciones Miembros (entre otros):

· Asistir a las reuniones de la Federación en la forma prevista en los Estatutos.

· Acatar y hacer cumplir las decisiones tomadas por instancias de la Federación, en cumplimiento de lo dispuesto en los Estatutos y que versen sobre cuestiones de alcance nacional para todo el sistema universitario.

v Que existe una fuerte campaña por parte de los representantes del MPPES y de algunas Organizaciones sindicales patronales para tratar de descalificar a la Federación y desconocer su legitimidad, ante la opinión pública nacional y especialmente frente a las comunidades universitarias.

v Que se pretende obligar a las Asociaciones de Profesores adscritas a la Federación a convertirse en sindicatos para, supuestamente, tener el derecho a la negociación colectiva.

v Que se pretende vender la idea de que las Normas de Homologación, con rango de Ley, desde 1985, han sido derogadas; de acuerdo a una versión ministerial y oficialista de una sentencia del TSJ, en la cual se aplica el derecho casuístico. Sentencia que en ningún momento deroga las normas de Homologación sino que modifica su Artículo 13, en una decisión que no se ajusta a la legalidad sino que obedece a factores de tipo político para darle, de alguna manera, la razón a los entes gubernamentales.

FAPUV

v Que los representantes del MPPES y de los Organismos sindicales patronales quieren hacer creer que el alcance de esta Sentencia referida a la apelación presentada por FAPUV sobre la decisión de la Corte Segunda de lo Contencioso-Administrativo que declara sin lugar el recurso de abstención o carencia, deroga las Normas y fue ocultada por la Federación, cuando en realidad estos representan asuntos públicos que están en la página web de la Sala Político-Administrativa del TSJ y que fue distribuida a través de noticias universitarias en el mes de noviembre del año 2010.

v Que en Reunión Extraordinaria de Junta Directiva de FAPUV, de fecha 9 de diciembre de 2010, se leyó durante el informe de la Presidenta, la nota informativa enviada por el Dr. Antonio Bello Lozano, referida a la decisión de la Sala Político-Administrativa del TSJ, sobre el resultado de la apelación interpuesta por la Federación contra la Sentencia dictada por la Corte Segunda de lo Contencioso-Administrativo declarando sin lugar el recurso de abstención o carencia.

v Que en 1998, la OIT, aprobó la “Declaración de la OIT Relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y su Seguimiento”

v Que la suscripción de dicha Declaración constituye un impulso más en el esfuerzo por universalizar derechos laborales básicos y lograr que los trabajadores del mundo puedan constituir, libremente, las organizaciones que estimen convenientes para la defensa de sus derechos e intereses.

v Que nuestro país, miembro fundador de la OIT, ratificó los Convenios 87 y 98, y que por lo tanto debe:

· Asegurar a los trabajadores, “sin ninguna distinción y sin autorización previa, el derecho a constituir las organizaciones que estimen convenientes”

· Garantizar a las Organizaciones el derecho de:

ü Redactar sus Estatutos y Reglamentos Administrativos;

ü Elegir libremente sus representantes;

· Abstenerse “de toda intervención que tienda a limitar” el ejercicio de esos derechos “o a entorpecer su ejercicio legal”.

· No dictar actos de disolución o suspensión de las organizaciones.

· Asegurar que “la legislación nacional no menoscabará ni será aplicada de modo que menoscabe las garantías previstas” en los referidos Convenios.

“Respetar, promover y hacer realidad, de buena fe” el principio de la negociación colectiva voluntaria.

v Que los anotados deberes de la nación venezolana fueron integrados al texto de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, cuyo Artículo 23 declara: que las normas de origen internacional relativas a los derechos humanos tienen aplicación preferente, aún respecto de otros preceptos constitucionales, si son más favorables que estos.

FAPUV

v Que en opinión de expertos abogados laboralistas luego de analizados todos los aspectos constitucionales, laborales y legales, debemos defender nuestros Derechos Constitucionales, principalmente.

· El derecho a la libre asociación.

· El derecho a la negociación colectiva.

v Que FAPUV como Organización Nacional de carácter académico-gremial que tiene 40 años de constituida, ejerciendo la representación y defensa de los profesores universitarios agremiados; cuyas elecciones fueron avaladas por el CNE, en noviembre de 2005, legitimándola como Organización gremial; en estos momentos debe mantenerse como Federación de Asociaciones de Profesores porque su transformación en sindicatos no garantiza el respeto por parte de los representantes del gobierno.

v Que a pesar del incumplimiento de las Normas de Homologación por parte del gobierno y a lo interno, por nuestras Universidades, FAPUV debe mantener una posición de defensa de dichas Normas.

v Que las Autoridades Universitarias, en su condición de empleadores, deben asumir su responsabilidad como patronos de los docentes universitarios y exigir el respeto a FAPUV como representante legítimo de los Profesores Universitarios y el cumplimiento de las Normas de Homologación, cuya aprobación compete al Consejo Nacional de Universidades (CNU).

v Mantener la unidad gremial en defensa de nuestros derechos que no pueden ser restringidos por el gobierno, pues toda norma que vulnere nuestro derecho a la negociación es nula.

v Que debemos rescatar para las Universidades el carácter de fuerza pública ya que el logro de nuestros objetivos lo dará la fuerza unidad gremial universitaria.

PROF. LOURDES RAMÍREZ DE VILORIA.

Presidenta de FAPUV

“ES FAPUV UNA TIERRA DE HORIZONTES ABIERTOS EN LA CUAL SE SIEMBRAN LUCHAS Y SE COSECHAN DERECHOS”

CARTELERA INFORMATIVA

2011-05-17T21:11:00.002-04:30

1. El pasado jueves 5 de mayo, el MPPES convocó a una reunión en la tarde con la Directora Adjunta de la OPSU y otros funcionarios del Ministerio quienes intentaron infructuosamente demostrar que el ajuste de 40% es una maravilla y expusieron la modificación de los porcentajes de las tablas de obreros y empleados como una necesidad que corrige errores de gestiones recientes. FAPUV insistió en la demanda de: Respeto a las Normas de Homologación (NH) las cuales gozan de vigencia plena; ajustes de 2009 y 2010, que constituyen derechos irrenunciables; beneficios por extensión, que no se han honrado a pesar de estar protegidos por los principios de equidad y progresividad, y haber sido reconocidos por el Ejecutivo desde la gestión del ex Ministro Acuña; aplicación y retroactivo por recálculo de los bonos vacacional y de fin de año, y cronograma de pago de la deuda de prestaciones sociales acumulada desde 1998. El Ministerio solicitó una semana más para convocar la mesa de diálogo en función de traer respuesta a los planteamientos de los gremios. En consecuencia se convoca a todos los participantes en la mesa de diálogo, a reunirnos el próximo jueves 19 de mayo.
2. El martes 10, la Intergremial Nacional Universitaria se reunió con representantes de la Comisión de Desarrollo Social de la Asamblea Nacional (AN), a quienes les expusimos la gravedad de la situación de las universidades y sus comunidades. Ofrecieron interceder en función de la solución del conflicto.
3. El miércoles 11, en el contexto de una movilización de universitarios, nos concentramos en la Vicepresidencia de la República. Desde la Dirección del Despacho se comprometieron a entregar la comunicación explicativa de nuestras demandas y a tramitar la solicitud de audiencia.
4. El jueves 12, en el marco de una concentración de universitarios en la Plaza Caracas, ante el Ministerio del Trabajo, nos recibió el Director de la Inspectoría Nacional del Sector Público. Ahí se valoró positivamente nuestro derecho a recibir las respuestas que estamos demandando ante el MPPES y se ofreció la intermediación para la satisfactoria solución del conflicto.
5. El PARO NACIONAL DE 72 HORAS, convocado para los días 11,12 y 13 de mayo fue un ÉXITO ROTUNDO. En todas las universidades se acompañó de movilizaciones, ayunos, quema de Judas, tomas propagandísticas en importantes puntos de las distintas ciudades, e intensa actividad de información al país, por los distintos medios existentes. En algunas instituciones se sumaron al PARO los gremios hermanos de empleados y obreros.

LUNES 16: INTENSIFICACIÓN DE LA PROTESTA

La Junta Directiva de FAPUV acordó mantener el diálogo e intensificar la protesta a partir del lunes 16 de mayo, en función de la satisfacción de nuestras justas demandas. En tal sentido convocamos al colectivo docente de las universidades del país a incorporarse a las siguientes actividades:

· Lunes 16-05-11 Inicio de la Recolección de firmas de la Carta de Universitarios al Presidente de la República.

· Martes 17-05-11: Caravanas simultáneas con volanteo, en todas las regiones del país, de 8am a 12m.

· Miércoles 18-05-11 GRAN TRANCAZO NACIONAL

EXPECTATIVA DE HORA “0”

DERECHO QUE NO SE RECLAMA, DERECHO QUE SE PIERDE

LA LUCHA UNE, LA UNIDAD VENCE

JUNTA DIRECTIVA

“ES FAPUV UNA TIERRA DE HORIZONTES ABIERTOS EN LA CUAL SE SIEMBRAN LUCHAS

Y SE COSECHAN DERECHOS”

Carta Pública

2011-05-17T21:04:00.002-04:30

Ciudadano:

HUGO RAFAEL CHÁVEZ FRÍAS.

PRESIDENTE DE LA REPÚLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

SU DESPACHO.

Los trabajadores universitarios nos dirigimos a Usted, con el respaldo de miles de firmas, para explicarle la verdadera situación que vivimos en estos momentos y para denunciar que nuestros derechos constitucionales y laborales están siendo vulnerados por los diferentes entes gubernamentales:

ü Diferentes Instituciones de Educación Superior han sido intervenidas, a otras se le impide el proceso de democratización y a varias se les impide realizar las elecciones para elegir sus autoridades. La Autonomía determina que las instituciones universitarias se darán su forma de gobierno. (Art. 109 de la CRBV)

ü FAPUV, FAPICUV y FENATESV, representan legalmente a nuestros agremiados y son las Organizaciones responsables de defender nuestros derechos laborales y constitucionales. Estas Federaciones Nacionales, legítimamente constituidas, están siendo desconocidas (Art. 52, 89 y 95 de la CRBV)

ü Las Normas de Homologación (NH), nuestro instrumento de ajuste salarial y de otros beneficios básicos y adicionales, pretenden ser derogadas en forma unilateral, por la vía de facto y el MPPES se niega a dar respuesta a nuestras solicitudes y peticiones. (Art. 51 y 96 de la CRBV).

ü Desde el año 2004, el Ejecutivo ha decidido los ajustes salariales en forma unilateral, vulnerando el derecho constitucional a discutir nuestras condiciones laborales (Artículo 96 de la CRBV), ocasionando un grave deterioro en nuestro salario (Art. 91 de la CRBV) y, por ende, violando la intangibilidad y progresividad de nuestros derechos laborales (Art. 89 y 91 de la CRBV).

ü El ajuste salarial del 40%, impuesto por Decreto Presidencial, a partir del 1 de mayo de 2011, no cubre las necesidades ni las expectativas de los universitarios puesto que se ha acumulado una deuda social superior al 150%, por no recibir aumento salarial desde el año 2008. Estamos obligados a reclamar la retroactividad de nuestros derechos laborales. Son irrenunciables (Art. 89 de la CRBV).

ü Los profesores estamos siendo excluidos al negarse el pago de beneficios que se aprobaron en el año 2008 a empleados y obreros. Entre otros: prima por hogar, prima de antigüedad, prima de actualización docente, pago de IVSS y aporte para HCM para todos los docentes; y, bono salud o bono familia para los docentes jubilados,. Esto es discriminatorio y excluyente (Art. 89 de la CRBV).

ü Se adeuda a los trabajadores universitarios el pago de los intereses generados por Prestaciones Sociales desde el año 1998, aún no hay respuesta. Este pago que representa el finiquito de las Prestaciones Sociales es un crédito laboral de exigibilidad inmediata. Muchos trabajadores han fallecido sin poder hacer efectivo este beneficio (Art. 92 de la CRBV).

ü Desde el año 2002 se han pagado los bonos, vacacional y de fin de año, con un cálculo errado. Exigimos se corrija el error y se haga el recálculo correspondiente para regularizar esta situación.

Por todos estos conceptos Señor Presidente, los universitarios del país estamos declarados en conflicto y exigimos respeto a nuestros derechos constitucionales y laborales.

POR LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS

FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES DE PROFESORES UNIVERSITARIOS DE VENEZUELA (FAPUV)

FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES Y SINDICATOS DE PROFESORES DE LOS INSTITUTOS TECNOLÓGICOS Y COLEGIOS UNIVERSITARIOS DE VENEZUELA (FAPICUV)

FEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE LA EDUCACIÓN SUPERIOR DE VENEZUELA (FENATESV)

SE ANEXAN FIRMAS.